5 artículos seleccionados sobre resumen del trabajo de back office

Cuando el trabajo llega a una determinada etapa o llega a su fin, debemos regresar y analizar y estudiar cuidadosamente el trabajo realizado en el período anterior, afirmar los logros, identificar problemas y resumir experiencias y lecciones. para que podamos mejorar mejor nuestro trabajo. Bueno, haz el siguiente paso. El siguiente es un resumen del trabajo cuidadosamente seleccionado que les di, espero que les guste

Resumen del trabajo de back office parte 1

¡El tiempo vuela tan rápido, han pasado tres años desde entonces! Me uní a __. Me siento muy honrado y afortunado de ser miembro de __. Me gustaría agradecer a mis líderes por su confianza en mí y la afirmación de mi trabajo. Al mismo tiempo, no puedo prescindir de la ayuda y el apoyo de mis colegas. trabajar. Me brindó una plataforma para descubrirme y comprenderme a mí mismo, y la oportunidad de mejorarme continuamente en la práctica laboral. Tres años de trabajo de recepción han tenido un gran impacto en mí. Me permitieron superar mi timidez y mi timidez, y me inspiraron y animaron a que puedo hacerlo. El siguiente es un informe sobre mi situación laboral durante tres años:

1. Como miembro del personal interno de la empresa, me considero como un ama de llaves, una persona que sirve a todos los empleados de la empresa, quien responde a las solicitudes y ayuda cuando es necesario, con el objetivo de hacer un mejor trabajo, realicé activamente las siguientes tareas:

lContenido principal del trabajo: Responsable de la compra, almacenamiento y gestión del diario de la empresa. suministros de oficina y activos fijos.

2. Responsable del mantenimiento, reparación e inspección periódica del equipo de oficina diario de la empresa

3. Asistir al Departamento de Finanzas para completar el año; finalizar el inventario de activos fijos y preparar tabulaciones para el registro resumido

p>

4. Archivar y almacenar todo tipo de documentos por fax reportados al grupo por cada empresa subsidiaria

5; . Ayudar a los gerentes y asistentes de departamento a organizar documentos y materiales diarios o informar materiales a varios departamentos funcionales

6. Responsable de la organización y gestión del personal de dormitorios de la empresa

7. Responsable de la compra y reserva de pasajes aéreos, boletos, hoteles, etc. para los viajeros de negocios de la empresa

8. Trabajo de recepción en recepción

9. y revistas

Describe brevemente la situación laboral

1. Trabajo de recepción en recepción. Sea capaz de tratar a cada huésped de manera proactiva y entusiasta, y recuerde siempre tratar a los demás con una sonrisa. Durante este período acompañé a los clientes de la empresa a jugar y obtuve su satisfacción. Al mismo tiempo, también mejoró enormemente mi nivel de comunicación interpersonal en términos de adquisiciones y mantenimiento de equipos: seguí el principio de comparar precios y respondí enérgicamente a las palabras del líder: tratar a la empresa como a mi propio hogar.

2. Enriquecer el conocimiento empresarial y mejorar la capacidad laboral. Durante el trabajo, recárgate constantemente y acumula conocimientos empresariales y culturales. El año pasado, manejé la inspección anual industrial y comercial de 2007 de la empresa y participé en la certificación del sistema de calidad ISO9001 de la empresa. Para hacer un buen trabajo, no tuve miedo de los problemas, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo y mejoré mi capacidad de trabajo. .

3. Actitud laboral: ser capaz de tratar cada trabajo de forma correcta y seria, dedicarse con seriedad y poner siempre a la empresa en primer lugar. Mientras la empresa necesite trabajar horas extras, no habrá excusas para negarse. , y ser capaz de cumplir con seriedad y responsabilidad los trabajos y tareas que le asigne el líder.

2. Responsabilidades laborales

El trabajo de back office es un trabajo de servicio integral. Los puestos de back office son livianos y tienen grandes responsabilidades. Mientras completan sus propias tareas, también deben completar las tareas de. liderazgo y otros departamentos. El director del departamento también tiene que ayudar al director en el manejo de las tareas asignadas temporalmente por el director del departamento. Un empleado de back office calificado debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad, una actitud de trabajo pragmática, estar familiarizado con los negocios y el trabajo de back office, tener una amplia base de conocimientos, un estilo de trabajo meticuloso y un espíritu desinteresado de arduo trabajo. trabajo y sin quejarse.

