¿Puedo negarme a utilizar el entrenamiento durante los descansos?

Análisis legal: La empresa utiliza el tiempo de descanso para la formación. Los empleados pueden negarse y los trabajadores también pueden presentar quejas ante la brigada de inspección del trabajo. Los trabajadores tienen derecho al descanso y nadie puede vulnerar los derechos que les otorga la ley. Las reuniones y capacitaciones forman parte del horario de trabajo de la unidad y no pueden ocupar el tiempo de descanso de los empleados.

Base jurídica: El artículo 41 de la Ley del Trabajo limita la jornada laboral ampliada a las horas extraordinarias en días laborales normales, días de descanso y feriados legales. Es decir, el total de horas extraordinarias en días laborables, días de descanso y festivos reglamentarios por mes no podrá exceder de 36 horas.

El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que si los trabajadores están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, primero deben solicitar un permiso compensatorio. Si no se puede conceder licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior a 200 RMB. El tiempo del examen de recuperación debe ser igual a las horas extras. Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos legales, se les pagará no menos de 300 RMB de su salario y, en general, no se les concederá ningún tiempo libre compensatorio.