Comprender y estudiar profundamente para fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo de la agencia

Artículo 1:

En julio, centrándose en fortalecer la línea de masas de miembros y cuadros del partido, la Local ¿Oficina de Impuestos organizada? ¿Fortalecer la ejecución? Actividades de aprendizaje temático, durante el proceso de aprendizaje, sentí profundamente que adherirse a los puntos de vista y posiciones de las masas es la perspectiva política básica de nuestro partido, y también es la creencia política necesaria, el sentido de responsabilidad y la búsqueda espiritual de *** productores. La línea de masas es la línea de trabajo básica de nuestro partido, y el punto de unión y punto de apoyo de la línea de masas y la realidad laboral es la ejecución. En los servicios tributarios locales, fortalecer la ejecución puede hacer que la ejecución del trabajo sea específica, responsable, efectiva y estresante, cambiar efectivamente el estilo de trabajo y mejorar integralmente la eficiencia del trabajo. De acuerdo con el trabajo actual de nuestra oficina, también es necesario cambiar las ideas y métodos de trabajo tradicionales, mejorar la calidad y el nivel del servicio desde la perspectiva de la ejecución y adaptarse a las necesidades del trabajo tributario local bajo la nueva situación. Primero, experiencia de aprendizaje

(1) Comprender profundamente la connotación de ejecución

La ejecución es la capacidad, la velocidad y el efecto de implementar decisiones superiores y realizar responsabilidades laborales, incluida la ejecución personal y Hay dos partes para la ejecución organizacional. En la Oficina de Impuestos Locales, la capacidad de ejecución individual de los miembros y cuadros del partido constituye la base de la capacidad de ejecución en equipo. Si la calidad personal de los miembros y cuadros del partido no es alta y su capacidad de ejecución no es fuerte, inevitablemente afectará y restringirá la capacidad de ejecución general de la organización. Por lo tanto, como oficinas tributarias locales, los miembros y cuadros del partido deben comprender plenamente la importancia y urgencia de mejorar la ejecución personal, identificar cuidadosamente sus propios problemas y brechas, aclarar la dirección de los esfuerzos y mejorar efectivamente su conciencia sobre el propósito, la responsabilidad, el servicio y la eficiencia. , Cultivar el concepto y la cultura de ejecución correctos, esforzarse por crear una atmósfera sólida de ejecución activa, ejecución decidida, ejecución innovadora y ejecución eficiente, hacer un buen trabajo en el trabajo interno y externo con un estado mental más completo y esforzarse por crear primero. -Clase de desempeño laboral y niveles de servicio.

(2) Requisitos para la capacidad de ejecución de los miembros y cuadros del partido

Como líder de la oficina de impuestos local, debe tener la capacidad de captar correctamente la dirección política y el trabajo general. situación, la capacidad de aprender y mejorar el juicio preciso y La capacidad de discernir con claridad, mejorar la capacidad de investigar e investigar, formular planes, demostrar y seleccionar planes, adoptar una visión general, ser ingenioso, explotar las fortalezas y evitar las debilidades, comandar con decisión y controlar y gestionar eficazmente las emergencias. Además, durante este estudio, me di cuenta profundamente de mis deficiencias en el aprendizaje. En el futuro fortaleceré el autoestudio, el estudio en profundidad, conectaré con la realidad, mejoraré mi liderazgo y ejecución empresarial y me esforzaré por lograr mayores avances y mejores resultados en mi trabajo.

En segundo lugar, cuestiones personales en el trabajo

(1) La investigación teórica no es lo suficientemente profunda. Debido a la gran cantidad de trabajo diario, he aflojado en mis estudios, lo que se refleja principalmente en la falta de comprensión del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, etc. ¿Teoría de las Tres Representaciones? El estudio de las ideas importantes, las perspectivas científicas sobre el desarrollo y otras teorías no es profundo, no se capta la esencia y la mente no está armada con la teoría del socialismo con características chinas en todo momento y en todas partes.

