Fui a Huawei para una entrevista hace unos días y pasé la entrevista, pero Recursos Humanos me dijo que el contrato fue firmado por Huawei Huitong. ¿Debería ir?
Para decirlo sin rodeos, cuando te unes a OD, te unes a Deco. Deco se encargará de que usted trabaje en Huawei y su salario será el mismo que el de los empleados habituales de Huawei. Puede que haya algunas bonificaciones, pero no hay acciones ni dividendos en acciones. Debes saber que la composición salarial de Huawei es 65438 salario, bonificación y 0/3 de dividendos en acciones. Usted se sienta con los empleados de Huawei todos los días y trabaja tan duro como los empleados habituales de Huawei.
La ventaja de OD es que si te desempeñas lo suficientemente bien en OD, puedes ser transferido a Huawei como empleado regular. La desventaja es que una vez que sientas que no puedes hacerlo, puedes liberarlo directamente sin compensación. Por lo tanto, OD parece ser una gran reserva de talentos para seleccionar talentos para Huawei. Es una muy buena experiencia para los jóvenes tener la oportunidad de trabajar duro.
Preste atención a los siguientes puntos durante la entrevista:
1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, negocio principal y futuro? dirección del desarrollo? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona.
2. Los currículums de la gran mayoría de los solicitantes de empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza cuando se solicita el puesto A, y este currículum se utiliza cuando se solicita otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos del puesto que estoy solicitando.
3. Un punto muy importante es vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.