Con base en los tres años anteriores de experiencia laboral administrativa, permítanme hablar sobre algunos de mis conocimientos más profundos:

Todo debe basarse en los intereses de la empresa y cumplir con seriedad las responsabilidades laborales

Como personal administrativo de compras de la empresa, debemos anteponer el ahorro de costos, gastar la menor cantidad de dinero para comprar cosas, no recibir sobornos y no utilizar fondos públicos de forma privada para evitar solicitudes falsas, las compras deben; Se realizará únicamente después de obtener un formulario de compra de material, o con instrucciones específicas del líder, excepto. Registrar y numerar oportunamente los activos fijos y consumibles adquiridos para garantizar la integridad de la propiedad de la empresa. Para los artículos comprados y usados, las hojas de inventario se preparan en forma de órdenes de entrada y salida para realizar el inventario de los artículos del almacén sin informes falsos, sin omisiones, sin informes falsos, de modo que las cuentas y las cuentas sean consistentes y las cuentas y los almacenes. son consistentes. Y haga un buen trabajo de revisión y verificación con el personal del departamento financiero a fin de mes. Realizar un recuento integral de inventario con el personal del Departamento de Finanzas cada trimestre.

Asegurar el normal funcionamiento de los equipos e instalaciones de oficina

Cuidar y conservar los bienes de la empresa, y esforzarse por garantizar el uso diario del equipo de oficina, como fotocopiadoras, proyectores, máquinas de fax y otros equipos de oficina. Consumibles. Se llevan a cabo inspecciones periódicas y mantenimiento in situ por parte de personal de servicio profesional para garantizar el uso normal y la vida útil prolongada de todos los equipos.

Gestión documental oportuna, precisa, responsable, cuidadosa y meticulosa

Implementar una gestión segura y eficaz de los documentos de aprobación cargados por las empresas afiliadas de la unidad, a fin de garantizar categorías claras, catálogos completos y disposición ordenada Facilita la búsqueda y el uso de archivos. Después de recibir el registro, debe entregarse al destinatario lo antes posible, realizar un seguimiento de los documentos de aprobación, consultar sobre el progreso de la aprobación de los documentos de manera oportuna y comunicar la situación al remitente tanto como sea posible. Cumplir estrictamente con el sistema de gestión de dormitorios

Tener un alto grado de conciencia de seguridad, valorar las instalaciones personales y públicas en el dormitorio y servir a todos con entusiasmo. Se da prioridad a los intereses generales del dormitorio, la seguridad de la vida del personal del dormitorio es la primera prioridad, el objetivo es mantener un buen ambiente en el dormitorio y el objetivo es unir y vivir en armonía con todos. Sea proactivo y entusiasta en el trabajo, piense en lo que los demás quieren y haga lo que los demás necesitan.

Resumiendo el trabajo de los últimos tres años, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo empresarial individual no es lo suficientemente capacitado y no hay suficiente comunicación con los líderes. Es necesario mejorar continuamente y estimularse en la práctica laboral futura. En trabajos futuros, me propongo lograr cinco tipos de diligencia: diligencia con los ojos, diligencia con las manos, diligencia con la boca, diligencia con las piernas y diligencia con el cerebro. Contribuya con sus modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa. Ahora, con motivo de decir adiós a lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, ha comenzado a aparecer nuevamente el resumen anual de trabajo. Entonces, todas las unidades y departamentos utilizaron todas sus habilidades para resumir el trabajo que realizaron el año pasado a través del talento de personas talentosas. Esto es comprensible y normal. Sin embargo, creo que gt; el resumen de fin de año no debe divorciarse de la realidad, cantar palabras agudas y elegir cosas bonitas para decir. Uno debe decir una cosa, la otra dice dos y comentar en general. , este resumen de fin de año debe poner fin a los tres tabúes.

Un tabú es hablar demasiado y exagerar. Los departamentos superiores saben qué trabajo se ha realizado en el último año, y la gente también lo sabe, y deben informarlo con sinceridad. Si haces un buen trabajo, el grupo tendrá una barra de acero en su corazón y, naturalmente, podrá sopesar su peso. Si haces un buen trabajo, debes resumir la experiencia y las ganancias y pérdidas. En definitiva, si los hay, corrígelos, si no, anímalos. No exageres tus logros políticos ni engañes a tus superiores y ocultes a tus subordinados.

El segundo tabú es evitar lo importante y tomarse lo fácil. Algunos departamentos y unidades tienden a estar muy contentos con sus resúmenes de fin de año, exageran sus logros, convierten cosas pequeñas en grandes, convierten semillas de sésamo en sandías, dan acreedores, hablan de trabajo duro, hablan de muchas cosas buenas y hablan de sobre muchas cosas buenas. Al resumir los fallos y deficiencias, siempre se subestiman, se pasan por alto en unas pocas palabras, y algunos incluso reducen las cuestiones importantes a cuestiones triviales, centrándose unilateralmente más en la objetividad y menos en la subjetividad. Por lo tanto, el resumen de fin de año debería hablar más sobre las deficiencias y los problemas prácticos del trabajo.

