¿Existe un subsidio nacional de 1.000 yuanes para el examen del permiso de conducir para el registro de hogares rurales?
Subsidio para la licencia de conducir por registro de hogares rurales: subsidio de 440 yuanes después de obtener la licencia de conducir;
El método de subsidio y el proceso de operación específicos son: Debe tener un contrato laboral firmado con su empleador actual El documento original, así como el número de contacto del empleador, etc. Una vez que los procedimientos pertinentes se hayan completado y presentado a las oficinas de trabajo, finanzas y empleo para su revisión, la escuela de conducción los presentará al líder del gobierno municipal para su aprobación y el departamento de finanzas proporcionará un subsidio de 440 yuanes. Mientras los trámites estén completos el coste estará solucionado.
Anexo: Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Emisión del Plan de Mejoramiento de Habilidades Profesionales para Trabajadores Migrantes - Plan de Implementación de la "Operación Marea de Primavera"
El Ministerio de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social emitido [2065 438+04] No. 26
Los Departamentos (Oficinas) de Recursos Humanos y Seguridad Social de todas las provincias, regiones autónomas, municipios y el Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Con el fin de implementar la Conferencia Central de Trabajo Económico y la Urbanización Central De acuerdo con el espíritu de la conferencia de trabajo y mejorar aún más las capacidades de empleo y emprendimiento de los trabajadores rurales migrantes, de acuerdo con el "Plan Nacional de Nueva Urbanización (2013-2020) )" y los "Dictamenes del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento de la formación profesional para promover el empleo" (Guofa [2010] Nº 36), de conformidad con El Consejo de Estado exige que este año se ponga en marcha en todo el país un programa de mejora de las competencias profesionales para los trabajadores migrantes. Ya se le ha entregado el "Plan de implementación del Plan de mejora de las habilidades profesionales para trabajadores migrantes - "Operación Spring Tide". Combine las realidades locales, implemente objetivos y tareas, organice la implementación y haga un buen trabajo en trabajos relacionados.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
31 de marzo de 2014
Plan para mejorar las competencias profesionales de los trabajadores migrantes - Plan de implementación "Spring Tide Action"
Para implementar el espíritu de la Conferencia Central de Trabajo Económico y la Conferencia Central de Trabajo de Urbanización, mejorar aún más el empleo y las capacidades empresariales de los trabajadores rurales migrantes y acelerar la urbanización de la población de transferencia agrícola, según el El "Nuevo Plan Nacional de Urbanización (2013-2020)" y los "Dictámenes del Consejo Estatal sobre el fortalecimiento de la formación profesional para promover el empleo" (Guofa [2010] Nº 36) formularon específicamente la formación profesional para los trabajadores migrantes.
1. Ideología rectora
Implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC, adaptarse a la dirección de desarrollo de nueva industrialización, informatización y urbanización, y persistir en servir al empleo y al desarrollo económico y social, llevar a cabo vigorosamente la capacitación vocacional para los trabajadores migrantes rurales, centrándose en agregar nueva fuerza laboral rural, con el objetivo de mejorar la calidad profesional de los trabajadores y las capacidades laborales y empresariales. , y dar pleno juego al gobierno, las empresas industriales, las organizaciones sociales, los colegios y universidades y la formación profesional. Se debe acelerar el papel de las instituciones para construir un sistema de formación profesional permanente para los trabajadores y promover el trabajo de los migrantes rurales.
2. Principios básicos
(1) Planificación global y división del trabajo. La implementación de la "Operación Spring Tide" es una tarea clave para los recursos humanos y la seguridad social en el presente y en el futuro. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de diversas localidades deben elaborar planes generales científicos, formular planes de trabajo y tomar medidas generales. Es necesario fortalecer la coordinación con los departamentos pertinentes y establecer un mecanismo de trabajo con tareas claras, división del trabajo y responsabilidades, disfrute de políticas y operación coordinada.
