Tesis sobre "La importancia realista del valor laboral"

Resumen: La fuente de valor sólo puede existir en el trabajo humano. El concepto de trabajo debería ampliarse a la suma de trabajo materializado y trabajo vivo. El concepto de valor trabajo no es sólo objetivo sino también subjetivo. Tanto el trabajo vivo como el trabajo materializado deberían participar en la distribución del valor y deberían encarnar el principio de igual salario por igual trabajo. La distribución del trabajo vivo aquí debería basarse en el valor del trabajo vivo. El país debería prestar atención a la equidad de la reforma. Palabras clave: Song Guiwu, hombre, de Jingyuan, provincia de Gansu, nacido el 1964 de junio de 10, miembro del Partido, actualmente profesor en el Departamento de Investigación y Enseñanza de Economía de la Escuela Provincial del Partido de Gansu, dedicado principalmente a la investigación de teoría económica, Publicó más de 100 artículos y editó o editó libros de 8 partes. El estudio de la teoría del valor trabajo es un campo importante de la investigación en economía política. Representantes de la economía política clásica, como Pedi, Boagilbert, Smith, Ricardo, Sismondi, etc. , todos discutieron la teoría del valor trabajo en diversos grados y lograron muchos resultados importantes. La crítica de Marx heredó la teoría del valor trabajo de la economía política clásica y, basándose en ella, creó su propio sistema de categorías de la teoría del valor trabajo. Sin embargo, con el desarrollo de la práctica, especialmente con el establecimiento y mejora del sistema económico de mercado socialista de mi país, existe una necesidad urgente de que estudiemos más a fondo las cuestiones teóricas del valor del trabajo. En la actualidad, se puede decir que la investigación sobre la teoría del valor trabajo y cuestiones relacionadas en los círculos teóricos de mi país es fructífera y tiene opiniones divergentes. A continuación, el autor presenta algunas opiniones sobre la teoría del valor trabajo para referencia de sus colegas. 1. Definición del concepto de “trabajo” Lógicamente hablando, para establecer una teoría científica del sistema de valores del trabajo, primero debemos definir científicamente la categoría de “trabajo”. Marx creía que el trabajo vivo es la única fuente de valor. Explicó los siguientes tres argumentos lógicos. En primer lugar, Marx creía que dos mercancías diferentes (como valores de uso) pueden intercambiarse (equivalentes) según una determinada proporción, lo que indica que debe haber algún tipo de transitividad * * * equivalente entre ellas. "Un simple ejemplo geométrico ilustrará este punto. Para determinar y comparar las áreas de varias líneas rectas, se dividen en triángulos y luego la forma del triángulo se transforma en una expresión completamente diferente: la base se multiplica por la mitad de la altura. . El valor de cambio de varias mercancías también debe convertirse en la misma cosa como * * *, cada una de las cuales representa la cantidad o cantidad de esta * * cosa. En segundo lugar, Marx creía: "Esta * * * misma cosa no puede ser una mercancía. , geométricas, físicas, químicas u otras propiedades naturales... Como valores de uso, las mercancías primero tienen diferencias cualitativas. Como valores de cambio, las mercancías sólo pueden tener diferencias cuantitativas, por lo que no contienen ningún átomo de valor de uso". Creía que “si se descarta el valor de uso del cuerpo mercantil, al cuerpo mercantil sólo le queda un atributo, es decir, el atributo del producto del trabajo. "Pero los productos del trabajo han cambiado en nuestras manos. Si les quitamos el valor de uso a los productos del trabajo, también les quitamos los componentes materiales y las formas que hacen que los productos del trabajo tengan valor de uso... Como la utilidad Desaparecen los aumentos de los productos del trabajo, desaparece la utilidad de los diversos tipos de trabajo incorporados en los productos del trabajo y, por tanto, desaparecen las formas específicas de estos trabajos. Ya no hay distinción entre los distintos tipos de trabajo y entre