Una composición en inglés de 400 palabras sobre la discriminación laboral entre las mujeres graduadas universitarias

Se ha celebrado en Beijing una

feria de empleo para estudiantes universitarias

. Hay aproximadamente 50 empresas e instituciones que ofrecen más de 600 puestos de trabajo

. La mayoría de los puestos son de secretarias, pero también hay secretarias

personal de contabilidad, recursos humanos y atención al cliente.

La escena del reclutamiento no sólo está repleta de estudiantes mujeres, sino que también

hay algunos padres que ayudan a sus hijos a encontrar vacantes

adecuadas. Están muy preocupados por el futuro laboral de sus hijos.

Una madre no pudo evitar llorar.

"Se especializó en diseño. Pero no conocía en absoluto algunos requisitos de la empresa para el reclutamiento de habilidades de software

. Estamos muy preocupados

La situación actual , porque ya sabes, hemos estado criando a nuestros hijos

durante más de 20 años."

La madre dijo que ha visitado 50 stands de la empresa

en el sitio web, pero ninguna tenía las calificaciones para su hija. Los empleadores potenciales son muy exigentes. Algunos

Empleadores explican:

“Los cursos universitarios todavía no brindan a los estudiantes lo suficiente

de lo que les pedimos a los empleados potenciales. Necesitan más

Formación profesional. "

"Queremos que los futuros empleados vivan cerca de la empresa porque sería peligroso para ellos volver a casa por la noche si lo necesitamos p>

. tener que trabajar horas extras ".

Algunas empresas dicen que realizarán varias rondas de entrevistas para empleados potenciales.

Las empresas privadas cubren la mayoría de las ofertas de empleo. Según una encuesta, para las estudiantes universitarias en 2010, las empresas privadas fueron su mayor empleador. Entre las graduadas que encontraron trabajo, el 50% firmó contratos laborales con empresas privadas en el plazo de un año.

Según la encuesta, muchas estudiantes han encontrado trabajo en universidades

Empresas privadas no porque les guste el trabajo, sino como una elección reticente.

Una joven dijo:

“Espero tener un puesto estable. Prefiero los institutos de investigación estatales

Pero algunos dicen que quieren. para reclutar empleados varones

Sólo. "

Las encuestas muestran que algunas industrias y campos reclutan más estudiantes varones.

Por ejemplo, en el campo de la ingeniería química.

En farmacia hay más estudiantes varones que mujeres

. Al mismo tiempo, en el campo de la ingeniería de la información electrónica, los niños ganan una media de 560 yuanes más que las niñas.

Adelante.

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