(2) Puntos clave de la implementación de la clasificación. La implementación de la "Operación Spring Tide" se centra en agregar nueva fuerza laboral rural. Es necesario organizar e implementar capacitación vocacional con diferentes características según las necesidades de los diferentes tipos de trabajadores migrantes, y llevar a cabo vigorosamente capacitación en habilidades laborales, capacitación para mejorar las habilidades laborales, capacitación de talentos altamente calificados y capacitación empresarial.
(3) Orientación del mercado y apoyo gubernamental. Aprovechar plenamente el papel rector del mercado en la formación de los trabajadores migrantes, adaptarse a las necesidades laborales de las empresas y a las necesidades de empleo de los trabajadores, explorar nuevos modelos y métodos de formación, mejorar la pertinencia y eficacia de la formación y mejorar el empleo. tasa después del entrenamiento. Aprovechar plenamente el papel de apoyo del gobierno, aumentar el apoyo a las políticas y mejorar los servicios públicos de empleo y talento.
(4) Movilizarse ampliamente para formar una fuerza conjunta. Utilizar de manera integral diversas políticas y medidas de incentivos para movilizar plenamente el entusiasmo de todos los aspectos de la sociedad, integrar recursos de formación profesional y orientar a las empresas industriales, organizaciones sociales, colegios y universidades y diversas instituciones de formación profesional para que lleven a cabo una formación exhaustiva para los trabajadores migrantes.
Tres. Metas y tareas
Satisfacer las necesidades de empleo y empleo estable de los trabajadores migrantes, y capacitar a los trabajadores migrantes mediante capacitación para que se conviertan en trabajadores técnicos de alta calidad que satisfagan las necesidades del desarrollo económico y social.
Para 2020, esforzarse por permitir que los trabajadores migrantes que acaban de ingresar al mercado de recursos humanos tengan la oportunidad de recibir la correspondiente capacitación laboral; esforzarse por permitir que los trabajadores migrantes con habilidades corporativas reciban capacitación para mejorar sus habilidades laborales o capacitación de talentos altamente calificados; Permitir que los trabajadores migrantes con determinadas condiciones empresariales o los trabajadores migrantes que ya han iniciado sus propios negocios tengan la oportunidad de recibir formación empresarial.
Formación en habilidades para el empleo. Cada año, se ofrecen 7 millones de capacitaciones subsidiadas por el gobierno para la nueva fuerza laboral rural y las personas que serán transferidas al empleo. La tasa de aprobación de la capacitación supera el 90% y la tasa de empleo supera el 80%.
Formación para la mejora de habilidades laborales. Cada año, 3 millones de personas reciben capacitación subsidiada por el gobierno para trabajadores migrantes en el lugar de trabajo, y la tasa de aprobación de la capacitación supera el 90%.
Formación en emprendimiento. Cada año, 10.000 trabajadores migrantes que están dispuestos a iniciar un negocio reciben formación empresarial, con una tasa de aprobación de la formación superior al 80% y una tasa de éxito empresarial superior al 50%.
Cuatro. Contenidos principales
(1) Formación en habilidades para el empleo. Proporcionar habilidades especiales o capacitación primaria para la fuerza laboral rural en crecimiento reciente y para aquellos que pretenden transferirse a empleos y negocios en industrias no agrícolas. Depender de colegios técnicos, escuelas vocacionales, instituciones de capacitación corporativa, centros de capacitación laboral, instituciones privadas de capacitación vocacional y otras instituciones educativas y de capacitación, adoptar el modelo de capacitación de servicios de compras gubernamentales, adherirse al enfoque orientado al empleo, fortalecer la capacitación de habilidades prácticas y profesionales. formación de calidad, para que cumplan con los requisitos laborales o dominen habilidades vocacionales superiores al nivel inicial, y se esfuercen por mejorar la tasa de empleo después de la formación. Para los trabajadores migrantes en áreas rurales minoritarias, se puede llevar a cabo capacitación vocacional y capacitación en un idioma común nacional, según sea necesario. Quienes cumplan las condiciones recibirán subsidios de formación profesional y subsidios de evaluación de habilidades profesionales de conformidad con la normativa.