(2) Es una falta de comprensión del negocio. Debido al ajuste laboral, mi comprensión del contenido del nuevo trabajo no es completa y los puntos de conocimiento están dispersos y no son sistemáticos. A menudo se trata de aprender ahora y usarlo ahora, especular ahora y venderlo ahora, aprender cuándo lo usas y perder dinero cuando no lo usas. No comprender eficazmente los puntos clave del trabajo da como resultado un trabajo empresarial poco profesional y no calificado.

(3) No basta con profundizar en el nivel de base. Debido a la naturaleza del trabajo, dedican más tiempo a ocuparse de los asuntos diarios y coordinar el trabajo relacionado en la oficina, y tienen menos oportunidades de profundizar en las bases para comprender la situación, realizar el trabajo y resolver problemas prácticos. Me faltaba investigación y no tenía una comprensión detallada de la situación a nivel de base.

3. Análisis de la razón

(1) ¿Falta? ¿Sonó la alarma? ideología. Debido a que generalmente me comprometo a completar diversas tareas, no suelo estudiar las regulaciones relevantes sobre la construcción del estilo de trabajo de la agencia. Subjetivamente, no me doy cuenta de la importancia de fortalecer la ejecución y mantener un buen estilo de trabajo. No tener la conciencia para centrarse constantemente en la construcción del estilo de trabajo. Mientras completes tu trabajo, ¿eres un cuadro calificado? Entender mal.

(2) ¿Falta? ¿Cuelgar un libro en la esquina? Hábitos de estudio. Desde que comencé a trabajar, solo he participado en algunas capacitaciones y me falta la oportunidad de calmarme y recibir una capacitación integral de manera sistemática. Subjetivamente, el estudio teórico se ha relajado, especialmente el estudio de los logros teóricos de la sinización del marxismo en la nueva era. En el trabajo profesional, está satisfecho con mantener el status quo, carece de espíritu de investigación, solo busca el pasado y no busca el trabajo duro. No puede aprender nuevos conocimientos de manera activa, proactiva y oportuna en el nuevo puesto.

No existe una combinación eficaz de estudio y trabajo, estudio y mejora de las capacidades personales. El aprendizaje carece de pertinencia, sistematicidad y carácter a largo plazo, por lo que siento que puedo afrontar el trabajo.

En cuarto lugar, cambiar eficazmente el estilo de trabajo y mejorar integralmente las capacidades de ejecución.

(1) Fortalecer continuamente el aprendizaje. Deberíamos tomar como punto de partida la resolución de problemas prácticos de pensamiento y trabajo, mejorar el estilo de trabajo y la capacidad de ejecución como objetivo, y persistir en el uso del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y... ¿Teoría de las Tres Representaciones? Ármate con ideas importantes y una perspectiva científica sobre el desarrollo, esfuérzate activamente por participar en el aprendizaje, haz un buen trabajo en el aprendizaje autoseleccionado y en el aprendizaje de los departamentos gubernamentales, especialmente trabaja duro para integrar la teoría con la práctica y guiar la práctica, y mejorar continuamente la conciencia. y eficacia de la teoría del aprendizaje.

Artículo 2:

Desde el lanzamiento de las actividades de creación de estilo, he estudiado y comprendido el espíritu del discurso del Secretario General Hu Jintao en la Séptima Reunión del Comité Nacional de la Comisión Central de Disciplina. Inspección y tener un profundo conocimiento del estilo de trabajo de la agencia. Tenemos un profundo conocimiento de la importancia de la construcción, y debemos fortalecer efectivamente nuestro propio aprendizaje, desarrollar un buen estilo de estudio, trabajo y vida, y mantener siempre una buena imagen. . A través de un estudio cuidadoso, permítanme hablarles de mi experiencia en esta actividad de construcción de estilo:

En primer lugar, crear conciencia es la base ideológica para hacer un buen trabajo en la construcción de estilo.

