Pros y contras de la evaluación preliminar
Sí.
1. La ventaja de la selección preliminar es que puede seleccionar una gran cantidad de solicitantes al mismo tiempo, lo cual es muy eficiente.
2. La desventaja es que el contenido de la proyección no es detallado y la calidad es mala. La selección preliminar se refiere a la selección y evaluación preliminar de una gran cantidad de currículums presentados por los empleadores durante el proceso de contratación para determinar qué candidatos cumplen con los requisitos laborales y cuáles no los cumplen o no son adecuados.