Al escribir un currículum, ¿deberías escribir tu edad?

¿Deberías indicar tu edad en tu currículum? Primero considere si el puesto que está solicitando tiene algún requisito de edad especial. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de venta de belleza, los requisitos de edad pueden ser relativamente pequeños y los requisitos de apariencia también pueden ser ciertos, por lo que los jóvenes definitivamente tendrán ciertas ventajas. Si está solicitando un puesto de mando intermedio, ser demasiado joven no es una ventaja, por lo que debe decidir qué tipo de puesto está solicitando y si desea incluir su edad. La edad no es un factor importante, pero primero puede observar la naturaleza y los requisitos del puesto.

Por supuesto, si la otra parte tiene una solicitud difícil. No importa el puesto que solicite, debe escribir su edad. Simplemente escriba su edad. De hecho, la edad no es un factor clave para que las empresas consideren contratarte. La clave es si el estatus que puede presentar coincide con los requisitos del puesto. Si usted es un gerente de nivel medio, debe tener un estado y una mentalidad maduros y poder abordar los problemas de manera racional. Si solicita un puesto en una empresa con productos juveniles, debe estar en un estado juvenil y enérgico.

Por último, lo más importante es comprobar si tus habilidades coinciden con el puesto al que quieres llegar. La edad no es un tema clave en el lugar de trabajo, su estatus y capacidad son los más importantes. Al redactar un currículum, ¿sus capacidades laborales coinciden con los requisitos del puesto que solicita? ¿Son ciertas sus afirmaciones? También es el foco de la empresa. Entonces, en la entrevista, no debes preocuparte por la influencia de la edad, sino tratar de mostrar tu estatus y ventajas. Es una buena elección aprender a utilizar sus fortalezas y evitar sus debilidades, aprovechar al máximo sus propias ventajas y evitar sus propias deficiencias en el trabajo.