¿Cuáles son los errores comunes a los que debe prestar atención al redactar y enviar un currículum?
Los reclutadores quieren ver cómo es su desempeño laboral: ¿100%, 80% o 50%?
Lao Wang a menudo mencionaba una pregunta al reclutar reclutadores para la capacitación. Si el solicitante describe demasiado sus responsabilidades laborales y carece de datos de desempeño que lo respalden, en la mayoría de los casos, el desempeño del solicitante durante el proceso de trabajo será mediocre.
Cuando te encuentres con personas que buscan empleo, debes aprender más sobre ellos para evitar encontrar a la persona equivocada para la empresa.
Un currículum realmente bueno debería verse así:
1) Escriba de tres a cinco responsabilidades laborales principales.
Al escribir descripciones de puestos, incluye aquellas que creas que mejor representan tus habilidades para que puedas destacar en tu currículum.
2) No tengas demasiados logros laborales, solo 3-5.
Pero definitivamente hay números. No lo olvides, un currículum sin números es un currículum vacío.
Cuando se trata de la autopresentación, muchas personas presentan a otros en lugar de a sí mismos. Hace unos días, Wang estaba charlando con una persona de recursos humanos. Dijo que cuando revisaba currículums estos días, se sentía mareado después de leerlos. Especialmente cuando te presentas, es como tirar tu currículum. Esto muestra la importancia de la autopresentación.
La autopresentación en tu currículum es una descripción y resumen de tu experiencia pasada, y también es un autorretrato. Los reclutadores conceden gran importancia a esta parte del resumen.
¿Cómo escribir una autopresentación? Resumí los siguientes tres puntos:
1) Describe tu experiencia en una frase, utilizando un lenguaje y números llamativos.
Por ejemplo: 8 años de experiencia en banca personal en XX Bank, 6 años de experiencia en gestión de equipos y sólidos recursos interpersonales. ....
2) Escribe en qué eres bueno y qué problemas puedes resolver.
Por ejemplo: casi 65,438+00 años de experiencia en comercio electrónico, incluidos 5 años de experiencia como ejecutivo de una empresa de Internet, bueno en operaciones de productos.... ...........
3) Describe tu personalidad en no más de 30 palabras.
Por ejemplo: fuertes habilidades de comunicación, habilidades de gestión de proyectos, habilidades de gestión de equipos, personalidad positiva y optimista, capacidad de aprendizaje, fuerte resistencia al estrés y automotivación, y el coraje para desafiar cosas nuevas.
Si sigues las instrucciones anteriores, ¿atraerá la atención del entrevistador o del evaluador de currículum? Lo anterior es mi respuesta, espero que te ayude.