La empresa ha cancelado el requisito de puesto para la transferencia. ¿Necesito ir al nuevo departamento para una entrevista?

Generalmente, las transferencias de trabajo internas no requieren entrevistas, pero los nuevos puestos requieren nueva capacitación laboral.

No importa qué forma de ajuste laboral, la empresa debe negociar con los empleados y luego emitirá un aviso de ajuste laboral para lograr el propósito de un ajuste laboral sin problemas. Si la empresa ajusta puestos y reduce el salario a voluntad, los empleados tienen derecho a negarse. Si la empresa despide a un empleado por este motivo, el empleado tiene derecho a reclamar una indemnización.

Sin embargo, si el puesto de un empleado es cancelado debido a algún ajuste, y la empresa proporciona un ajuste de puesto paralelo, y el proceso es legal y estandarizado, el empleado debe aceptar el ajuste de puesto, de lo contrario renunciará.

Según el tercer párrafo del artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo. Si el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.

Cuando una empresa aplica las disposiciones del artículo 40, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" para rescindir un contrato de trabajo, no sólo debe prestar atención a si cumple con los requisitos previos de "cambios significativos en el objetivo circunstancias", pero tampoco puede ignorar los procedimientos de negociación legales. Un desempeño completo y suficiente para evitar riesgos legales de terminación ilegal debido a una implementación incompleta del proceso de negociación.