Un estudio preliminar sobre la selección de temas para la tesis de pregrado en contabilidad
4. Estrategia progresiva
La contabilidad de recursos humanos nace del sistema contable actual, pero no es completamente independiente del sistema actual. Además del sistema contable actual, la creación de un nuevo sistema contable aumentará, por un lado, la carga de trabajo del personal financiero de las empresas. Por otro lado, la teoría de la contabilidad de recursos humanos en sí misma no es perfecta y no puede lograrse de la noche a la mañana. Para adaptarse al entorno social y económico actual, es más apropiado promover la implementación de la contabilidad de recursos humanos de manera gradual. Es decir, sobre la base del sistema contable actual, aumenta gradualmente la reflexión, medición, contabilidad y presentación de informes de los recursos humanos, y luego mejora gradualmente el contenido contable de la contabilidad de recursos humanos.
En términos de métodos contables, primero podemos agregar la contabilidad de activos humanos al sistema contable actual, configurar la cuenta contable de primer nivel de "activos humanos" y fijar el precio de los activos humanos de acuerdo con el valor real. costo obtenido en ese momento. Al igual que los activos intangibles, los activos humanos se pueden amortizar y el valor en libros del activo es su valor amortizado. Además, según el principio de materialidad, en las notas a los estados financieros se pueden revelar los grandes costes incurridos en el uso de recursos humanos, como los gastos salariales diez o incluso decenas de veces superiores a los de los empleados normales. Las cuentas contables no están configuradas específicamente para la contabilidad de costos de uso de recursos humanos. En el futuro se complementará en consecuencia la investigación teórica y la promoción práctica de la contabilidad de recursos humanos.
En la práctica, primero se debe poner a prueba y luego promover. Resolver problemas teóricos en el piloto y resumir experiencias y lecciones aprendidas del piloto. Las empresas piloto pueden elegir empresas de alta tecnología porque las empresas de alta tecnología tienen una gran demanda de talentos. Tras su adhesión a la OMC, China se está convirtiendo en la "fábrica del mundo" y su industria manufacturera avanzará a pasos agigantados. También puede elegir algunas empresas manufactureras con gran demanda de talentos. Durante la implementación, se debe prestar atención a prevenir pérdidas ocultas de activos corporativos. En la actualidad, los consejos de administración y los consejos de supervisión de las empresas por acciones de mi país no pueden desempeñar verdaderamente sus funciones como las de las empresas de los países desarrollados con economía de mercado extranjera. El fenómeno de "una empresa domina" es bastante común. La Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado (SASAC) es un organismo especializado en la gestión de activos de propiedad del Estado, pero sus facultades y responsabilidades aún no están del todo claras. En este caso, una implementación inadecuada puede resultar en la pérdida de activos comerciales.
2. Contenido y métodos de la contabilidad de recursos humanos
Con base en las ideas anteriores, el contenido de la contabilidad de recursos humanos en esta etapa está en la medición y presentación de informes de los activos humanos, y en el sistema de materia contable existente Se agrega al sistema la cuenta de primer nivel "Activos humanos", que se utiliza para calcular el costo real de los recursos humanos que posee la empresa en un momento determinado. (1) El Estado, al igual que los activos intangibles, determina razonablemente la proporción de activos humanos en el capital registrado. Cuando se invierte, se carga la cuenta de “activos humanos” y se acredita la cuenta de “capital pagado” (2) Cuando se trata de activos humanos; se introducen, todos los gastos únicos incurridos se registran como costos contables, con un débito en la cuenta "Activos Humanos" y un crédito en "Depósitos Bancarios" y cuentas relacionadas (3) La inversión de la empresa en activos humanos, como por ejemplo; La educación continua, la formación y el aprendizaje de los empleados esperan. Si el monto es mayor, se puede incluir en activos humanos, debitar la cuenta de "activos humanos" y cuentas relacionadas con crédito (4) Al amortizar activos humanos, se deben distinguir diferentes tipos de fuentes de recursos humanos y se debe establecer el período de amortización correspondiente; Si los recursos humanos se convierten en accionistas, el período de amortización puede ser más largo, si la empresa lo introduce, el período de amortización se puede acortar adecuadamente. Teniendo en cuenta la competitividad de los recursos humanos, debe disfrutar de un período de amortización de no menos de 5 años. . Al amortizar, se debitan los "gastos administrativos" y se acreditan los "activos humanos" (5) Divulgación externa: revelar el valor neto de los activos humanos en el balance y revelar los costos de uso de recursos humanos individuales o de un grupo de personas especiales; las notas a la declaración. Para satisfacer las necesidades de la gestión de recursos humanos de la empresa y los usuarios de información contable.
En tercer lugar, conclusión
El desarrollo de la teoría de la contabilidad de recursos humanos no puede divorciarse del entorno social y económico real, y la implementación de la contabilidad de recursos humanos también debe adaptarse a los tiempos. A lo largo de la historia del desarrollo contable, el desarrollo de la contabilidad se benefició de la demanda social y económica de la contabilidad en ese momento. La contabilidad sirvió a la administración. Cuando la administración se desarrolló, la contabilidad siguió su ejemplo. La teoría contable solo se ha adaptado a los tiempos y no ha seguido el ritmo de los tiempos. Esta súper adaptabilidad de la contabilidad es la fuerza impulsora para el desarrollo y mejora continuos de la teoría contable. Cuanto más se desarrolla la economía, más importante se vuelve la contabilidad. Ésta es la razón fundamental. Como rama de la contabilidad, la contabilidad de recursos humanos también debe seguir esta ley de desarrollo contable. Sólo cuando el diseño de la contabilidad de recursos humanos satisfaga las necesidades de los tiempos podrá tener una gran vitalidad.
Materiales de referencia:
(1) Sun Gang, Tang: "Prueba de hipótesis de la contabilidad de recursos humanos" [J] Accounting Monthly, 2003.7A
(2 ) Tian Lina: "Hablando también sobre la implementación de la contabilidad de recursos humanos en mi país" [J] "Friends of Accounting" 2003. 8.
(3) Wu Zhongxin, Wang·: "Los derechos de propiedad Economía de la contabilidad de recursos humanos" "Estudio" [J] "Teoría y práctica financiera" 2005.438+0
(4) Tang Xiubai: "Sobre la base contable de los recursos humanos" [J] "Ciencia y Expo Educación” 2005.3.