Una breve discusión sobre los recién graduados que firman contratos laborales
Tienes derecho a negociar.
Muchos estudiantes universitarios se posicionan psicológicamente como la parte más débil y el empleador firma el contrato sin siquiera leerlo, lo que resulta más perjudicial que útil.
Cai Jia. com recuerda a los estudiantes universitarios: "Al solicitar un trabajo, deben posicionarse como una parte igualitaria en el contrato y dejar claro que tienen derecho a hacer preguntas y derecho a 'negociar'".
Con derechos, debes asumir ciertas obligaciones.
Por ejemplo, si un empleador disfruta del derecho a utilizar fuerza laboral, debe asumir la obligación de pagar salarios y beneficios. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, si descubre que los términos del contrato estipulan los derechos del empleador, pero las obligaciones no están cubiertas o son muy poco claras, o si el empleador acuerda una gran cantidad de daños y perjuicios por el incumplimiento del contrato por parte del empleado en Para retener a los empleados, todos deben estar atentos y proponer y negociar modificaciones con valentía.
Asegúrese de indicar claramente qué es fácil de malinterpretar.
¿Qué problemas pueden causar disputas y malentendidos al firmar un contrato? Deja que los expertos entrevistados por este periódico te lo interpreten.
Pregunta 1: El contrato laboral está por rescindirse. Justo cuando el empleado enfermó, se prorrogó legalmente el contrato. ¿Es necesario firmar un contrato laboral para ampliar el plazo? En caso contrario, ¿el empleador será legalmente responsable del doble salario si no se firma el contrato?
Cai Jia. com: Esta cuestión está claramente estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo. Los artículos 42 y 45 estipulan que si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, el contrato de trabajo no se rescindirá antes de que expire el período de tratamiento médico. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, se trata de una extensión legal del contrato laboral. La llamada prórroga significa que el contrato de trabajo debe ejecutarse según el contenido original durante un período de tiempo. Por ser una prórroga legal, equivale a una prórroga por un período de tiempo, y además es cumplimiento del contrato de trabajo. El empleador no tiene que asumir la responsabilidad legal del doble salario si no se firma el contrato de trabajo.
Pregunta 2: ¿El empleador aún necesita mantener el contrato laboral que ha sido rescindido o rescindido?
Cai Jia. com: Mucha gente ignora este punto y piensa que el contrato laboral original es inútil después de renunciar. De hecho, el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los 15 días. . Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Pregunta 3: Después del establecimiento de una relación laboral, ¿hasta cuándo se debe celebrar un contrato laboral por escrito?
Cai Jia. com: Según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. En otras palabras, la ley aboga por que el empleador celebre un contrato laboral escrito con el empleado el día en que se establece la relación laboral, es decir, la fecha de empleo. Sin embargo, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado en la fecha en que se establece la relación laboral, no es ilegal celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Cabe señalar que una vez firmado el contrato no se puede modificar sin el consentimiento de ambas partes. Aunque tanto el Derecho de Contratos como el Derecho Civil tienen disposiciones sobre la nulidad de los contratos, una de las características más importantes de un contrato es que refleja la voluntad de ambas partes. No se puede cambiar ni abolir sin el consentimiento de ambas partes y ciertas razones legales.
Espero que esto ayude. Espero que sea adoptado. Gracias.