todos los trabajos. se convierte en el mismo trabajo humano, trabajo humano abstracto”. A partir de esto, Marx concluyó que sólo el trabajo abstracto o el esfuerzo físico y mental humano es la fuente del valor, y es la única fuente. Respecto al proceso de análisis anterior, el autor tiene las siguientes consideraciones: Primero, ¿el intercambio de dos mercancías diferentes significa necesariamente que debe haber algún intercambio equivalente entre ellas? Ésta no es una necesidad lógica. El éxito del intercambio aquí solo refleja el equilibrio entre las dos partes, y este equilibrio se refleja en las evaluaciones de ambas partes, y las evaluaciones de ambas partes aquí no se basan necesariamente en un determinado * * * intercambio. En segundo lugar, se admite que debe haber alguna * * * transitividad equivalente entre los dos, pero * * * la transitividad es diferente de la fuente. Es un concepto de dos niveles que se utiliza como medida, y la transitividad. La fuente es Factores determinantes. Por lo tanto, en vista de la situación anterior, el autor cree que la afirmación de Marx de que el trabajo vivo es la única fuente de valor es digna de discusión. En este sentido, el autor cree que la fuente del valor sólo puede existir en el trabajo humano, lo cual es correcto en un sentido holístico y absoluto. Debido a que el "valor" en sí mismo es producto de la actividad humana, más que una "cosa inherente" a la naturaleza, el trabajo humano es una forma especial de actividad humana, por lo tanto, el valor de los resultados del trabajo humano sólo puede encontrarse en el trabajo humano. Pero el concepto de "trabajo" aquí debería redefinirse y no debería limitarse al trabajo vivo.

1. Debemos ampliar el "trabajo" a la suma del trabajo vivo y el trabajo materializado. Algunos camaradas creen que el trabajo materializado es también la fuente del valor. El autor tiene una opinión similar. En primer lugar, el insumo de trabajo vivo es el insumo de trabajo actual. La recompensa por el trabajo actual depende del aporte anterior de trabajo actual. En la actualidad, el trabajo con una alta inversión inicial generalmente se encuentra en la categoría de trabajo complejo y, en este momento, debería recibir una remuneración más alta correspondiente a su inversión inicial. La inversión laboral inicial actual es pequeña, generalmente en la categoría de trabajo simple y, por supuesto, sólo se pueden obtener recompensas más bajas. En segundo lugar, el trabajo materializado es producto del trabajo preliminar. Desde un punto de vista inicial, el trabajo materializado es un insumo de trabajo; a partir de este período, el trabajo materializado es la reinversión de un insumo de trabajo. Por lo tanto, fundamentalmente hablando, el insumo de trabajo materializado es en última instancia insumo de trabajo, por lo que también es la fuente de valor y debe recibir su correspondiente remuneración. La mano de obra materializada en el período actual requiere una gran inversión inicial y puede ser aproximadamente equivalente a una mano de obra compleja, por lo que debería recibir una remuneración más alta. El trabajo materializado en el período actual tiene una pequeña inversión inicial y es aproximadamente equivalente al trabajo simple, por lo que la recompensa debería ser pequeña. El trabajo complejo todavía aparece aquí como una duplicación del trabajo simple. 2. El concepto de "trabajo" debe definirse desde una concepción global, dinámica y de largo plazo. (1) Lo que crea valor es el trabajo de la humanidad en su conjunto, y la formación de cualquier valor es la cristalización del trabajo de todas las partes. (2) Desde el punto de vista actual, la fuente del valor debería ser el resultado total del insumo de trabajo en varios períodos anteriores y la cristalización del trabajo a largo plazo, no sólo la formación de trabajo actual. (3) Con la diversificación y complejidad de las formas de trabajo en la sociedad humana y el surgimiento de nuevas formas de trabajo, la connotación de trabajo debe seguir enriqueciéndose, por lo que la comprensión del concepto de trabajo que crea valor