Educación y aprendizaje sobre seguridad para trabajadores migrantes
Primero, incorporar la educación y capacitación en seguridad para los trabajadores migrantes en el plan general de capacitación en producción de seguridad. Todas las unidades y departamentos deben mejorar el contenido de planificación correspondiente, formular planes de capacitación correspondientes basados en el "Undécimo Plan Quinquenal" para la seguridad en la producción, proponer objetivos, medidas y requisitos claros para la educación y capacitación en seguridad con los trabajadores migrantes como enfoque, y asegurar que se implemente.
El segundo es aumentar la aplicación de la ley e implementar aún más la responsabilidad principal de la capacitación corporativa. La capacitación en seguridad, especialmente para los trabajadores migrantes, debe incluirse como parte importante de la supervisión y aplicación de la ley. Los departamentos de supervisión y gestión de la seguridad deberían llevar a cabo periódicamente una supervisión especial de la capacitación en seguridad e instar a las empresas a implementar capacitación en seguridad para todos los empleados, incluidos los trabajadores migrantes, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Especialmente para los nuevos empleados en industrias de alto riesgo, se debe implementar una capacitación obligatoria en seguridad previa al trabajo, y solo pueden asumir el trabajo después de aprobar la evaluación. Las empresas de alto riesgo que no cumplen con las obligaciones de capacitación en seguridad para todos los empleados y organizan trabajos sin capacitación o no cumplen con las evaluaciones de capacitación y otros comportamientos ilegales deben ser investigadas severamente y castigadas de acuerdo con la ley.
El tercero es potenciar la pertinencia de la formación y mejorar la calidad de la misma. El primero es fortalecer la investigación y el análisis de las necesidades de formación, mejorar el modelo de formación adecuado a los diferentes objetos de formación, especialmente a los trabajadores migrantes, a fin de diversificar las formas de formación, jerarquizar los objetos de formación, diversificar los métodos de formación y hacer que los contenidos de la formación. práctico. Es necesario resaltar los puntos clave, prestar atención a los resultados reales, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y potenciar la pertinencia de la formación. El segundo es organizar el desarrollo de materiales de capacitación adecuados a las características de los trabajadores migrantes, compilar el "Lector de conocimientos sobre producción de seguridad para trabajadores migrantes" y los "Materiales de capacitación en seguridad para pequeñas y medianas empresas no públicas" y distribuirlos a todos. Unidades de producción y operación para estudio y uso. El tercero es adoptar formas flexibles y diversas para enseñar conocimientos sobre seguridad, promover activamente el uso de animaciones, diapositivas y multimedia para la capacitación, fortalecer la enseñanza práctica y mejorar los efectos de la capacitación. El cuarto es reforzar la formación y la evaluación. Debemos establecer rápidamente un banco unificado de preguntas de examen, hacer cumplir estrictamente los estándares de examen y separar estrictamente la enseñanza y los exámenes para garantizar la calidad de la capacitación. El quinto es mejorar el mecanismo de gestión dinámica de las instituciones de capacitación, formular reglas de evaluación de la calidad para las instituciones de capacitación en seguridad, mejorar los estándares de certificación y eliminar o degradar rápidamente las instituciones de capacitación con capacitación no estándar y de baja calidad.
El cuarto es fortalecer la construcción de normas de capacitación en seguridad y continuar promoviendo la capacitación en seguridad para todos los empleados, centrándose en los trabajadores migrantes. El primero es fortalecer la investigación sobre los problemas actuales pendientes en la capacitación en seguridad de los trabajadores migrantes y mejorar oportunamente las políticas y medidas pertinentes para la capacitación en seguridad de los trabajadores migrantes; el segundo es revisar y mejorar aún más el plan de estudios y la evaluación de la capacitación en seguridad; estándares para el personal en tres puestos en unidades de producción y operación en industrias de alto riesgo, y estudiar y formular esquemas y estándares de capacitación en seguridad para trabajadores migrantes en industrias de alto riesgo, en tercer lugar, implementar más leyes y regulaciones relevantes y promover la capacitación para todos los empleados en; industrias de alto riesgo, especialmente capacitación en seguridad para trabajadores migrantes. El cuarto es llevar a cabo ampliamente actividades de capacitación popular, como capacitación televisiva, sobre conocimientos de seguridad en la producción. El quinto es combinar los servicios de orientación y gestión de supervisión de la capacitación en seguridad para pequeñas y medianas empresas y organizar actividades puerta a puerta para pequeñas y medianas empresas sin capacidades de capacitación. Sexto, integrar los recursos de formación y mejorar el diseño de las instituciones de formación.
