¿Acerca de Fusion Business School?

Huiju Business School se estableció en febrero de 2009 y anteriormente se conocía como Huiju Business and Military College. En junio de 2013, bajo el trasfondo estratégico del concepto de desarrollo científico de talentos de la compañía, Fusion Business Military School fue ascendida oficialmente a Fusion Business School. Recogiendo el pensamiento responsable de las escuelas de negocios. Se refiere a la comprensión, emoción y experiencia que tiene un individuo de las diversas obligaciones que debe asumir en la vida social, así como a la correspondiente actitud consciente de acatar normas, asumir responsabilidades y cumplir obligaciones.

Huiju Business School se compromete a cultivar equipos corporativos, exportar talentos en diversos campos y satisfacer las necesidades de desarrollo de las empresas en diferentes etapas. El Sr. Lu Jiandong, presidente de Huiju Business School, se desempeña como decano para crear diversos talentos de élite de clase mundial para empresas privadas chinas y garantizar la entrega de talento corporativo y la práctica estratégica. Tenemos formación de equipos de lobos y pensamiento de lobos. Reúne el pensamiento del lobo de las escuelas de negocios.

Datos ampliados:

Integrar los objetivos y políticas empresariales de la escuela de negocios para la formación y el desarrollo personal y concertado, ayudando a las empresas a compartir información, establecer mecanismos y defender políticas de desarrollo y gestión de recursos humanos. , garantizar que las políticas de aprendizaje corporativo satisfagan las necesidades estratégicas de la empresa, apoyen y estabilicen la cooperación y las conexiones con clientes, socios y proveedores externos, establezcan y coordinen estándares y demuestren la importancia y el valor del aprendizaje en el mundo corporativo.

A través de canales electrónicos, redes de conexiones y contactos personales y corporativos, la red de escuelas de negocios y la agregación de socios integran el proceso de interacción de los stakeholders internos, los socios externos y la propia universidad corporativa, ayudando a construir y organizar. contactos cooperativos entre varios departamentos e instituciones de capacitación externas, * * * Proporcionar planes de aprendizaje, diseño de cursos y métodos de enseñanza que sean específicos de las políticas corporativas.

La integración de la tecnología de la información en las escuelas de negocios se ha convertido en una importante fuerza impulsora para la reingeniería de procesos de negocios, y se pueden hacer arreglos para aprender diferentes conocimientos y experiencias a través de bases de datos, sistemas expertos y software de análisis. Después de que las universidades corporativas participan en la construcción y actualización de redes corporativas y bases de datos de gestión de datos, se han convertido en uno de los procesos más importantes para las empresas modernas y un punto clave para que las empresas ganen en la competencia.

Sitio web oficial de Convergence Business School-Perfil de la empresa