La empresa requiere capacitación, pero no se paga por horas. ¿Aún quieres participar en dicha formación?

La formación sin salario es básicamente una estafa. En cuanto a la formación de habilidades para los antiguos empleados del medio, se puede juzgar que esta empresa no tiene desarrollo futuro y saldrá del pozo lo antes posible. El tiempo es nuestro costo. Si pierdes el tiempo, será cada vez menos. Con el tiempo, tus habilidades quedarán obsoletas y se depreciarán. Como especificaciones del sistema de gestión, intercambio de experiencias en licitaciones, capacitación en demostración de operación del sistema de TI, etc. , puede ayudarte a mejorar la amplitud y profundidad de tus conocimientos, lo que será de gran beneficio para tu trabajo. Los profesionales deben mantener siempre una mentalidad de taza vacía y no pueden depender de la vejez para envejecer, por lo que deben seguir aprendiendo y enriqueciéndose para evitar ser eliminados por el fenómeno de los 45 años.

Si actualmente puede aceptar el costo de tiempo y material de los cursos de capacitación. ¿Esta investigación tiene que costar dinero? ¿Puedo estudiar solo? Hay muchas formas de aprender y la formación remunerada es sólo una de ellas. En cambio, no tengo ningún propósito para mis elecciones futuras. Por supuesto, crees que vale la pena aprender una habilidad y aspirar a ella en el futuro. De lo contrario, sería mejor no asistir a clase. Piénselo, si el dinero de los empleados se deduce sin ningún motivo, ¿pueden los empleados seguir trabajando bien? La legislación laboral estipula que, a menos que sea para la formación profesional de los empleados, y sea realizada por un tercero, exista factura.

El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. De acuerdo con las disposiciones legales anteriores combinadas con el análisis de este caso, aunque no se proporciona trabajo formal a la unidad durante el período de capacitación, el empleador no necesita pagar salarios en este caso. 2. Si el empleador ha llevado a cabo procedimientos de empleo para los trabajadores y ha establecido una relación laboral, entonces, ya sea que la empresa organice su trabajo o su capacitación inicial, está dentro del alcance del empleo y los salarios deben pagarse de acuerdo con las leyes y regulaciones. .

Ya sea que le paguen o no, la experiencia que adquiera es suya. Incluso si no le pagan, definitivamente será útil en trabajos futuros. Quizás el salario se duplique. El entrenamiento es una excusa. De hecho, es solo publicidad, anuncios y cosas por el estilo, e incluso se sospecha que se trata de un esquema piramidal. Este tipo de entrenamiento no se puede hacer.