El llamado estilo es la actitud y práctica que siempre hemos mostrado en el trabajo, que incide sutilmente en nuestros pensamientos y acciones. La construcción de estilo es un proyecto sistemático. En lo que respecta a su contenido específico, cada aspecto implica la correcta relación entre el Partido, el Gobierno y el pueblo, y encarna el propósito de servir al pueblo de todo corazón desde diferentes aspectos. Desde la perspectiva del estilo ideológico, si no hay entusiasmo y creatividad del pueblo, sin la iniciativa del pueblo, no habrá fuente inagotable para emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos desde la perspectiva del estilo de trabajo; Si estás divorciado de las masas, inevitablemente aparecerán el formalismo y la burocracia. Espere tendencias poco saludables desde la perspectiva del estilo de vida. Si está divorciado de las masas, olvídese de que el poder en sus manos lo da el pueblo y no puede comprenderlo correctamente. y tratas el poder en tus manos, cometerás errores. Si no fortalecemos la construcción de un estilo de trabajo, si nuestra construcción de estilo de trabajo no puede adaptarse completamente a los requisitos de las nuevas tareas bajo la nueva situación, nuestra causa no sólo no logrará seguir el ritmo de los tiempos, sino que probablemente también lo hará. los tiempos y cambian con los tiempos. También habrá fenómenos negativos de corrupción, como la arrogancia y la extravagancia, que dañarán gravemente la imagen del partido.

En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje es la base teórica para mejorar el estilo de trabajo.

Insistir en el estudio teórico, establecer posturas, puntos de vista y métodos políticos correctos, mejorar constantemente la perspicacia política y mejorar el discernimiento político. En términos de métodos de aprendizaje, debemos participar activamente en el estudio centralizado de teoría política organizado por la unidad. Al mismo tiempo, sobre la base de asegurar el tiempo de estudio, también debemos adherirnos a la combinación de autoestudio amateur y estudio centralizado en. la unidad, para que el aprendizaje y la educación discurran en el inicio de la eficiencia y construcción del estilo de la institución.

En tercer lugar, la investigación en profundidad y la rectificación de problemas es la forma básica de mejorar el estilo de trabajo.

Como trabajador técnico de la Oficina de Supervisión de Calidad de la Zona de Desarrollo Económico, () debe analizar y clasificar cuidadosamente los * * * y problemas de carácter en la industria en el trabajo, centrarse en ellos, identificar problemas, y realizar rectificaciones oportunas. ¿Hay que cambiar completamente la actitud de servicio y fortalecer la conciencia de obediencia y responsabilidad trabajando con alguien? Sea cortés, paciente, meticuloso y gentil al comunicarse. ¿Debemos tratarlos con sinceridad, aprender a ponernos en el lugar de los demás en cualquier momento y en cualquier lugar y responder con paciencia? problemas, ayudarles a resolver las dificultades que encuentran de todo corazón y servirles con entusiasmo? Sólo cambiando conceptos y estilos se pueden mejorar la calidad, la eficiencia y los niveles de servicio.

Finalmente, los requisitos estrictos y el establecimiento de una buena imagen son requisitos inevitables para hacer un buen trabajo en la construcción de estilo. Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, fortalecer la construcción de estandarización de acuerdo con los requisitos del sistema y establecer un mecanismo de gestión interna eficaz. ¿seguir? ¿La gente necesita ser enérgica, las cosas deben estar ordenadas, hablar amablemente y hacer las cosas de manera justa? Estas cuatro frases pueden mejorar nuestro estilo de trabajo.

En definitiva, fortalecer y mejorar el estilo de trabajo de la agencia es una tarea histórica de largo plazo. ¿Seguiré adelante? ¿Teoría de las Tres Representaciones? ¿Mantener en alto la gran bandera de la teoría de Deng Xiaoping y tener en cuenta los importantes requisitos ideológicos? ¿Dos deben? Establecer la idea de servir al pueblo de todo corazón y hacer las debidas contribuciones a la causa de la supervisión de la calidad.

¿20XX? El plan de trabajo del grupo de docencia e investigación en biología para el primer semestre del curso académico 2019

Ideología rectora

Tomando como punto de partida la nueva ronda de reforma curricular, actualizar los conceptos educativos y promover activamente la reforma docente. Esforzarse por lograr innovación docente, reformar los métodos de enseñanza y aprendizaje, mejorar la eficiencia de la enseñanza en el aula y promover el desarrollo connotativo de las escuelas.

