¿Cuáles son la naturaleza de los trabajadores con contrato laboral en la Oficina de Seguridad Pública?
Presentación a los empleados externos:
En particular, cuando las empresas y los individuos buscan alta eficiencia y altos activos, buscan ayuda de personas externas o firman contratos laborales en lugar de contratos laborales.
Quienes no tienen expedientes en el departamento de personal o departamento de recursos humanos de instituciones públicas o agencias gubernamentales no son incluidos en el establecimiento ni son contratados dentro de la empresa, se les llama personal externo.
Los empleados externos son una forma de empleo en instituciones públicas que no cuentan con establecimientos oficiales. El personal oficial y el no establecido disfrutan de diferentes beneficios.
1. Todos los salarios y bonificaciones dentro del establecimiento son asignados por la Dirección de Finanzas o se asigna la diferencia.
2. El saldo no relacionado con el personal generalmente es digerido internamente por la unidad, y la unidad con el monto total puede disfrutar de subsidios parciales del Ministerio de Finanzas dependiendo de su naturaleza.
3. No se proporcionan subsidios de seguridad para los Juegos Olímpicos y Paralímpicos.
4. Se estima que el salario del personal no funcionario es sólo la mitad de la bonificación del personal.
5. Se deben descontar las tarifas de vacaciones.
6. El seguro social para los inmigrantes debería ser diferente en su preparación.
Datos ampliados
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 61: Si una unidad de despacho de mano de obra despacha trabajadores entre regiones, los trabajadores despachados disfrutarán de la remuneración laboral y las condiciones de trabajo. deberá estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 62 El empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones de trabajo y protección laboral correspondientes;
(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;
(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(4) Proporcionar trabajadores a los trabajadores despedidos se le proporcionará la capacitación necesaria en el trabajo;
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tiene trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
Materiales de referencia:
Gobierno Popular Central-Ley de Contratos Laborales
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Personal externo
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Empleados externos