Capacitación en sistemas de preparación laboral. Proporcionar capacitación en habilidades profesionales de reserva a los recién graduados de la escuela secundaria y a los soldados retirados con registro de hogar agrícola en áreas rurales que no han continuado su educación y se están preparando para ingresar a industrias no agrícolas o empleos urbanos. Apoyándonos en los colegios técnicos y universidades, llevaremos a cabo capacitación de habilidades profesionales de reserva de uno a dos semestres en forma de capacitación en servicios adquiridos por el gobierno, y básicamente eliminaremos el fenómeno del empleo no calificado de la nueva fuerza laboral rural. Para aquellos que cumplan las condiciones, se proporcionarán subsidios de formación vocacional, subsidios de evaluación de habilidades vocacionales y subsidios de costo de vida de acuerdo con las regulaciones.
(2) Formación para la mejora de competencias laborales. Realizar capacitación para el mejoramiento de habilidades de los trabajadores migrantes en el puesto de trabajo que hayan firmado contratos laborales con empresas por más de seis meses. Al depender de instituciones de capacitación afiliadas a las empresas o de instituciones de capacitación aprobadas por el gobierno, basadas en las características de la industria y los requisitos de habilidades laborales, combinados con el progreso tecnológico y los requisitos de mejora industrial para el nivel de habilidades de los empleados, las empresas brindan capacitación previa al empleo o pasantías a los trabajadores rurales recién contratados. Trabajadores migrantes Formación, proporcionando formación para mejorar las habilidades en el trabajo a los trabajadores migrantes que ya han asumido sus puestos. Los fondos para formación se desembolsan con cargo a los fondos para la educación de los empleados de la empresa. Para aquellos que cumplan con los requisitos, la empresa proporcionará una cierta proporción de subsidios de capacitación vocacional y subsidios de evaluación de habilidades vocacionales de acuerdo con las regulaciones.
Formación de personal altamente cualificado. Llevar a cabo capacitación de talentos altamente calificados para trabajadores migrantes en el trabajo con habilidades vocacionales intermedias o superiores. El departamento de recursos humanos y seguridad social debe formular un plan de formación de talentos altamente calificados basado en los requisitos del desarrollo económico y social regional y el desarrollo industrial, y alentar a los trabajadores migrantes calificados en las empresas a participar en la capacitación de talentos altamente calificados para mejorar sus habilidades y habilidades vocacionales. Los fondos para formación se desembolsan con cargo a los fondos para la educación de los empleados de la empresa. Quienes cumplan las condiciones recibirán subsidios para la formación de técnicos de acuerdo con la normativa.
(3) Formación en emprendimiento. Realizar formación empresarial para mejorar las capacidades emprendedoras de los trabajadores migrantes que estén dispuestos a iniciar un negocio y tengan determinadas condiciones empresariales. Basándose en instituciones de formación empresarial, combinadas con el desarrollo industrial local y proyectos empresariales, la formación empresarial se organiza de acuerdo con las características y necesidades de los estudiantes, centrándose en la educación de la conciencia empresarial, la orientación de proyectos empresariales y la formación en gestión empresarial para mejorar las capacidades empresariales de los estudiantes. Se otorgarán subvenciones para la formación empresarial a quienes cumplan los requisitos de acuerdo con la normativa.
Verbo (abreviatura de verbo) proteger
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Todas las localidades deben implementar los requisitos del Consejo de Estado y establecer un mecanismo de trabajo con un liderazgo gubernamental unificado, coordinación general por parte de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, departamentos relevantes que desempeñen sus respectivas funciones y una estrecha cooperación, y una amplia participación de los sindicatos, el Partido Comunista. Liga Juvenil, Federación de Mujeres y otras organizaciones populares, para promover la implementación de la "Acción de Marea de Primavera". Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben intensificar sus esfuerzos, cumplir con las responsabilidades del departamento principal y garantizar la implementación sin problemas de la "Operación Spring Tide".
(2) Fortalecer la implementación de políticas.
Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de diversos lugares deben seguir los "Dictámenes del Consejo Estatal sobre el Fortalecimiento de la Formación Profesional para Promover el Empleo" (Guofa [2010] No. 36) y los "Dictámenes Orientadores de la Oficina General del Consejo Estatal sobre Más Improving the Training of Migrant Workers" (Guobanfa [2010] No. 36) 2010] No. 11) y el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de fondos especiales para el empleo" (Sociedad Financiera [2065438+2065] Fortalecer la integración de diversos fondos gubernamentales para la formación profesional e integrar fondos especiales para el empleo en las regiones donde las condiciones permitan mejorar la eficiencia del uso de los fondos. Aumentar la inversión, ajustar la estructura de gastos de los fondos especiales para el empleo y aumentar gradualmente la proporción de formación profesional. gastos; guiar a las empresas para que retiren completamente los fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y aumentar la inversión en la capacitación de los trabajadores migrantes en las empresas
(3 ) Fortalecer la supervisión y evaluación de la capacitación. Los departamentos de seguridad de diversos lugares deben seguir estrictamente los procedimientos y estándares, seleccionar abiertamente recursos de capacitación de alta calidad como instituciones de capacitación designadas, asumir las tareas de capacitación de los subsidios gubernamentales y fortalecer el sistema de solicitud de apertura de clases, inspección de procesos y auditoría de finalización del proceso de capacitación. Registrar y resumir los resultados de la capacitación de manera veraz y realizar evaluaciones de desempeño para garantizar la calidad y efectividad de la capacitación. Establecer y mejorar el sistema de gestión de información de registro de nombres reales para los trabajadores migrantes, y realizar juntos un seguimiento e inspección en tiempo real del proceso de capacitación. con finanzas y otros departamentos relevantes para fortalecer el proceso de capacitación. Supervisar los fondos para garantizar que las tareas del proyecto se completen a tiempo.
(4) Fortalecer los servicios de empleo y salvaguardar los derechos e intereses. sistemas de servicios de talento, y proporcionar consultas sobre políticas de formación profesional, orientación profesional e introducción a la carrera para los trabajadores migrantes. Servicios para promover su empleo y empleo estable. Fortalecer la orientación empresarial y los servicios para los trabajadores migrantes, fortalecer la conexión entre la formación empresarial y las políticas de apoyo, como. pequeños préstamos garantizados, exenciones fiscales y consultoría empresarial, incubación empresarial y otros métodos de servicio para mejorar su éxito empresarial Orientar e instar a los empleadores a firmar y ejecutar contratos laborales con los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. trabajadores migrantes en la remuneración laboral, ampliar la cobertura del seguro social de los trabajadores migrantes, fortalecer la protección de la salud ocupacional de los trabajadores migrantes, facilitar canales para que los trabajadores migrantes salvaguarden sus derechos y fortalecer la supervisión de los trabajadores migrantes. /p>
(5) Fortalecer el desarrollo de capacidades básicas junto con el desarrollo económico regional y seleccionar escuelas técnicas, escuelas vocacionales y capacitación corporativa existentes alrededor de industrias industriales donde se concentran los trabajadores migrantes rurales. Instituciones, centros de capacitación laboral y capacitación vocacional privada. Las instituciones y otras instituciones de educación y capacitación deben elegir instituciones de capacitación designadas que asuman la tarea de subsidiar la capacitación vocacional por parte del gobierno para construir bases de capacitación vocacional y bases de capacitación empresarial para los trabajadores migrantes.
(6) Fortalecer la publicidad. Es necesario innovar en los métodos de publicidad, aprovechar al máximo los diversos medios de comunicación, adoptar formas que sean populares entre las masas, combinar la publicidad centralizada con la publicidad diaria y llevar a cabo actividades publicitarias en profundidad para ampliar la visibilidad y la influencia de la "Primavera". Tide Action". Es necesario fortalecer las demostraciones modelo, resaltar el papel rector, promover enérgicamente la experiencia y las prácticas de capacitación de los trabajadores migrantes, promover enérgicamente los modelos avanzados de empleo y desarrollo de habilidades de los trabajadores migrantes, y seguir creando una buena sociedad atmósfera en la que toda la sociedad se preocupa y respeta los talentos cualificados y concede gran importancia al apoyo a la formación profesional.