Responsabilidades del subdirector
2. Responsable del diseño ambiental del departamento de ventas, asegurando la disponibilidad de materiales relacionados con las ventas, manteniendo el lugar limpio e higiénico y creando un buen ambiente para que los clientes compren casas.
3. Responsable de la gestión diaria del personal del departamento de ventas.
4. Responsable de la gestión, estadísticas y análisis de fichas de clientes y fichas de ventas.
5. Responsable de asistir al personal de ventas en las labores de recepción en sitio.
6. Responsable del seguimiento de la ejecución de los contratos de venta y el cobro de las cuentas por cobrar.
7. Responsable de la gestión y mejora de los materiales de venta.
8. Responsable de consultas, quejas y atención de clientes de ventas.
9. Responsable de analizar la tasa de rotación del personal de ventas y resumir la experiencia de ventas. Organizar periódicamente al personal de ventas para actualizar y adquirir conocimientos inmobiliarios.
10. Asumir otras tareas y asuntos pendientes que le asignen los líderes.
Responsabilidades del Subgerente 2 1. Análisis técnico, supervisión y orientación desde el diseño, la licitación, la construcción hasta la aceptación de la finalización;
2. Excelentes habilidades de diseño y expresión, y capaz de manejar un conjunto completo de planos de construcción.
3. Asistir en asuntos de licitación
4. Coordinar las unidades de diseño y construcción
5. .
6. Monitorear e informar la calidad y el progreso del proyecto.
Responsabilidades laborales del Subgerente 3 Responsabilidades:
1. Implementar concienzudamente las reglas y regulaciones de la empresa, obedecer las instrucciones de los superiores y completar las tareas a tiempo con calidad y cantidad.
2. Formular los pedidos y planes de trabajo anuales de exportación y de venta nacional de la empresa.
3. Con base en el saldo absoluto de las exportaciones anuales y los pedidos internos de equipos y la capacidad de producción de las fábricas de Liaoyang y Yingkou, organice la formulación y publicación del plan de producción para el mes.
4. El departamento de producción debe cooperar para controlar cada pedido para garantizar la continuidad y el equilibrio de la producción.
5. Supervisar e inspeccionar la implementación del sistema de aseguramiento de calidad durante el proceso de producción para mejorar el índice de productos excelentes.
6. Dominar el progreso de la producción y la finalización del plan de producción, y revisar e informar los datos relevantes.
7. Organizar la aplicación de nuevas tecnologías y nuevos procesos para mejorar la productividad laboral.
8. Organizar los departamentos pertinentes para analizar las causas de los productos no conformes y presentar sugerencias razonables.
9. Realizar comunicación horizontal con los departamentos relevantes según los procedimientos de trabajo, y definir disputas entre departamentos en tiempo y forma.
10. Asistir al director general en la toma de decisiones de orden.
11. Supervisar el progreso de la producción de los fabricantes de procesamiento externos y comprender la situación de las entregas de exportación.
12. Liderar y dominar las operaciones de exportación, tales como despacho, liquidación y verificación aduanera.
13. Organizar reuniones periódicas del departamento comercial y transmitir con prontitud y precisión las instrucciones del director general.
14. Desarrollar descripciones de trabajo para los subordinados directos, recibir informes periódicos y evaluar su trabajo.
15. Autorizar a los subordinados cuando sea necesario.
16. Orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de los subordinados, y dominar las condiciones de trabajo y los datos relevantes.
17. Informar oportunamente al director general de la situación real y datos relevantes del departamento comercial.
18. Reportar oportunamente al gerente general.
19. Tomar decisiones oportunas sobre las controversias que surjan del trabajo de los subordinados.
20. Aceptar sugerencias razonables reportadas por subordinados directos y manejarlas según procedimientos.
21. Cultivar y descubrir talentos, postularse para el reclutamiento y despliegue de subordinados directos según las necesidades laborales y ser responsable del nombramiento de subordinados directos.
22. Designar a una persona dedicada a ser responsable del almacenamiento y archivo regular de los documentos, formularios y materiales de proceso del departamento comercial.
23. Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de sus subordinados.
24. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del liderazgo:
1. Responsable de la consecución de los objetivos y planes de negocio.
2. Responsable de la tecnología de la confección y la calidad del producto.
3. Responsable de las acciones disciplinarias y procedimientos de trabajo de los subordinados.
4. Responsable del supervisor del departamento comercial y de la correcta ejecución de los procedimientos de trabajo.
5. Responsable de la confidencialidad de los secretos de la empresa de los que es responsable el departamento comercial.
Responsabilidades del Subgerente Artículo 41. Bajo el liderazgo del director general de la empresa, es responsable de todos los aspectos del centro comercial.
2. Organizar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa y mantener el orden normal de funcionamiento del centro comercial.
En tercer lugar, organizar y formular diversos sistemas de gestión dentro del centro comercial.
4. Formular el plan de trabajo del centro comercial y organizar su implementación de acuerdo con los arreglos de la empresa y la situación real del centro comercial.
5. Descomponer e implementar indicadores de ventas de centros comerciales y otros indicadores de evaluación, y organizar su cumplimentación.
6. Ser totalmente responsable del ajuste regional y la introducción y ajuste de la marca del centro comercial.
7. Mantenerse al tanto de la situación de las ventas del mercado, realizar análisis sistemáticos e informar periódicamente la situación comercial a los departamentos y líderes relevantes.
8. Coordinar la relación laboral con los proveedores, y ajustar y reponer mercancías en cualquier momento según la temporada.
9. Resolver el problema de los grandes clientes en el centro comercial y resolver los problemas de devolución de los clientes de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.
X.Organizar estudios de mercado y debates sobre el modelo de gestión vigente, recopilar información relevante y sugerencias de racionalización, y hacer sugerencias para mejorar la operación y gestión general de la empresa.
XI. Supervisar la gestión financiera interna del centro comercial y coordinar con el departamento de contabilidad y el departamento de finanzas para completar los pagos a proveedores.
12. Organizar al personal de contabilidad de la tienda para revisar el registro contable de cada grupo de mostrador.
13. Implementar las actividades de promoción y relaciones públicas a gran escala de la empresa y organizar actividades de promoción de la marca.
14. Como primera persona responsable de la seguridad del piso y la protección contra incendios, coopere con el equipo de seguridad del Departamento de Seguridad para organizar diversos trabajos de seguridad y protección contra incendios en el centro comercial.
15. Responsable del uso y asignación razonable de la propiedad del centro comercial.
16. Responsable de los principales traslados de personal dentro del centro comercial, evaluación del desempeño del departamento, distribución de bonificaciones, etc.
17. Responsable de la orientación y educación de los negocios ideológicos, culturales y técnicos de los empleados, mejorar la calidad general de todos los empleados, preocuparse por la vida de los empleados y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico.
18. Coordinar las relaciones laborales con otras tiendas y departamentos de la empresa.
19. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales del Subgerente 5 1. Estudio e investigación de mercado
1 Responsable del establecimiento y actualización de bases de datos de información territorial y de mercado inmobiliario en la región.
2. Responsable de establecer y mantener la base de datos de información territorial de la ciudad objetivo y los archivos empresariales de referencia.
3. Responsable de informar cambios en las leyes, regulaciones y políticas relacionadas con la tierra dentro de la jurisdicción.
4. Responsable de recopilar información relevante como planificación maestra urbana y ordenamiento territorial dentro de la jurisdicción.
5. Responsable de estudiar la dirección del desarrollo de las ciudades regionales y la relación entre las placas urbanas.
En segundo lugar, función de expansión del terreno
1. Conectar los principales proyectos inmobiliarios industriales y de desarrollo primario de la empresa, controlar el progreso general del proyecto, calcular el plan de negocios general y determinar la viabilidad; y éxito comercial de la Estrategia del proyecto;
2. Formular estrategias relevantes para expandir la adquisición de tierras dentro de la jurisdicción y establecer un mecanismo normativo para expandir la adquisición de tierras;
3. análisis de viabilidad de expansión e inversión de los proyectos inmobiliarios de la empresa;
4. Responsable del desarrollo y expansión de terrenos, transacciones de derechos de propiedad, evaluación de riesgos de políticas y sugerencias;
5. análisis de costos totales, análisis de beneficios económicos y análisis de riesgos de inversión y control de la inversión del proyecto;
6. Responsable de la adquisición, cooperación, licitación, subasta y cotización de terrenos del proyecto, y participación en negociaciones externas;
7. Responsable de los documentos de recomendación de proyectos de inversión, preparación de informes de investigación de inversiones, informes de estudios de factibilidad, cálculo económico y acuerdo marco, borrador del plan de implementación del proyecto y plan de acción.
