¿Puedo negarme a utilizar el entrenamiento durante los descansos?
Si el empleador utiliza el tiempo de descanso para capacitarse y trabaja más de 8 horas al día, se considerará trabajo de horas extras y el empleador deberá pagar el pago de horas extras. Si el empleador se niega a pagar los salarios por horas extras, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir que el empleador pague los salarios por horas extras.
Según la normativa, la jornada laboral diaria no podrá exceder de ocho horas, y la jornada media semanal no excederá de cuarenta y cuatro horas, por lo que una formación superior a ocho horas diarias o catorce horas en jueves no está dentro del ámbito de aplicación. intervalo de tiempo acordado, deben considerarse horas extras. Si la empresa llega a un acuerdo con el sindicato y los empleados mediante negociación, se puede ampliar el horario laboral; es decir, si la empresa realiza la capacitación sin consultar a los empleados, los empleados pueden negarse, incluso si se acuerda, el tiempo de capacitación fuera del horario laboral no puede Más; de tres horas al día, treinta y seis horas al mes.
Base legal:
El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que si los trabajadores están programados para trabajar horas extras en los días de descanso, primero deben solicitar un permiso compensatorio. Si no se puede conceder licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior a 200 RMB. El tiempo del examen de recuperación debe ser igual a las horas extras. Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos legales, se les pagará un salario no inferior a 300 RMB de su salario y, en general, no se les concederá tiempo libre compensatorio.
¿Puedo negarme a utilizar el entrenamiento durante los descansos? Está bien negarse a utilizar su tiempo libre para entrenar.