Escribir un artículo sobre cómo elogiar a la empresa.
Me gustaría agradecer a los líderes empresariales por brindarme esta oportunidad de abrirme paso y mostrarme. Cuando escuché que el grupo iba a dar este discurso, dudé un poco, pero al final elegí valientemente participar activamente porque quería avanzar y mejorar, y quería darme la oportunidad de mantenerme firme. Subo al podio y uso mis palabras inmaduras pero sinceras que expresan mi amor interior por nuestra empresa.
El tiempo vuela, y los años son como canciones. En un abrir y cerrar de ojos, llevo dos años trabajando. Las pruebas de la vida, el temperamento del trabajo y las serias enseñanzas de los altos líderes empresariales me han hecho menos ingenuo, menos imprudente, más maduro, más cauteloso y más responsable. Déjame saber cómo valorar el trabajo, valorar la vida y valorar esta responsabilidad ganada con tanto esfuerzo. Las empresas y el trabajo son plataformas para enriquecer nuestras vidas y son actos de bondad inevitables en esta vida. Aquí, a menudo siento que la calidad y la calidad de los empleados están estrechamente relacionadas con la cultura de la empresa y el destino de la empresa. Aquí, siento profundamente que la empresa sigue el ritmo de los tiempos y es pionera e innova.
Al principio, mi propósito aquí era muy simple, solo ganar dinero. Poco a poco comencé a integrarme a este grupo y sentí que ganar dinero era sólo una de las metas. Las enseñanzas sinceras de los líderes y la convivencia armoniosa de los compañeros me hicieron sentir que este es mi hogar. El tirón de la felicidad me impulsó a comprender este "hogar" cálido y feliz.
Manman Catering Group se fundó en agosto de 2001. Es una empresa privada de tamaño mediano dedicada principalmente a la restauración y hoteles desarrollada sobre la base de Manman Seafood Restaurant. Hay un total de 8 restaurantes, 4 de los cuales se centran en la cocina china de alta gama y los otros 4 se centran en platos populares de marisco. Hay 1 hotel de alta gama. Tienda Dongguang con un estilo simple, una antigua tienda con características populares de mariscos, una nueva tienda con una gran cantidad de clientes, una animada tienda Longnan, un jardín saludable con catering oceánico chino, una tienda Fangfeiyuan de calidad de catering de alta gama y un Zhaoyuan. tienda que ha ampliado sus áreas de negocios en otras ciudades, la emblemática tienda Dongfang Yueming y Yiyin Sea Cucumber Hall, que ofrece pepinos de mar, ahora están abriendo en tiendas de Beijing en todo el país. Su historia de éxito siempre me ha inspirado a seguir adelante con valentía sin importar lo difícil que sea. Recuerde siempre las dificultades de la empresa a lo largo del camino y tenga pleno entusiasmo por el trabajo, actitud de trabajo seria, profesionalismo y conciencia laboral innovadora en el trabajo.
Alguien me preguntó una vez: "¿Por qué Manman llega a donde está hoy, por qué retiene a sus empleados y por qué crece y se desarrolla?" Respondí con una sonrisa: Sólo pensamiento y valores avanzados. Puede seguir avanzando en la competencia entre expertos. Los valores fundamentales de "integridad, no dañar a los clientes, integridad, aprendizaje e innovación" están llenos de fundamentos fundamentales, "La integridad es la base, el aprendizaje y la innovación; aprovechar las oportunidades y actuar con decisión; la formación interna pone la moralidad en primer lugar." Nuestra filosofía de educación corporativa es La culminación de sangre y sudor en el camino. Los valores y conceptos avanzados están llenos de obstáculos, los clientes de hoy están llenos de un lugar para relajarse, consumir aquí es una especie de disfrute, los empleados están llenos de una familia feliz, los empleados crecen con las personas y progresan con las personas.
Por supuesto, nada en este mundo es perfecto. La belleza de Venus reside en su brazo roto. El enriquecimiento no es perfecto, pero la plenitud está llena de coraje para perseguir la perfección. El 10 de octubre de 20XX, cuadros directivos de todos los niveles del grupo estudiaron el curso "Mejora de la calidad". Uno de los resultados importantes fue una regla de servicio, denominada "Regla 10 10". Su connotación es "Cuando los clientes están interesados en el". platos que cocinamos, Al oponerse, el camarero de primera línea tiene el derecho.
El resumen más simple del desarrollo empresarial es satisfacer a los clientes, pero en las palabras más simples, es la misión más ardua. darse cuenta de que Manman sirve a los clientes con todo el corazón.
Manman es una empresa feliz. Si bien busca maximizar las ganancias, también tiene un propósito más importante: garantizar una vida feliz para los empleados y sus familias. actividades culturales en cada tema, y todos los empleados participan activamente en la comunicación en la competencia para mejorar la relación entre los empleados. No hay ninguna razón por la que un equipo unido por la felicidad no pueda tener éxito. Bajo este concepto de gestión, el entusiasmo por el trabajo de los empleados se estimula enormemente y el. La empresa es considerada un hogar en el que pueden confiar.
Al final del discurso, si tuviera que usar una frase para describir mis sentimientos, sería: Me sentí "lleno" de felicidad cuando llegué a Manchuria. Me conmovió recordar las dificultades de toda la historia de lucha. Me sentí llena de felicidad, estoy muy feliz porque puedo vivir aquí, me conmueve admirar el concepto completo, atender a los clientes y cuidar a los empleados, porque la armonía, la unión y la amistad me hacen sentir llena de felicidad. Gracias a las reglas humanas y al servicio entusiasta, me siento lleno de felicidad.