Al mismo tiempo, bajo la guía del nuevo concepto curricular y en el proceso de implementación total del nuevo plan de estudios, es necesario aumentar la investigación docente y los esfuerzos de reforma y profundizar la investigación sobre métodos de enseñanza y métodos de aprendizaje. Manejar correctamente la relación entre reforma y desarrollo, innovación y calidad, y explorar activamente métodos de enseñanza flexibles y métodos de aprendizaje independiente en la enseñanza de la biología que estén en línea con el nuevo concepto curricular.

Tareas principales

1. Construcción del grupo de enseñanza e investigación:

1. Realizar una investigación en profundidad sobre la teoría de la reforma curricular e implementar activamente la práctica de la reforma curricular. .

¿Cuál es el nuevo libro de texto para séptimo grado? ¿Punto de entrada? Fortalecer el estudio teórico y la práctica docente.

Dar pleno juego al papel del grupo de docencia e investigación, combinar orgánicamente el estudio de conceptos avanzados con la práctica docente, promover la investigación a través del aprendizaje, promover la enseñanza a través de la investigación y mejorar verdaderamente la calidad de la enseñanza en un manera integral.

2. Fortalecer la gestión del proceso docente, cambiar los métodos de aprendizaje de los estudiantes, mejorar la eficiencia del aula, estandarizar la gestión rutinaria de la enseñanza, ¿hacerlo bien? ¿Nivel cinco? .

(1) Preparar lecciones. Los profesores con menos de cinco años de experiencia docente deben preparar planes detallados y se anima a otros profesores a preparar planes detallados. Se requiere que los planes de lecciones de los docentes reflejen el concepto de reforma curricular.

(2) Autorización de clase.

(3) Tarea. En primer lugar, debemos controlar la cantidad de tareas de los estudiantes y trabajar duro en corregirlas con el espíritu de reducir efectivamente la carga de los estudiantes.

(4) Aprobar el examen. Garantizar un entorno de evaluación justo y equitativo para los estudiantes.

(5)Control de calidad.

3. Fortalecer la cohesión del grupo de docencia e investigación, cultivar el espíritu de unidad y cooperación entre los profesores del grupo y hacer un buen trabajo en la formación de nuevos profesores.

2. Docencia regular:

1 Fortalecer la construcción de grupos de docencia e investigación. Promover el estilo de docencia e investigación y crear un ambiente de docencia e investigación. En particular, debemos centrarnos en las actividades de enseñanza e investigación de nuevos libros de texto para el primer grado de la escuela secundaria.

2. El equipo de enseñanza e investigación debe fortalecer la preparación colectiva de lecciones, analizar materiales didácticos, investigar métodos de enseñanza y discutir temas difíciles. El líder del equipo de preparación de lecciones tomará la iniciativa en la preparación colectiva de las lecciones una vez por semana y establecerá el tiempo y el contenido para que podamos concentrarnos en los puntos clave y superar las dificultades en la siguiente etapa de la enseñanza.

3. Las actividades grupales de docencia e investigación deben tener planes, medidas y contenidos, trabajar intensamente en los resultados reales e implementar concienzudamente la docencia en clase abierta en el grupo.

4. Llevar a cabo activamente actividades de escucha y evaluación de conferencias. Cada profesor debe escuchar no menos de 20 conferencias y los profesores jóvenes deben asistir a no menos de 40 conferencias. ¿Clase, evaluación de clase? Feng aboga firmemente por las clases grupales y las conferencias escolares.

5. Crear y mejorar aún más la página de inicio del grupo de docencia e investigación y fortalecer la comunicación con los colegios hermanos.

Continuaremos adheridos a los principios de unidad, comunicación diligente, investigación diligente, énfasis en la exploración y énfasis en los resultados prácticos, y bajo la premisa de resumir las experiencias y lecciones del año escolar anterior. Completaremos varias tareas de manera excelente.

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