Tres tabúes son obras largas. Algunos departamentos y unidades creen que al resumir al final del año, un resumen bien escrito significa que se ha hecho mucho trabajo, bien hecho y a un alto nivel; de lo contrario, ocurre lo contrario. Como resultado, los resúmenes de fin de año de algunas unidades están llenos de tonterías, mentiras, mentiras y palabras incorrectas, lo que hace que la gente se sienta llamativa.

Al mismo tiempo, el contenido es vacío y el resumen fragmentado también desperdicia gravemente mano de obra, recursos materiales y financieros, y fomenta el crecimiento de tendencias nocivas. Por lo tanto, el resumen de fin de año debe buscar la verdad a partir de los hechos, decir menos palabras vacías y cambiar efectivamente el estilo de trabajo.

Resumen del trabajo administrativo Parte 2

Sin saberlo, me he unido al equipo de ____ durante casi un año. Me siento muy honrado y afortunado de ser miembro de __. En primer lugar, quisiera agradecer a los líderes de la empresa por su confianza en mí y su reconocimiento a mi trabajo. También estoy muy agradecido a todos mis compañeros por su apoyo y ayuda en mi trabajo.

____ me brindó una plataforma para descubrirme y comprenderme, y una oportunidad para mejorarme continuamente en la práctica laboral. Durante el trabajo de este año, he tenido un gran cambio e impacto en mí mismo, y he aprendido y comprendido mucho de ello. A continuación resumiré el trabajo de este año.

1. Trabajo de back office

Como back office de ventas de la empresa, sé la importancia de este puesto es una persona que atiende a todos los empleados de la empresa. Debo ser receptivo con los colegas de varios departamentos de la empresa y ayudar cuando sea necesario. Siempre me he adherido al objetivo de "anteponer los intereses de la empresa y hacer un mejor trabajo" y he completado de manera concienzuda y activa las siguientes tareas:

　1.Responsable del trabajo de servicio del personal de ventas interno de la empresa. Incluyendo la aceptación de vehículos recién llegados, la clasificación, almacenamiento y recopilación de información del vehículo.

2. Responsable de la gestión de pedidos de vehículos y pedidos de calidad de la empresa. Incluyendo la formulación de pedidos mensuales de la empresa en diez días, el seguimiento y la revisión de la liquidación y los asuntos de envío.

3. Responsable de la comunicación y ejecución de los documentos internos de la empresa.

4. Responsable de la comunicación y coordinación con el back office, finanzas y diversos negocios de los fabricantes de Geely entre las empresas del grupo.

5. Coopere con el departamento de ventas para asistir a exhibiciones de automóviles fuera de temporada y sentar una base sólida para la temporada alta de ventas.

2. Describe brevemente la situación laboral

1. En el proceso de trabajo en el back office, puedo ser proactivo y tratar cada trabajo con todo el corazón para mí, que acabo de empezar a trabajar. Siempre mantengo Tener una actitud de trabajo humilde y prudente, aprender de mis colegas con humildad, acumular experiencia y trabajar duro para hacer el trabajo.

2. Durante el trabajo, enriquezca el conocimiento empresarial, mejore la capacidad laboral, recargue constantemente y acumule conocimiento cultural empresarial y de productos. Por hacer bien mi trabajo, también vendí _ unidades de vehículos y participé en el Examen Nacional de Gestión de Recursos Humanos Nivel 3 en ____. Para hacer bien mi trabajo, no tengo miedo a los problemas, simplifico algunos procedimientos de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo y me esfuerzo por brindar una buena garantía de servicio a los colegas de varios departamentos.

Basándome en el año de experiencia laboral de back-office mencionado anteriormente, también me di cuenta profundamente de que: como miembro de la empresa, no importa en qué puesto se encuentre, debe tener un fuerte sentido de profesionalismo. , un alto sentido de responsabilidad y una actitud de trabajo pragmática y espíritu desinteresado de trabajo y trabajo duro. En todo momento, debe anteponer los intereses de la empresa y cumplir con seriedad sus responsabilidades laborales. Al mismo tiempo, también debe llevar adelante el espíritu de propiedad y hacer todo en la empresa como su propio negocio, y poner fin resueltamente. a la mentalidad de trabajo de "asuntos que no tienen nada que ver con ustedes, altos funcionarios" y "cuelgan en alto".