5. Explora y practica activamente, haz buenas combinaciones y consigue una situación en la que todos ganen. De acuerdo con las características de los trabajadores migrantes en algunas industrias, como la dispersión, la movilidad, la estacionalidad y las largas jornadas laborales, en el trabajo real, podemos combinar la capacitación con la investigación, combinar servicios gratuitos con pagos, combinar la capacitación con información laboral y servicios de protección de derechos. y combinar a los agricultores con información laboral y servicios de protección de derechos. Combinar la capacitación de los trabajadores con la capacitación y la educación de los hijos de los trabajadores migrantes. y estar orientado al mercado en el entorno profesional, el contenido y los métodos de la capacitación, a fin de lograr mejores beneficios sociales y efectos formativos de la educación sobre seguridad para los trabajadores migrantes. Además, el sindicato y el departamento de supervisión de la seguridad deben organizar conjuntamente concursos periódicos sobre conocimientos y habilidades de producción de los trabajadores migrantes para estimular el entusiasmo de los trabajadores migrantes por participar en la capacitación y lograr una situación beneficiosa para los sujetos de la capacitación, los objetos de la capacitación y los empleadores. .
En sexto lugar, brindar apoyo político para la capacitación en seguridad para los trabajadores migrantes. Los gobiernos de todos los niveles incorporarán fondos para la capacitación en seguridad de los trabajadores migrantes en los presupuestos gubernamentales y establecerán un mecanismo de inversión para la capacitación de los trabajadores migrantes que correrá a cargo del gobierno, los empleadores y los individuos.
Aprender de la experiencia de los países desarrollados, cambiar los conceptos y prácticas tradicionales del seguro de accidentes laborales de mi país que enfatiza la compensación y la prevención de negligencia, estudiar la extracción proporcional del seguro de accidentes laborales y utilizarlo para la capacitación y educación en seguridad de los trabajadores. , especialmente los trabajadores migrantes, y promover activamente el seguro de accidentes personales para grupos corporativos. Se recomienda fortalecer la gestión laboral, instar a las empresas de alto riesgo a implementar plenamente el sistema de registro de empleo y hacer de la capacitación en seguridad previa al trabajo una condición básica importante; han aumentado sus conocimientos sobre seguridad en la capacitación vocacional, la educación vocacional y el actual Proyecto Sunshine.
1. Construcción de material didáctico: Compilación de materiales didácticos en base a las condiciones reales. Cada unidad organizó cuidadosamente los materiales didácticos y enseñó a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes en función de las condiciones reales de producción y operación, y logró buenos resultados. Por ejemplo, Qingdao Jinjing Glass Co., Ltd. compiló un manual educativo de producción de seguridad de la empresa de casi 30.000 palabras basado en sus requisitos especiales para la seguridad de la producción y los factores inseguros existentes, y lo distribuyó a todos los empleados. El manual tiene un contenido completo, es muy específico y tiene una gran importancia guía práctica; Qingdao Lidong Chemical Co., Ltd. se basó en las características de la gestión de seguridad de la producción en las empresas coreanas y organizó al personal relevante para compilar una gran cantidad de cursos de conocimientos de producción de seguridad. que incluyen tanto explicaciones teóricas como explicaciones in situ, como imágenes, tienen un buen efecto educativo en los empleados.
2. Formas educativas: flexibles y diversas. Cada unidad de producción y operación ha llevado a cabo diversas formas de actividades educativas basadas en la situación real, combinando el aprendizaje concentrado con el autoestudio individual, escuchando conferencias teóricas con aprendizaje práctico y simulacros de planes de emergencia, y combinando educación de seguridad de tercer nivel con seguridad diaria. Educación movilizó plenamente el entusiasmo por el aprendizaje de la mayoría de los empleados. La oficina del subdistrito de Liuhuapo contrató a expertos del Centro Municipal de Prevención de Incendios para explicar los conocimientos de seguridad de producción, como la prevención de incendios, la extinción de incendios y la salida de incendios, y realizó simulacros en el sitio. Sobre la base de la capacitación de más de 20 empleados en industrias de alto riesgo, Qingdao Gaohe Co., Ltd. también organizó personal de nivel medio y trabajadores técnicos en puestos importantes para recibir educación práctica sobre seguridad de producción en el sitio de producción de su matriz coreana. empresa y obtuvo buenos resultados.
