¿Es razonable que la empresa cobre tarifas de formación?
Formar a los empleados es realizar mejor su trabajo y crear mayor valor para la empresa. Los honorarios de formación de la empresa son inversiones implícitas y necesarias, y no es razonable repercutirlos a los empleados. Las unidades no pueden cobrar tarifas de formación, ya que esto es ilegal.
El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) Laboral El nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido de la persona;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
( 8) Protección laboral, Condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajadores para estipular servicios Esperar. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.