Resumiendo el trabajo del año pasado, aunque he logrado ciertos avances y logrado ciertos resultados en mí y en el desarrollo de la empresa, todavía tengo deficiencias en muchos aspectos. Para mí, que recién ingresé a la sociedad y participé en el trabajo, debido a la falta de experiencia laboral, muchos problemas no se han considerado completamente, los métodos para abordar los problemas no son lo suficientemente apropiados y me faltan ideas de trabajo creativas. En trabajos futuros, me propongo lograr cinco tipos de diligencia: diligencia con los ojos, diligencia con las manos, diligencia con la boca, diligencia con las piernas y diligencia con el cerebro. Mejorarte continuamente y esforzarte en la práctica laboral. Esfuércese por contribuir con sus modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa.

Resumen del trabajo de back office, tercera parte

La oficina es el centro de una unidad o empresa y desempeña el papel de enlace hacia arriba y hacia abajo, coordinación integral, asistente de personal, supervisión e inspección. y servicio para garantizar la seguridad laboral de todos. El personal de back office es el personal de servicio interno de la oficina, responsable del trabajo diario, como la gestión de los asuntos internos de la oficina, el procesamiento de documentos, el llenado de informes, la redacción de documentos, etc. Son los organizadores y encargados directos del trabajo de oficina.

Debemos gestionar concienzudamente los asuntos diarios de la empresa, organizar cada reunión, planificar cada banquete y asignar cada automóvil. Debemos gestionar concienzudamente la gestión de asistencia de la empresa, supervisar y gestionar la asistencia de los empleados en varios departamentos y garantizar que lleguen a tiempo. divulgación; es necesario coordinar activamente el trabajo entre varios departamentos y entre superiores y subordinados para asegurar la unidad y concentración del trabajo de los distintos departamentos de la empresa; es necesario ejercer eficazmente la función de supervisión, trabajar duro en situaciones reales; e investigar y tratar estrictamente cada situación. El comportamiento de no implementación de un departamento y un individuo hace que el servicio del personal de la oficina sea más efectivo y la toma de decisiones del liderazgo se implemente verdaderamente.

3. Para hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo, debes tener "los cinco 'gets'".

La primera es “imaginable”. Sólo siendo ingenioso podrás tomar buenas decisiones. El personal de la oficina debe basarse en la nueva situación de desarrollo y cambio, utilizar su cerebro, pensar en formas y generar ideas, desempeñar el papel de asistentes del personal y mejorar constantemente su capacidad para participar en la toma de decisiones; una fuerte conciencia política y sentido de responsabilidad, y mejorar su iniciativa y previsión en el trabajo. Ser creativos y creativos, y utilizar un alto conocimiento de la teoría política y la capacidad de trabajo profesional para hacer sugerencias a los líderes y verificar omisiones y cubrir vacantes. en el apogeo de la situación general, centrándose en las cuestiones importantes que afectan la situación general y las implicaciones a largo plazo, y prestando atención a situaciones complejas, puntos calientes y cuestiones difíciles con conflictos destacados, es necesario comprender no sólo el trabajo general. en la superficie, pero también el trabajo clave reciente, las opiniones y requisitos laborales de los líderes superiores, y la situación real de la unidad y las necesidades de los cuadros y empleados.

La segunda es “controlar con indulgencia”. El trabajo administrativo de la oficina integra de manera integral la situación general, coordina a todas las partes, interna y externamente, y tiene sus propias responsabilidades y reglas de trabajo. Es necesario comprender completamente el trabajo de los líderes en todos los aspectos y crear las condiciones para el trabajo. desarrollar sin problemas el trabajo de los líderes, coordinar a todas las partes, manejar la relación entre arriba, abajo, izquierda y derecha y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Debemos prestar mucha atención al trabajo dentro de nuestras responsabilidades y hacerlo uno por uno, explicarlo todo e implementar cada punto. También debemos asumir la responsabilidad de las tareas que van más allá de nuestras responsabilidades y que no son manejadas por departamentos o cuyas responsabilidades no están claras, a fin de garantizar que no haya lagunas en el trabajo y asegurar que todas las tareas estén completamente avanzadas.

La tercera es “hacerlo con cuidado”. No es un asunto menor en el trabajo administrativo. Esto requiere que el personal interno sea cuidadoso y meticuloso en su trabajo y, en segundo lugar, que comience con cosas pequeñas. Para cualquier trabajo que se maneje debemos ser rigurosos, meticulosos y meticulosos, y no debe haber superficialidad ni falsedad. Tengo que ser concienzudo y meticuloso en todo momento y en todo, para que el trabajo asignado por la dirección no se demore en mis manos, no se permita que los documentos y mensajes que hay que procesar se atrasen en mis manos, y el No se permite contactar a los camaradas que trabajan en la oficina. Si lo ignoran aquí, la imagen de la oficina no se verá afectada por mí.