El segundo punto sobre elogiar a la empresa: he estado deambulando afuera durante varios años y experimenté muchas dificultades, tristeza e impotencia. En una sociedad cruelmente competitiva, el frío hormigón y el acero devoran silenciosamente nuestra pasión todo el tiempo. De manera invisible, poco a poco nos olvidamos de nuestros ideales originales e incluso vamos a trabajar sólo para llegar a fin de mes. Por casualidad conocí a xx. Desde el primer momento en que entré aquí, quedé profundamente conmovido por la profesión única de xx personas, sinceras, entusiastas y cálidas. Encontré mi confianza y reavivé mi pasión. Si nos encontramos por casualidad, definitivamente nos reconoceremos.
Para los "vagabundos de Beijing" que han abandonado sus lugares de origen para trabajar duro, un buen trabajo es símbolo de ingresos considerables. En términos de ingresos, xx adopta un plan científico y flexible de "una persona, un salario" y realiza una evaluación del desempeño de MBO para lograr verdaderamente "Yo decido mi salario". Al mismo tiempo, la empresa lleva a cabo una variedad de actividades cada año, como "Reunión de padres de Acción de Gracias", "Diversión familiar", reuniones anuales a gran escala, juegos deportivos, viajes de estudios nacionales y extranjeros, etc... El incentivo El sistema salarial y las políticas de bienestar humanizadas profundizan el Me identifico con xx, y es precisamente de esta manera que mi vida en xx es rica y colorida. ¡En los 275 días de xx, xx en mi corazón es como una familia, una escuela y un ejército!
Hogar es una palabra familiar que calienta nuestros corazones. Lo que quiero decir hoy es que xx es el hogar de nosotros, los vagabundos de Beijing. Xx ha trabajado mucho para resolver las preocupaciones de las familias de nuestros empleados y mejorar su felicidad. Ha establecido un fondo de asistencia interna para ayudar a los empleados con dificultades especiales a superar las dificultades; ha implementado un plan de pensiones de piedad filial para todos los empleados. Los padres de los empleados que han trabajado en la empresa durante más de un año reciben un subsidio de pensión mensual de 100 a 200 yuanes, además, se ha mejorado el ambiente del dormitorio y se nos han instalado teléfonos y redes inalámbricas. Por su cuenta, el gerente Zhang preparó una caja de medicinas del amor para los miembros del departamento de membresía. También le preocupaba que las chicas usaran tacones altos, por lo que aprovechó su tiempo de descanso para comprarles almohadillas y correctores de dedos. ¿Cómo es posible que un hombre de 7 pies de altura se preocupe tanto por los empleados de base y no nos conmueva? Hay innumerables cosas de este tipo en nuestras vidas y en nuestro trabajo. Sintamos todos el cariño y calidez de la empresa.
Cuando enfermé, encontré dificultades o cometí errores en el trabajo, la preocupación inmediata, la ayuda y las críticas de mis líderes y compañeros me conmovieron y me hicieron progresar.
Xx nos acepta a los vagabundos de todo el mundo con la mente abierta. En términos de formación de talentos, la empresa toma como organismo principal la xx Business School y adopta una combinación de profesores internos y externos. Una variedad de métodos de enseñanza que combinan el entrenamiento rutinario con el entrenamiento flexible y la práctica en el trabajo diario. Nuestra experiencia en xx, una universidad, nos permitió no solo aprender los conocimientos profesionales de nuestro puesto, sino también aprender los principios y métodos de ser un ser humano, lo que incrementó nuestra sabiduría. Esta es una riqueza inagotable para cada uno de nosotros en nuestras vidas. .
Mientras aprendemos una gran cantidad de conocimientos y habilidades, xx también nos proporciona una amplia plataforma de desarrollo donde "el cielo está alto para que los pájaros vuelen y el mar es ancho para que los peces salten". En la empresa, independientemente de la antigüedad, utilizamos un mecanismo de carreras de caballos para seleccionar talentos, siguiendo el principio de "de adentro hacia afuera", y un completo sistema de formación en escuelas de negocios desde principiantes hasta clases avanzadas, que son una serie de condiciones superiores. creado por xx para que los empleados se arraiguen en la empresa durante mucho tiempo, de modo que cada empleado tenga oportunidades justas y suficiente espacio para crecer.
Como máquina estatal, el ejército se caracteriza por un fuerte profesionalismo, buen estilo de trabajo y estricta disciplina. El xx en mi corazón también tiene la misma cualidad. Bajo la premisa de "nombrar personas según sus méritos", cada persona xx es un "soldado de élite y un general fuerte" que cumple con sus responsabilidades en puestos ordinarios y contribuye a la realización de los cimientos centenarios de xx. La sinceridad es una de las cualidades básicas de las personas xx. Sinceridad hacia los invitados y colegas, suena la nota armoniosa "Somos una familia que se ama". No hay "burocracia" en el aire de XX y las semillas de una amistad igualitaria están por todas partes. Un equipo directivo de alta calidad y altamente leal siempre está comprometido a servir a los empleados de base. Renunciaron a sus familias y lucharon en primera línea con nosotros. Esto es muy raro y valioso, y también me impresionó profundamente.
Hace algún tiempo, la esposa del Gerente Peng estaba en el hospital esperando dar a luz. Durante este período, el Gerente Peng nunca la acompañó y aun así permaneció en su trabajo. No fue hasta el día en que nació el niño que corrió al hospital después de trabajar en el turno de noche.
Alguien dijo una vez: "Si quieres atrapar la cola de la juventud, encontrarás que es un gecko". Lo que quiero decir es que cuando subo al rápido tren xx, ella Llegará a la parte delantera y trasera.
Entonces, colegas, ¡trabajemos juntos por nuestros sueños, por el mañana de xx y por el futuro de los demás!