¿Cómo solicitar un certificado de empleo sin empleo en zonas rurales?
1. Pasos para iniciar un negocio en zonas rurales sin comprobante de empleo
1. Presentar su cédula de identidad y libro de registro de hogar a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social y a la Sección de Seguridad Social. para explicar su situación y decir que está desempleado. El estado de pago de la seguridad social se verificará en función de su información de identidad. Si se descubre que la seguridad social está interrumpida, demuestra que no tiene un contrato laboral y está desempleado.
2. Después de que se determine que está desempleado, se le emitirá un certificado por escrito. El formato general es: "Camarada fulano de tal, en tal o cual mes de tal o cual". al año se le interrumpió la seguridad social y pertenecía a nuestra ciudad (condado) Persona desempleada, por la presente certifico.” Firmado y sellado para surtir efecto.
Generalmente, si necesita emitir un comprobante de empleo, debe anotar la información básica de la persona involucrada y luego anotar que actualmente no tiene trabajo ni fuente de ingresos; debe escribir el nombre y la hora del miembro del comité de la aldea de esta manera. Se puede demostrar que la parte en cuestión no tiene ingresos;
2. ¿Qué es el certificado de trabajo?
El certificado de trabajo se refiere a una especie de prueba de ingresos económicos que los ciudadanos chinos necesitan en su producción, vida y actividades comerciales diarias. para préstamos bancarios o tarjetas de crédito en la producción diaria, la vida y las actividades comerciales, como la solicitud, el certificado de trabajo también se denomina certificado de empleo. El formato lo emite la unidad de certificación requerida. completar datos personales en el certificado y sellar el sello oficial de la unidad.
3. Cómo expedir un certificado de trabajo cuando una empresa quiebra
1. Según lo establecido en el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento”. de Relaciones Laborales", si desea acreditar su relación con la empresa. Si existe una relación laboral entre ustedes, lo mejor es que proporcione evidencia como recibos de salario, tarjetas de tiempo, certificados de trabajo y formularios de registro de contratación. Si es posible , también puede pedir a sus colegas que comparezcan ante el tribunal para testificar en su nombre.
2. Si se quiere emitir un certificado de trabajo después de que la empresa quiebra, el método es el siguiente:
(1) Si hay contrato previo, no importa. Ya sea que la unidad original esté allí o no, simplemente certifique ante notario el contrato.
(2) Si no hay contrato, esta experiencia es relativamente corta y no tiene impacto en los cuatro años de experiencia a tiempo completo, se puede describir como estudiar, hacer negocios por su cuenta, etc. Si esta experiencia es muy importante, solo puedes hacer todo lo posible para encontrar la unidad original o la persona a cargo de la unidad original.
Base legal:
Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones:
(1) El nombre, dirección y representante legal o principal responsable del empleador;
(2) El nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.