El cuarto es el "contacto duro". El trabajo administrativo involucra todos los aspectos de los asuntos y algunos también están relacionados con los intereses vitales de los empleados. Si te atreves a ir contra la corriente en cuestiones de principios es un indicador importante de si tu estilo de trabajo es fuerte o no. Por lo tanto, el trabajo debe basarse en principios y ser estrictamente disciplinado. Debemos actuar de acuerdo con las políticas y nunca trabajar en cuestiones de políticas; debemos actuar de acuerdo con los principios organizativos, adherirnos al principio del centralismo democrático e insistir en la responsabilidad de un nivel hacia otro.

El quinto es “agarrarlo con firmeza”. Debemos basar nuestro trabajo en condiciones reales, decir la verdad, hacer cosas prácticas, crear resultados prácticos, tener los pies en la tierra y no buscar vanidad o fama. El personal interno debe buscar la verdad a partir de los hechos en su trabajo, reflejar la situación de manera realista y tener un espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad. Esto incluye escuchar las opiniones de las bases e informar la situación a los líderes de manera integral y veraz. En el trabajo debemos ir paso a paso y no hacer comentarios superficiales.

Resumen del trabajo administrativo, Parte 4

Desde principios de año, la oficina gubernamental se ha centrado estrechamente en el trabajo central del comité distrital y el gobierno distrital, emancipar la mente, uniéndonos como uno solo, actualizando conceptos, transformando funciones y optimizando servicios. Pioneros e innovadores, dimos pleno juego a las cuatro grandes funciones de la oficina: síntesis, coordinación, servicio y supervisión, y cumplimos bien diversas tareas.

1. Tareas principales

1. Tomarse en serio el trabajo de supervisión e inspección. Con el objetivo de mejorar la tasa de finalización, la tasa de respuesta y la tasa de satisfacción, cumplimos estrictamente con los límites de tiempo y requisitos de supervisión, brindamos retroalimentación oportuna sobre la situación y adoptamos diversas formas para mejorar la calidad de la supervisión, para que todo esté resuelto. y todo queda respondido.

Hasta ahora, *** ha manejado 7 casos de supervisión municipal, ha emitido 93 órdenes de supervisión, ha realizado más de 50 supervisiones telefónicas y ha realizado 37 visitas en profundidad a las bases. La tasa de finalización y la tasa de respuesta han llegado a 100. A principios de año, a partir de la solicitud de opiniones de varios departamentos, redactamos y formulamos un sistema de responsabilidad para promover proyectos clave sobre la base del trabajo identificado en el "Informe de trabajo del gobierno", y lo desglosamos aún más después de una estricta selección. En la demostración, identificamos 32 elementos que necesitaban ser promovidos, formulamos un cronograma de implementación para la promoción de trabajos clave, aclaramos las unidades responsables y las personas responsables, y llevamos a cabo la supervisión y promoción clave, lo que promueve efectivamente el rápido desarrollo del conjunto. trabajo del distrito. Se aclararon las unidades dirigentes y los organizadores de 36 propuestas de la Asamblea Popular Nacional y 13 propuestas de la CCPPCh clasificadas por la Segunda Sesión de la Octava Asamblea Popular Nacional y la Segunda Sesión de la Sexta CCPPCh, y todas se han completado hasta ahora bajo supervisión.

2. Presta mucha atención al trabajo diario. Se ha establecido una red de información con el director a cargo, los subdirectores a cargo y los secretarios a cargo para mejorar la puntualidad y practicidad de la información. ***Se compiló y publicó 110 piezas de diversos tipos de información, y la "Referencia de Información" de la Oficina del Gobierno Provincial envió 3 piezas de información para establecer un nuevo modelo de gestión de la población flotante en el distrito de Longfeng de la ciudad de Daqing, y la Fiscalía de El distrito de Longfeng de la ciudad de Daqing presentó cuatro compromisos para los servicios corporativos y logró un avance de cero; "Daqing Information" adoptó más de 50 artículos en 11 números de la Crónica de Asuntos Gubernamentales del distrito de Longfeng y se compilaron 11 informes mensuales; Se estandarizaron aún más y se reformuló el formato de los documentos oficiales en 12 idiomas de acuerdo con los nuevos estándares, de modo que los documentos oficiales puedan imprimirse, distribuirse y procesarse de acuerdo con los estándares del gobierno municipal, y se manejaron 316 provincias. y documentos municipales, redactó 25 documentos del gobierno de distrito y 48 documentos de la oficina del gobierno de distrito; redactó más de 80 materiales de informes diversos y más de 30 discursos de liderazgo, se llevaron a cabo actas de reuniones 13 veces y la "Situación básica del trabajo relacionado en el distrito de Longfeng" en 2010", se imprimió el manual; se modificó y diseñó la lista de números telefónicos del distrito; se realizó el trabajo de archivo de documentos de 2002 y se archivaron más de 600 documentos y materiales diversos.