también debe ser dinámica, no estática. . En segundo lugar, la connotación del concepto de "valor" se explica puramente en términos de sustantivos. El concepto de "valor" tiene múltiples significados. Desde una perspectiva filosófica, el llamado "valor" se refiere a los atributos útiles existentes en el objeto que satisfacen las necesidades del sujeto, realizan los deseos del sujeto y logran el propósito del sujeto. Aquí, el valor se define esencialmente como la utilidad subjetiva del objeto para el sujeto. El valor en la teoría del valor trabajo de Marx se refiere a la condensación del trabajo humano general determinado por el tiempo de trabajo socialmente necesario. El valor aquí es una existencia objetiva independiente del sujeto. Aquí el autor piensa: 1. En las condiciones de una economía planificada, si el planificador es omnipotente y la información es completamente suficiente, el sistema económico puede reflejar la inevitabilidad de este "valor objetivo" en su funcionamiento. Pero ese no es el caso. Primero, los planificadores no son omnipotentes. El segundo es información incompleta; el tercero es cómo medir con precisión el trabajo de parto. Por lo tanto, la encarnación de la teoría del valor trabajo sólo puede ser un ideal subjetivo en las condiciones de una economía planificada, pero objetivamente existen muchos problemas. 2. En las condiciones de la economía de mercado, la mayoría de los sujetos de demanda no pueden separar el valor de las mercancías de la evaluación de utilidad de los objetos mercancías, porque las mercancías entrarán en el mercado para el intercambio. El bien A se intercambia por el bien B. El bien B en sí contiene dos evaluaciones de utilidad. Una es la evaluación que hace una persona de la utilidad del bien A; la otra es la evaluación que hace otra persona de la utilidad del bien B. Por lo tanto, en el sentido general y promedio de la sociedad, el valor del bien en sí contiene características subjetivas y es a la vez subjetivo y objetivo. La unidad de los opuestos. 3. El valor de los bienes formados durante el proceso de producción de la empresa es diferente del valor obtenido después de que los bienes ingresan al mercado. El valor formado en el proceso de producción de una empresa depende del insumo de trabajo vivo inicial y del insumo de trabajo materializado y de la eficiencia de su combinación. El valor mercantil que se forma en este momento es esencialmente un valor objetivo sin ningún componente subjetivo. También podríamos llamar a este valor el valor empresarial del bien. Sin embargo, después de que la mercancía ingresa al mercado de intercambio, es decir, después de un "salto emocionante", el valor corporativo de la mercancía alcanza un estado de realización. Podemos llamar al valor empresarial de este bien el valor social o valor realizado del bien después del intercambio de mercado. El valor realizado de esta mercancía tiene las características de la unidad de subjetividad y objetividad. Por un lado, se basa en el valor corporativo de las mercancías, que existe objetivamente; por otro, es subjetivo, porque debe ser evaluado y reconocido por los sujetos de la demanda social; Es el resultado de la unidad de los opuestos subjetivos y objetivos. 3. ¿Cómo crea valor el trabajo? El proceso de creación de valor por parte del trabajo es también el proceso de insumo-producto del trabajo. Pero cualquier proceso no es sólo un proceso independiente, sino que siempre está restringido por muchas condiciones previas. El proceso de creación de valor por parte del trabajo no es una excepción. En realidad, las condiciones de fondo que restringen el valor de la producción laboral son: (1) Sistema de derechos de propiedad. Los diferentes acuerdos sobre derechos de propiedad afectarán directamente la eficiencia del trabajo vivo y el trabajo materializado y su combinación. (2) Estructura del mercado. Las diferentes estructuras de mercado afectarán el grado de realización del valor, lo que a su vez afecta la dirección del flujo de mano de obra y la eficiencia del insumo de mano de obra. (3) Sistema de gestión económica.