3. En términos de categorías industriales: resaltar las características de la industria. En términos de educación sobre seguridad para los trabajadores migrantes, las unidades de producción y de negocios industriales y de la construcción siguen estrictamente las disposiciones de la "Ley de Producción de Seguridad", el "Reglamento de Producción de Seguridad de la Provincia de Shandong" y el "Reglamento de Capacitación en Seguridad de las Unidades de Producción y Negocios" y organizan a los trabajadores migrantes para vaya a empresas, talleres (departamentos de proyectos), el equipo de seguridad realiza educación y exámenes. Las unidades de producción y operación en industrias de alto riesgo han fortalecido la educación en seguridad para puestos clave y puestos en la educación en seguridad para trabajadores migrantes en seguridad de producción. Las unidades de producción y operación de circulación comercial han fortalecido la educación de los empleados sobre la capacidad de evacuar a los clientes en caso de emergencia. Qingdao Changjiang Commercial Building Co., Ltd. organizó a todos los empleados para aprender las leyes y regulaciones de seguridad y llevó a cabo activamente simulacros de planes de emergencia, lo que mejoró efectivamente la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción y su capacidad para responder a emergencias.
4. En términos de cobertura: lograr una cobertura integral. Mientras impartían educación sobre seguridad a los trabajadores migrantes en las industrias generales, la Oficina del Comité de Seguridad del Distrito y varias unidades responsables se han centrado en fortalecer la educación y la capacitación de los empleados en las industrias de alto riesgo, y han llevado a cabo educación obligatoria para los trabajadores temporales, los trabajadores subcontratados y los nuevos trabajadores migrantes. trabajadores. De acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre capacitación en seguridad para unidades de producción y negocios", todas las unidades de producción y negocios han impartido educación sobre seguridad a los trabajadores migrantes de manera práctica y han organizado a todos los empleados, excepto a la persona principal, en a cargo, personal de gestión de seguridad y personal de operaciones especiales para recibir capacitación en seguridad para trabajadores migrantes. Entre ellos, Qingdao Lidong Chemical Co., Ltd. no solo fortaleció la educación y capacitación del personal de la compañía, sino que también fortaleció la educación sobre seguridad para los contratistas y adoptó la política de no emitir pases de entrada a la fábrica a los trabajadores contratistas que no hayan recibido educación. y capacitación del departamento de producción de seguridad de la empresa para garantizar que los contratistas se comuniquen de manera proactiva con nuestra empresa para una producción segura.
5. En cuanto a la construcción de archivos: estandarizada y ordenada. De acuerdo con los requisitos del Negociado Municipal sobre la construcción y gestión de expedientes de educación en seguridad para trabajadores migrantes, y con base en la situación real del distrito, la Oficina del Comité Distrital de Seguridad formuló y emitió el "Formulario de Registro para Educación en Seguridad para Trabajadores Migrantes " y el "Certificado de educación sobre seguridad" y los distribuyó a todos los departamentos. Unidades de producción y negocios; formuló y emitió los "Estándares de aceptación e inspección de educación y capacitación en seguridad para trabajadores migrantes de la zona de desarrollo de Qingdao", que establecen requisitos claros para la gestión de inmigrantes. archivos de educación sobre seguridad de los trabajadores. En estricta conformidad con los requisitos pertinentes y de acuerdo con las cuatro categorías principales, cada unidad de producción y operación ha establecido expedientes especiales de educación en seguridad para los trabajadores migrantes sobre seguridad en la producción, que son completos, estandarizados y ordenados.
Qingdao Sanmei Electric Co., Ltd. ha establecido archivos de seguridad de producción para cada trabajador, y 10 unidades y departamentos, incluido el centro comercial Qingdao Jiashike Huangdao, han establecido y mejorado archivos. Al mismo tiempo, cada unidad también ha establecido y mejorado archivos diarios de educación y capacitación en producción de seguridad.
1. Construcción de material didáctico: Compilación de materiales didácticos en base a las condiciones reales. Cada unidad organizó cuidadosamente los materiales didácticos y enseñó a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes en función de las condiciones reales de producción y operación, y logró buenos resultados. Por ejemplo, Qingdao Jinjing Glass Co., Ltd. compiló un manual educativo de producción de seguridad de la empresa de casi 30.000 palabras basado en sus requisitos especiales para la seguridad de la producción y los factores inseguros existentes, y lo distribuyó a todos los empleados. El manual tiene un contenido completo, es muy específico y tiene una gran importancia guía práctica; Qingdao Lidong Chemical Co., Ltd. se basó en las características de la gestión de seguridad de la producción en las empresas coreanas y organizó al personal relevante para compilar una gran cantidad de cursos de conocimientos de producción de seguridad. que incluyen tanto explicaciones teóricas como explicaciones in situ, como imágenes, tienen un buen efecto educativo en los empleados.