3. Refinado el trabajo del servicio de recepción. Sobre la base de brindar servicios diarios a los líderes, la oficina mejoró la calidad de los preparativos de las reuniones. Hubo 127 reuniones preparatorias, incluidas: 3 reuniones plenarias, 7 reuniones ejecutivas, 53 reuniones de la oficina del jefe de distrito y una reunión del grupo de vida del partido gubernamental del distrito; *** llevó a cabo 64 tareas de recepción de dirigentes provinciales y municipales, incluidas 21 recepciones a gran escala. Después de la conferencia de trabajo del Comité Provincial del Partido de este año, las ciudades y distritos organizaron grupos para visitar nuestro distrito. Durante el trabajo de preparación y recepción, la oficina coordinó activamente con varios departamentos y organizó y distribuyó cuidadosamente las rutas de visita, las comidas de los líderes, el estacionamiento de vehículos y otros. asuntos relacionados Básicamente, esto garantiza que los líderes estén tranquilos y los invitados satisfechos. En cuanto a la preparación del material, todo el personal de la oficina fue responsable de la división del trabajo y trabajó horas extras para completar con éxito la tarea de recepción.

4. Fortalecer el trabajo étnico y religioso para los extranjeros. Se llevaron a cabo inspecciones y aprobaciones anuales de cuatro lugares religiosos; se completó el examen preliminar de la composición étnica de los candidatos a los exámenes de ingreso a la escuela secundaria y a la universidad de minorías étnicas a nivel de distrito, y se llevó a cabo una redada de más de 50 personas; sobre la producción de alimentos halal y las unidades operativas dentro de la jurisdicción; la inspección realizó visitas y encuestas a los chinos que regresaron al extranjero y a sus familiares necesitados, y otorgó un subsidio por dificultades económicas de 2.800 yuanes; realizó una encuesta general y una clasificación de los creyentes religiosos en la región; implementó estrictamente una administración de acuerdo con la ley y prohibió tres lugares de actividades religiosas ilegales, como el Salón de Canto Budista de Jianxing.

5. Mejora del trabajo jurídico.

Se llevó a cabo un examen de cualificación para hacer cumplir la ley a 265 agentes administrativos encargados de hacer cumplir la ley en el distrito, de los cuales 242 estaban calificados y 23 no estaban calificados y se expidieron certificados de aplicación de la ley a quienes aprobaron el examen Daqing Tianwen Construction Co., Ltd. v. Se redactó el Proyecto de Ley Integral de Construcción Urbana del Distrito de conformidad con la ley, se desarrolló el acuerdo de ejecución y liquidación de la empresa de la Sentencia Civil No. 122 del Tribunal Intermedio Municipal (2000) de Qingjingchuzi, se ayudó con la certificación notarial y también se redactó la promoción de inversiones. contrato entre el gobierno del distrito y el inversionista de Wenzhou, Ren Jinrong, y el contrato de Daqing Yigeng Real Estate Development Co., Ltd. para el desarrollo cooperativo y la construcción de la ciudad de moldeo por inyección, el contrato de venta original del Yinlong Hotel con Yinlong Industrial Co., Ltd. ., y 21 contratos para la construcción cooperativa de una cooperativa láctea; representó a Jin Yulin de acuerdo con la ley en tres disputas de venta de viviendas contra el gobierno del distrito. Todos los casos han concluido y hemos ganado todos los casos, salvaguardando efectivamente los derechos. e intereses de nuestro distrito también hemos respondido a los "Dictamenes provisionales sobre la aceleración del desarrollo de la economía industrial local en el distrito de Longfeng" y a las "Disposiciones provisionales para mejorar el entorno de desarrollo económico" formulados por nuestro distrito. los documentos reglamentarios para garantizar la legalidad de los documentos normativos.