Esto es lo que debería tener cualquier sociedad. Es evidente que diferentes países y el mismo país en diferentes etapas de desarrollo tienen sistemas de gestión económica correspondientes. (4) Espíritu. El espíritu también es un factor importante que restringe la eficiencia del trabajo en la generación de valor. (5) LEY. En una sociedad regida por el Estado de derecho, el papel de la ley es particularmente obvio. (6) Política. En diferentes países, la política desempeña diferentes roles, algunos más importantes, otros más pequeños. La clave aquí depende del grado de separación entre política y economía. En un país donde las operaciones económicas y políticas son relativamente independientes, su política tiene menos impacto en la economía y, por lo tanto, tiene menos impacto en el proceso económico de creación de valor laboral. Bajo las condiciones específicas mencionadas anteriormente, el proceso de creación de valor del trabajo también está representado por el proceso insumo-producto del trabajo, que se lleva a cabo en empresas específicas. Antes de la producción, los dueños de negocios siempre esperan una tasa de ganancia P (la tasa de ganancia aquí debe ser al menos igual a la tasa de ganancia social promedio P. La tasa de ganancia esperada aquí = ganancia realizada esperada ÷ trabajo total). Insumo de trabajo total = insumo de actividad + insumo de trabajo materializado. El insumo de trabajo vivo es equivalente a los salarios, y el insumo de trabajo materializado es la suma de capital, equipo y materiales. Los salarios que los dueños de negocios invierten en trabajo vivo son equivalentes al retorno de la inversión inicial de los trabajadores; al mismo tiempo, este valor de retorno debe estar en línea con el nivel social promedio; Supongamos que el valor del trabajo vivo es R, donde R representa la inversión inicial total de los trabajadores, como el gasto total en educación, capacitación, ejercicio, etc. en cada período. Supongamos también que el salario ganado por los trabajadores es w. Para los trabajadores, al menos debería satisfacer el nivel w/r ≥ p. Suponiendo que el valor del trabajo materializado es m, para que los empresarios y los trabajadores satisfagan los intereses esperados de ambas partes, debe haber al menos un retorno de rp + MP. Entre ellos, el nivel de rp cumple con el rendimiento del valor del trabajo vivo, y el nivel de rp + el nivel de MP en general cumple con el retorno de la inversión de los propietarios de empresas. Por supuesto, si el insumo de trabajo vivo puede alcanzar el nivel de rp también está relacionado con el sistema de distribución. En condiciones de libre mercado competitivo, es posible realizar mejor el valor rp del insumo de trabajo vivo. Por supuesto, una cosa es que la tasa de beneficio esperada del propietario de la empresa sea mayor o igual a P, pero otra cuestión es si se puede realizar en la práctica. Cuando el trabajo vivo y el trabajo materializado se combinan para producir mercancías, el valor de las mercancías sólo existe en la forma de valor de empresa, es decir, el valor asignado a las mercancías por la propia empresa. Sólo después de un "salto emocionante" una mercancía puede adquirir la forma de valor social, es decir, el valor reconocido por la sociedad. La forma de valor corporativo y la forma de valor social de los bienes aquí no siempre son iguales en cantidad, lo que depende de muchas condiciones del mercado. De hecho, el valor corporativo de un bien es el valor esperado del propietario del negocio, mientras que el valor social del bien es el valor realizado del bien. Valor esperado = inversión inicial + beneficio esperado. El valor esperado, es decir, la diferencia entre el valor empresarial y el valor social del bien, forma la base de las pérdidas y ganancias de la empresa. El valor medio de todos los valores sociales realizados constituye el valor medio social, es decir, la forma realizada del valor del trabajo. El valor empresarial de los bienes no realizados es sólo la forma potencial del valor trabajo, no la forma realizada. Debido a la unidad de los opuestos subjetivos y objetivos contenidos en el valor mismo, no hay garantía de que la suma del valor corporativo de las mercancías sea igual a la suma de los valores sociales de las mercancías, es decir, el flujo de valor no satisface el teorema de conservación. La generación del valor mencionado anteriormente se puede expresar en forma de tres elementos: un elemento es la expectativa; un factor es la combinación del insumo de trabajo vivo y el insumo de trabajo materializado en el proceso de producción; forma de la mercancía en la forma de valor social de la mercancía. Sin embargo, las funciones de los tres elementos anteriores siempre están restringidas y limitadas por ciertos sistemas socioeconómicos y otras condiciones ambientales. Cuarto, cómo asignar valor. Después de realizar el "salto emocionante" de la forma de valor corporativo de las mercancías a la forma de valor social de las mercancías, el propietario de la empresa ha completado la tarea de realizar el valor y el siguiente paso es la división del trabajo para realizar el valor. En términos generales, los dueños de negocios siempre esperan obtener la tasa de ganancia esperada p, y hay un nivel en el que p≥p. Pero este no es el caso en la economía real. Si la tasa de ganancia real obtenida por la empresa es P, entonces P puede ser mayor que P o puede ser menor que P. Además, si el propio propietario del negocio participa en las actividades de la empresa, el trabajo del propietario del negocio también cae en el grupo. categoría de trabajo vivo. En este momento, el ingreso del trabajo digno se divide en dos partes: una es el ingreso de los trabajadores comunes, cuyos ingresos generalmente se fijan por adelantado en forma de contrato y generalmente se requiere que alcancen el nivel W/R ≥ P; el otro es el ingreso laboral digno W del propietario de la empresa, donde W representa los salarios pagaderos a los propietarios de la empresa. Suponiendo que R-propietario representa el valor del propio propietario, es decir, la suma de varias inversiones realizadas por el propietario antes, entonces la condición mínima que debe cumplir W-propietario es W-propietario/R-propietario ≥ nivel p.

