El plazo de vigencia del contrato de formación de empresa es de dos años. ¿Es legal el acuerdo de servicio?

Análisis legal: La legalidad del acuerdo de servicio depende del contenido de su capacitación de tres días. Si se trata solo de capacitación previa al empleo, capacitación en rotación laboral y capacitación general para el desarrollo de habilidades vocacionales organizada por el empleador, no se debe firmar un contrato de servicio, si se trata de capacitación profesional y técnica, es legal;

Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.