2. Formas educativas: flexibles y diversas. Cada unidad de producción y operación ha llevado a cabo diversas formas de actividades educativas basadas en la situación real, combinando el aprendizaje concentrado con el autoestudio individual, escuchando conferencias teóricas con aprendizaje práctico y simulacros de planes de emergencia, y combinando educación de seguridad de tercer nivel con seguridad diaria. Educación movilizó plenamente el entusiasmo por el aprendizaje de la mayoría de los empleados. La oficina del subdistrito de Liuhuapo contrató a expertos del Centro Municipal de Prevención de Incendios para explicar los conocimientos de seguridad de producción, como la prevención de incendios, la extinción de incendios y la salida de incendios, y realizó simulacros en el sitio. Sobre la base de la capacitación de más de 20 empleados en industrias de alto riesgo, Qingdao Gaohe Co., Ltd. también organizó personal de nivel medio y trabajadores técnicos en puestos importantes para recibir educación práctica sobre seguridad de producción en el sitio de producción de su matriz coreana. empresa y obtuvo buenos resultados.
3. En términos de categorías industriales: resaltar las características de la industria. En términos de educación sobre seguridad para los trabajadores migrantes, las unidades de producción y negocios industriales y de la construcción siguen estrictamente las disposiciones de la Ley de Seguridad en la Producción, el Reglamento de la Provincia de Shandong sobre Producción Segura y el Reglamento sobre Capacitación en Seguridad para Unidades de Producción y Negocios, y organizan a los trabajadores migrantes. para ir a empresas, talleres (departamentos de proyectos), el equipo de seguridad realiza educación y exámenes. Las unidades de producción y operación en industrias de alto riesgo han fortalecido la educación en seguridad para puestos clave y puestos en la educación en seguridad para trabajadores migrantes en seguridad de producción. Las unidades de producción y operación de circulación comercial han fortalecido la educación de los empleados sobre la capacidad de evacuar a los clientes en caso de emergencia. Qingdao Changjiang Commercial Building Co., Ltd. organizó a todos los empleados para aprender las leyes y regulaciones de seguridad y llevó a cabo activamente simulacros de planes de emergencia, lo que mejoró efectivamente la conciencia de los empleados sobre la seguridad de la producción y su capacidad para responder a emergencias.
4. En términos de cobertura: lograr una cobertura integral. Mientras impartían educación sobre seguridad a los trabajadores migrantes en las industrias generales, la Oficina del Comité de Seguridad del Distrito y varias unidades responsables se han centrado en fortalecer la educación y la capacitación de los empleados en las industrias de alto riesgo, y han llevado a cabo educación obligatoria para los trabajadores temporales, los trabajadores subcontratados y los nuevos trabajadores migrantes. trabajadores. De acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre capacitación en seguridad para unidades de producción y negocios", todas las unidades de producción y negocios han impartido educación sobre seguridad a los trabajadores migrantes de manera práctica y han organizado a todos los empleados, excepto a la persona principal, en a cargo, personal de gestión de seguridad y personal de operaciones especiales para recibir capacitación en seguridad para trabajadores migrantes. Entre ellos, Qingdao Lidong Chemical Co., Ltd. no solo fortaleció la educación y capacitación del personal de la compañía, sino que también fortaleció la educación sobre seguridad para los contratistas y adoptó la política de no emitir pases de entrada a la fábrica a los trabajadores contratistas que no hayan recibido educación. y capacitación del departamento de producción de seguridad de la empresa para garantizar que los contratistas se comuniquen de manera proactiva con nuestra empresa para una producción segura.
5. En cuanto a la construcción de archivos: estandarizada y ordenada. De acuerdo con los requisitos del Negociado Municipal sobre la construcción y gestión de expedientes de educación en seguridad para trabajadores migrantes, y con base en la situación real del distrito, la Oficina del Comité Distrital de Seguridad formuló y emitió el "Formulario de Registro para Educación en Seguridad para Trabajadores Migrantes " y el "Certificado de educación sobre seguridad" y los distribuyó a todos los departamentos. Unidades de producción y negocios; formuló y emitió los "Estándares de aceptación e inspección de educación y capacitación en seguridad para trabajadores migrantes de la zona de desarrollo de Qingdao", que establecen requisitos claros para la gestión de inmigrantes. archivos de educación sobre seguridad de los trabajadores. En estricta conformidad con los requisitos pertinentes y de acuerdo con las cuatro categorías principales, cada unidad de producción y operación ha establecido expedientes especiales de educación en seguridad para los trabajadores migrantes sobre seguridad en la producción, que son completos, estandarizados y ordenados. Qingdao Sanmei Electric Co., Ltd. ha establecido archivos de seguridad de producción para cada trabajador, y 10 unidades y departamentos, incluido el centro comercial Qingdao Jiashike Huangdao, han establecido y mejorado archivos. Al mismo tiempo, cada unidad también ha establecido y mejorado archivos diarios de educación y capacitación en producción de seguridad.