Para el insumo de mano de obra materializado, los propietarios de empresas generalmente exigen que el valor dividido no pueda ser inferior a mp. Cuando P es igual o superior a P, los ingresos del propietario de la empresa procedentes del trabajo vivo y del trabajo materializado pueden ser superiores al promedio social. Este rendimiento superior al promedio puede atribuirse a una especie de compensación por el trabajo vivo del propietario de la empresa. Dado que el trabajo vivo de los propietarios de empresas es relativamente riesgoso en comparación con el de los trabajadores comunes, también puede considerarse como un trabajo vivo relativamente complejo (porque los riesgos mentales también son el resultado de un trabajo previo), por lo que el ingreso del trabajo vivo de los propietarios de empresas debería ser mayor que el de los trabajadores comunes. Cuando P real < P es igual, el propietario del negocio no recibirá un rendimiento razonable sobre su trabajo vivo y su trabajo materializado, e incluso puede sufrir una pérdida. Pero este fenómeno no es universal. En condiciones sociales y económicas normales, en su conjunto, el trabajo vivo de los propietarios de empresas es más riesgoso y complejo que el de los trabajadores comunes, por lo que merecen una distribución de valor más alta, por lo que los propietarios de empresas merecen un valor más alto que los trabajadores comunes. Además, para los propietarios de empresas, el insumo de mano de obra materializado también puede considerarse como una reinversión de su trabajo anterior, por lo que también debería haber una tasa de rendimiento. De esta forma, en general, el ingreso del empresario consta de dos partes, una es la remuneración de su trabajo vivo y la otra es la remuneración de su trabajo materializado. Las dos son isomorfas para formar la remuneración total del negocio. el aporte de mano de obra del propietario. Debido a que la suma del valor del trabajo vivo de los propietarios de empresas y su valor laboral materializado es generalmente mayor que el valor del trabajo vivo de un solo trabajador común y corriente, desde esta perspectiva, el ingreso de los propietarios de empresas también debería ser mayor que el de los trabajadores comunes. En resumen, la distribución del valor realizado sólo puede basarse en el valor realizado, no en el valor de las empresas mercantiles; el principio que sigue debe ser igual salario por igual trabajo. Dado que todos los insumos pueden considerarse como la suma del trabajo vivo y los insumos de trabajo materializado, los rendimientos obtenidos por el capital son iguales y las ganancias también son iguales, lo que significa que los rendimientos obtenidos por el trabajo son iguales a otras recompensas. Igual remuneración por igual trabajo se ha convertido en el principio más justo de distribución. Por supuesto, la distribución en la realidad es complicada, pero un sistema de distribución razonable debería reflejar el principio de igual salario por igual trabajo. En este sentido, el Estado debería intensificar su intervención. Por supuesto, entre los problemas antes mencionados existe una cuestión de medición del trabajo. Para la inversión en trabajo vivo, su valor es la suma de varias inversiones previas en trabajo vivo mismo, como la inversión en educación, que equivale a la inversión en capital humano. Para el trabajo vivo con más insumo de capital humano, su valor también es mayor, por lo tanto, su insumo de trabajo vivo también es un insumo de trabajo complejo y debe pagarse de acuerdo con su insumo de capital humano en la distribución. Todo lo contrario, todo lo contrario. Para el trabajo materializado, su valor también se refleja en el precio de compra de mercado, que ya incluye la suma de varios insumos anteriores, por lo tanto, la distribución del trabajo materializado sólo puede basarse en el precio de compra; Debido a la complejidad de la economía real, la distribución real no se corresponde bien con su valor. 