¿Cómo planifican su vida futura los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse al mundo laboral?
Después de la formación en el puesto de trabajo, los estudiantes universitarios son anunciados como nuevos empleados y asumen el rol de empleados de la empresa. Sin embargo, aunque más de la mitad de los estudiantes universitarios han encontrado trabajo, todavía no pueden encontrarlo. Siempre sienten que es contrario a sus planes profesionales y lejos de sus ideales anteriores. Por lo tanto, algunos estudiantes universitarios están impacientes todo el día, siempre preocupados por los diversos puestos de contratación y no pueden olvidar sus ideales anteriores. Incluso hay algunos jóvenes que carecen de experiencia para ingresar al mundo laboral. Después de encontrar algunas dificultades en el trabajo, inmediatamente renunciaron a sus trabajos y se incorporaron de inmediato. En última instancia, la mayoría de las personas anteponen el carro al caballo porque el trabajo que desempeñan actualmente no es en lo que quieren pensar.
Siento que un comportamiento personal tan simple, directo e imprudente es simplemente consumir un período crítico, burlarse de la propia juventud y no comprometerse con el propio extremismo.
Después de que los nuevos empleados se unan a la empresa, deben comprender las perspectivas de desarrollo de su puesto y la mejora de la integración vertical del espacio interior en el trabajo actual. Luego cálmese y compare cuidadosamente los planes profesionales elaborados por colegios y universidades. Este tipo de pensamiento decidido debe cotejarse con la realidad social, el mercado de ventas profesional y la dirección del desarrollo, y luego gestionarse y decidirse cuidadosamente.
Todo el proceso de pensar en la planificación profesional es en realidad una capacitación para el camino de vida futuro de todos. Todo el mundo debería pensar desde los siguientes aspectos:
1. ¿Está su plan de carrera cerca de sus pasatiempos personales y su plan de vida? ¿Realista o imposible? Los pasatiempos personales de las personas son diversos y una gran parte de ellos pertenecen al desafío de los juegos y el entretenimiento. Sólo si sus pasatiempos personales coinciden con su plan de vida, podrán ser valiosos y dignos de su búsqueda de la perfección durante toda su vida. El desarrollo social al que estuve expuesto durante la universidad fue relativamente monótono y la planificación general de la carrera fue inevitablemente demasiado racional. Una vez que ingresa a la fuerza laboral, debe aceptar la realidad. No se puede cambiar la realidad, por eso hay que afrontar la realidad. Deberíamos abandonar estas cosas delirantes y distinguir estos pasatiempos personales que son irrelevantes o incluso poco fiables para la profesión de la búsqueda profesional de la perfección, o tratarlos como un pasatiempo.
En segundo lugar, reflexionar sobre las limitaciones de la planificación de la carrera universitaria y la unilateralidad de la vida escolar. En función de tu dominio y formación en un trabajo específico después de incorporarte al trabajo, ¿cómo ves las tendencias de desarrollo profesional de tus amigos, ex novios o jefes? Puede clasificar las mejores tendencias y los peores resultados uno por uno y luego hacer su elección. ¿Qué tan lejos está esta cualidad de las perspectivas de desarrollo y de la visión empresarial profesional que tiene en mente? ¿Tiene envidia o no está interesado en las tendencias de desarrollo profesional de su exnovio o de sus cuadros dirigentes? Si ha estudiado detenidamente sus tendencias de desarrollo profesional y los admira mucho, significa que no está aburrido de su puesto actual y debe hacer los ajustes adecuados en su plan de carrera. Quizás su posición actual sea beneficiosa para su futura tendencia de desarrollo.
En tercer lugar, la planificación profesional es, después de todo, un plan en papel y debe implementarse antes de poder realizarse. Por lo tanto, todos deben considerar los factores prácticos de manera integral. Esto incluye factores de desarrollo económico, factores internos, factores regionales, factores sectoriales, factores empresariales, etc. La eficacia de la planificación profesional es un factor muy importante. En China, el desarrollo social y económico es desigual y no hay contraste entre la región oriental y las regiones central y occidental, ni entre las zonas del interior y las costeras. Algunos trabajos sólo están disponibles en ciudades de primer nivel. Si abandona las ciudades de primer nivel, será difícil encontrar las tendencias y oportunidades de desarrollo correspondientes. La planificación profesional poco realista simplemente abandona lo básico y no puede ser verdaderamente razonable.
Con base en las consideraciones anteriores y los factores integrales, definitivamente haremos un análisis de viabilidad y ajustes en la planificación de carrera, y replanificaremos el posicionamiento y los objetivos generales de nuestra dirección de desarrollo.