6. Estandarizar diversos sistemas gubernamentales. Con base en la situación real del distrito y con referencia a los sistemas relevantes del gobierno municipal, redactamos y formulamos las "Reglas para las reuniones periódicas del gobierno popular del distrito de Longfeng", el "Sistema de solicitudes e informes para asuntos importantes del gobierno popular del distrito de Longfeng", " Sistema de gestión de sellos del gobierno popular del distrito de Longfeng", "Sistemas de trabajo de seguridad de vehículos del gobierno popular del distrito de Longfeng 7, incluido el "Reglamento de gestión".

2. Principales problemas existentes

A juzgar por la situación laboral durante el último año, básicamente se han completado varias tareas, pero también hay algunos problemas y deficiencias.

En primer lugar, hay pocos miembros del personal, algunos empleados tienen múltiples trabajos y, a veces, la calidad de su trabajo no es alta.

En segundo lugar, la oficina está ocupada con los asuntos, hay poca investigación e investigación en profundidad a nivel de base, y la comprensión de la situación a nivel de base no es lo suficientemente completa.

En tercer lugar, algunos trabajos carecen de cientificidad y previsibilidad, y todavía no hay suficiente para proporcionar a los líderes servicios avanzados.

3. Próximos pasos

1. Prestar atención a los resultados reales y fortalecer el trabajo de supervisión. La supervisión es un vínculo clave para comprobar si las decisiones del gobierno pueden implementarse. Combinaremos el trabajo real, ampliaremos los campos, resaltaremos los puntos clave y adoptaremos una combinación de supervisión de tiempo completo y supervisión de sucursales para realizar inspecciones de cartas y distritos. aprobado por el gobierno municipal. Supervisar eficazmente las principales cuestiones del gobierno, las tareas clave, las recomendaciones de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. Implementar "tres determinaciones" para asuntos de supervisión, es decir, nombrar departamentos para que tomen la iniciativa, nombrar personal para implementar y establecer un tiempo para la retroalimentación para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y el rápido desarrollo del trabajo general del distrito.

2. Captar la situación y reflejar plenamente el trabajo del gobierno. Continuar ampliando la cobertura de la información, mejorar la red de información, comprender los temas clave, difíciles y candentes a nivel de base y los casos típicos que tienen importancia orientadora para toda la región. Clasificar la información reportada por los departamentos gubernamentales, resaltar los puntos calientes y imprimirlo y distribuirlo uniformemente para garantizar la calidad de la información. Al mismo tiempo, informar la situación a los departamentos de todos los niveles de manera oportuna.

3. Estándares estrictos y mejorar la calidad de la emisión de documentos oficiales. Lograr el envío, recepción, circulación y envío oportuno de documentos. Implementar estrictamente procedimientos de gestión de sellos, mejorar el sistema de registro de uso y prohibir el uso de sellos sin registro o aprobación. Mejorar diversas reglas y regulaciones, seguir estrictamente cada sistema y garantizar que los documentos se reciban de manera estandarizada, que los procedimientos de manejo estén organizados, que el trabajo se realice de manera disciplinada y que todo el trabajo tenga reglas y evidencia a seguir.

4. Optimizar la calidad y fortalecer el trabajo en equipo. Aprovechar plenamente el papel del departamento integral de la oficina, combinar el trabajo del gobierno central y las tareas clave, coordinar eficazmente varios departamentos, formar una sinergia de trabajo y mejorar el nivel general de trabajo. Al mismo tiempo, cambiaremos nuestro estilo de trabajo, fortaleceremos continuamente el cultivo personal y el nivel profesional del personal de oficina, mejoraremos los niveles de servicio, realizaremos investigaciones e investigaciones de base en profundidad, nos esforzaremos por adaptarnos a las necesidades del departamento de oficina bajo el nuevo situación, profundizar el sistema de aprendizaje de la oficina, comprender de manera integral y precisa la situación política y esforzarse por mejorar la calidad política y la calidad empresarial. De acuerdo con los requerimientos del gobierno municipal, implementaremos en nuestro distrito el sistema de transmisión automatizada de oficinas sin papel.

5. Progresar de manera constante y hacer un buen trabajo en el trabajo étnico y religioso para los extranjeros. Llevar a cabo una investigación exhaustiva de la situación básica de los cuadros de minorías étnicas, los chinos de ultramar que regresaron y los familiares chinos de ultramar en el distrito; completar el trabajo de declaración para la revisión municipal de la composición étnica de los candidatos a exámenes de ingreso a la escuela secundaria y a la universidad de minorías étnicas en nuestro distrito; distrito en 2011.

Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico para las minorías étnicas y los creyentes religiosos de manera oportuna para garantizar la estabilidad social. Administrar estrictamente de conformidad con la ley, gobernar y regular las ventas ilegales de suministros religiosos y alimentos halal y otras conductas que hieran los sentimientos de las minorías étnicas, y prevenir la propagación de la religión ilegal en nuestra región.

Resumen del trabajo administrativo Parte 5

20__ es el cuarto año desde que me uní a __ Insurance Company. Durante este año, bajo la cuidadosa guía de líderes de todos los niveles y con la ayuda entusiasta de mis colegas, completé con éxito varias tareas a lo largo del año y logré grandes avances en el trabajo y el pensamiento, la conciencia política y la calidad empresarial. El trabajo de todo el año se resume de la siguiente manera:

1. En términos de pensamiento laboral

Implementar activamente una serie de instrucciones importantes de la empresa sobre el desarrollo, mantenerse al día con los tiempos. , trabajar con diligencia y participar activa y concienzudamente en la empresa. Organizar diversos estudios, comprenderlos detenidamente y transformarlos en sus propias armas ideológicas. Como personal de oficina, sus palabras y hechos también representan la imagen de la empresa, por lo que debe mejorar su propio nivel de calidad, exigirse altos estándares y fortalecer sus conocimientos y habilidades profesionales. Al mismo tiempo, debemos cumplir las leyes y reglamentos, estar dedicados a nuestro trabajo y tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.

2. Aspectos comerciales

Soy el principal responsable de la impresión y el archivo de los documentos de mostrador. Voy a trabajar a las 8:30 de la mañana cada semana de servicio y limpio el área de la oficina. Primero, la cantidad de documentos valiosos e invaluables a solicitar se debe declarar al personal financiero de la empresa por correo electrónico. El personal de gestión de documentos de la empresa estipula los días 1 y 16 de cada mes como nuestros días de recepción, y solo podemos solicitar la mitad. mes a la vez. Cuando presento la solicitud, tengo que estimar una cantidad para la segunda mitad del mes en función del número reciente de pedidos de los clientes y hacer todo lo posible para seguir realizando pedidos. Cada vez que lleguen los documentos, se deben amarrar en unidades de 25 con gomas, estampar con el sello de política especial de la empresa y marcar. De hecho, solicitar un seguro de coche es muy sencillo y no es una tarea técnica relativamente complicada. Sólo necesitas cinco cosas en un clic: factura, póliza de seguro de tráfico obligatorio, logotipo, póliza de seguro comercial y tarjeta de seguro. A la solicitud se adjunta una cláusula de seguro comercial. Simplemente colóquela en la bolsa sellada del seguro y entréguela al titular de la póliza, pero requiere suficiente cuidado y paciencia cuando hay muchos clientes, debe revisarla cuidadosamente para evitar pedidos incorrectos. y reducir problemas innecesarios.

Lo que queda es ordenar los pedidos que se han realizado si hay menos pólizas de seguro, reponer las pólizas de seguro, y si hay menos notificaciones, redactar notificaciones. Si no hay documentos suficientes, nosotros. Los eliminará primero y esperará a que el vendedor complete la información. Luego ingresará el formulario de lista de archivo en unidades de 25 copias para su procesamiento en el sistema. La información archivada del cliente se coloca en una caja de archivo de papel kraft (4 juegos por caja). , marcado con el número de caja y el número de archivo, y colocado en un archivador para su almacenamiento. El trabajo de cada día es hacer pedidos, hacer pedidos, volver a hacer pedidos, ordenar pedidos, ordenar pedidos y ordenar pedidos nuevamente. Aunque el contenido de mi trabajo es aburrido, sé que mi trabajo es una parte importante del negocio de la empresa y debo trabajar duro y hacer todo lo posible. La competencia en el mercado de seguros ha sido muy feroz en los últimos años. Nosotros en la recepción debemos hacer todo lo posible para satisfacer a los clientes tanto como sea posible en términos de servicio preventa.

3. Buenos aspectos del trabajo

1. Partiendo de la situación general y del todo, pensar en el problema desde el nivel macro, y manejar mejor el todo y la parte, el relación entre el yo grande y el yo pequeño, y puede considerar la situación general cuando encuentra problemas.

2. Tener una mente tranquila, ser humilde, ser proactivo y tener buenas relaciones interpersonales.

IV.Deficiencias en el trabajo

1. Limitado por la experiencia y la visión, es necesario fortalecer el cultivo político y la investigación industrial y empresarial, estudiar seriamente el conocimiento empresarial, superarse y mejorar. uno mismo.

2. Se debe potenciar la capacidad de comunicarse con los demás.

3. Hay que reforzar la adaptabilidad.

Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros.