Escribir un currículum, descripción profesional, cómo escribir si no tienes especialización.

Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.

No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo.

Tal vez tuviste otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo.

En segundo lugar, céntrate en la descripción del puesto y resalta tus capacidades.

No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas.

Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.

Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.

Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en 12".

Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum.

En tercer lugar, resalta tu proceso de promoción en tu experiencia laboral.

Si has sido ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.

¿Cómo redactar un currículum sin experiencia laboral?

¡Alguien señaló que embellecer no significa difuminar! Ante la falta de experiencia y cualificación, debemos optar por "salvar el país a través de curvas" y utilizar métodos adecuados para embellecer nuestro currículum.

El primer paso: completar el alcance de las funciones

Xiao Wang, que ha trabajado en empresas extranjeras durante muchos años, cree que no tenemos motivos para renunciar al fraude porque hay No hay garantía de que otros solicitantes no estén mintiendo. Pero la lucha contra la falsificación debe ser de alto nivel y "falsa". Su mejor medida debería ser: 7 puntos verdaderos y 3 puntos falsos. Si el contexto es lo suficientemente fuerte, las medias verdades y las medias verdades no importarán. "Falso" significa "vago". Por ejemplo, las personas que planifican la producción en realidad solo están organizando el cronograma de producción, por lo que la gestión del inventario puede considerarse parte de sus responsabilidades.

Segundo movimiento: Amplía la experiencia según tus propias capacidades.

Los altos directivos de recursos humanos también expresaron sus opiniones: 1. Si tiene la capacidad, pero carece de la experiencia correspondiente, puede exagerar adecuadamente su experiencia 2. Si tiene mucha experiencia, pero no la tiene; el tiempo suficiente, la experiencia se puede ampliar adecuadamente. 3. La clave para la "falsificación" es en realidad dar a las propias habilidades la oportunidad de ser reconocidas, especialmente para aquellas empresas que sólo confían en la experiencia para juzgar. En resumen, el requisito previo es ser capaz.

El gerente de recursos humanos dijo: El fraude también es un tipo de habilidad. No es aconsejable fabricar currículums de la nada, y las personas con cualidades psicológicas débiles no son aptas para el método de la "curva para salvar el país". Es muy importante mostrar confianza y capacidad en la entrevista. Si te sientes un ladrón, lo mejor es que no lo intentes.

Seis tabúes de los currículums llenos de agua

1. Alardear sin alcanzar tu capacidad

2. Hacer un escándalo por el certificado;

3. El tiempo de incorporación es inconsistente con el certificado de renuncia;

4. El puesto es diferente al puesto descrito en el currículum;

5. , te sentirás culpable;

p>

6. No poder pensar desde la perspectiva de otras personas y no seguir los pasos.

Espero adoptar.

¿Puedes solucionar tu problema?