5. Varias sugerencias Para reflejar razonablemente el principio del valor del trabajo, el estado y el gobierno deben hacer un buen trabajo en los siguientes aspectos: 1. Preste atención a la equidad de la reforma. La reforma es esencialmente un reajuste del patrón de intereses, lo que hará que diferentes personas ocupen diferentes cantidades de trabajo, y la reinversión de diferentes cantidades de trabajo dará como resultado una diferente distribución del valor; por lo tanto, el primer elemento de una reforma exitosa debe reflejar el principio de; justicia. Esto también refleja el significado de equidad inicial. 2. Prestar atención a la construcción racional de reglas económicas. Unas normas de funcionamiento económico razonables deberían reflejar los principios de eficiencia e igualdad de remuneración por igual trabajo. Por lo tanto, es necesario reformar las normas y reglamentos poco razonables. En la construcción de reglas deben reflejarse los principios de apertura, equidad e imparcialidad. La racionalidad de las reglas aquí refleja el significado de equidad del proceso. 3. Preste atención a la construcción del sistema de distribución. El Estado debería aumentar su intervención en el campo de la distribución para que el principio de distribución pueda reflejar la igual cantidad de trabajo y obtener la misma remuneración en la medida de lo posible. La construcción del sistema de distribución aquí refleja el significado de resultados justos. 4. Prestar atención a la reforma del sistema de derechos de propiedad. La construcción del sistema de derechos de propiedad tiene un impacto importante en el valor creado por el trabajo y la distribución del valor. En la construcción del sistema de derechos de propiedad deben reflejarse dos principios: equidad inicial y equidad y eficiencia en la operación. 5. Prestar atención a la construcción estable del entorno social y económico. Un entorno social y económico estable es un requisito previo para la formación de buenas expectativas económicas y una garantía para la generación y realización fluida del valor laboral. 6. Mejorar la estructura del mercado. Los monopolios deberían eliminarse en la medida de lo posible porque los monopolios mismos conducen a una distribución irracional. 7. Presta atención a la construcción espiritual. Algunas personas escriben artículos diciendo que la tecnología es más importante que los sistemas, mientras que otras dicen que los sistemas son más importantes que la tecnología. De hecho, al compararlos, los sistemas deberían ser más importantes que la tecnología, porque los buenos sistemas son el requisito previo para producir buena tecnología y la garantía de que la tecnología funcione. Sin embargo, hay un aspecto más importante detrás del sistema y es el espíritu. El mismo sistema, en diferentes estados mentales, conducirá a diferentes resultados económicos.

El mismo espíritu conducirá a resultados diferentes en condiciones institucionales diferentes. La clave es que el sistema y el espíritu deben adaptarse. Actualmente, en China, por un lado, se han introducido algunos sistemas occidentales, pero por otro, falta espíritu para adaptarse a ellos, lo que se traduce en ineficiencia, baja eficiencia o incluso eficiencia negativa del sistema, lo que hace que El proceso de creación de valor laboral y de distribución de valor se aleja más de la racionalización. 8. Trate de separar la política y la economía. La política tiene reglas para el funcionamiento político y la economía tiene reglas para el funcionamiento económico. La relación entre política y economía debería ser que la política debería garantizar que la economía pueda operar de acuerdo con las leyes económicas, en lugar de contra ellas. Sólo cuando la economía pueda operar razonablemente de acuerdo con sus propias leyes podrá garantizar la realización efectiva del valor creado por el trabajo y la racionalidad del proceso de distribución. Nota: ① "Las obras completas de Marx y Engels", volumen 23, página 47. ② "Las obras completas de Marx y Engels", volumen 23, página 50 ③ "Las obras completas de Marx y Engels", volumen 23, páginas 50-51. Dirección postal: Departamento de Investigación y Enseñanza Económica, Escuela del Partido del Comité Provincial de Gansu, China. Código postal: 730070.

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