Responsabilidades laborales del subgerente Artículo 6 Descripción de responsabilidades:
1 Evaluar las necesidades de capacidad de producción fuera de la temporada pico en función de la planificación objetivo anual, el equipo y los recursos del sitio de la empresa;
2. Revisar la racionalidad del plan de producción y confirmar si se cumplen las condiciones de producción;
3. Producir eficientemente de acuerdo con el plan de producción y realizar un seguimiento de la finalización de las órdenes de trabajo; progreso de moldes, equipos y herramientas. Garantizar la eficiencia de la producción;
4. Supervisar a los ingenieros de procesos para estandarizar las instrucciones operativas estándar del proceso e implementar los estándares del proceso.
5. guía de inspección de procesos;
6. Gestión de la calidad del producto, responsable del control efectivo de los costos de mano de obra y de materiales.
7. Gestión de materiales, gestión de pruebas y pruebas de moldes, gestión de moldes y gestión de equipos.
Requisitos laborales
1. Especialización en maquinaria, electrónica, automatización, diseño y fabricación de moldes, etc.;
2. en esta posición;
p>
3. Las personas responsables son fuertes y rectas.
Responsabilidades laborales del subdirector 7 1. Responsabilidades laborales
1 Responsable de ayudar al jefe de departamento a organizar a los empleados del departamento, realizar el trabajo diario de acuerdo con los requisitos laborales y garantizar la Calidad del trabajo de servicio de la empresa.
2. Responsable de organizar a los empleados del departamento para clasificar, resumir y contar las opiniones, quejas y sugerencias de los clientes, e informar periódicamente el análisis al gerente del departamento, notificar a los departamentos y regiones relevantes e implementar medidas de mejora.
3. Responsable de la inspección de trabajo de los distintos puestos del departamento y de organizar la formación de los empleados del departamento.
4. Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de señales dentro de la jurisdicción.
5. Responsable de ayudar al Centro China-Europa en la realización de actividades dentro de su jurisdicción.
6. Responsable de ayudar a los supervisores en el manejo de quejas importantes de los clientes.
7. Organizar activamente al personal de servicio al cliente para realizar visitas in situ a los clientes para comprender sus necesidades y mantener buenas relaciones.
8. De acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes, ayudar a los supervisores a corregir, manejar y prevenir rápidamente fenómenos no calificados en el proceso de servicio.
9.
2. Objetivos laborales
Índice de satisfacción del servicio al cliente ≥93
Índice de visitas repetidas para quejas=100
Índice de implementación de capacitación de empleados =100 .
Tasa de ejecución=100.
3. Requisitos laborales
1. Título universitario o superior, especialización en arquitectura o administración de propiedades y tener un certificado de administración de propiedades.
2. Tener más de 5 años de experiencia en administración de propiedades, más de 3 años de experiencia en el mismo puesto y estar familiarizado con las regulaciones y leyes de administración de propiedades.
3. Tener capacidades de liderazgo en atención al cliente y gestión de equipos.
4.Capaz de coordinar asuntos relacionados entre varios departamentos de la empresa.
5. Entusiasta y positivo, con buena vocación de servicio y fuerte sentido de responsabilidad.
6. Ser bueno para manejar diversos problemas y quejas planteadas por los clientes y tener un buen espíritu de equipo.
7. Buenas habilidades de comunicación, personalidad extrovertida, pensamiento rápido, familiarizado con el manejo de computadoras.
Responsabilidades del Subgerente 8 1. Responsable de las estadísticas de diversos datos del personal y de proporcionar diversos informes de personal según las necesidades laborales;
2 Responsable de manejar los procedimientos pertinentes para la contratación, regularización, transferencia interna y renuncia de los empleados;
3. Responsable de las estadísticas mensuales de asistencia de los empleados, la gestión de vacaciones y las estadísticas;
4. Conectar todos los asuntos entre los clientes y nuestra empresa, coordinar y comunicarse de manera oportuna, brindar comentarios oportunos y manejar diversas emergencias, y garantizar que todo el trabajo progrese sin problemas.
5. Comunicarse e interactuar con los empleados de manera oportuna, ayudarlos a resolver problemas diarios y cuidarlos. Entrevista y comunicación de renuncia, y análisis de medidas efectivas para reducir la tasa de rotación de empleados;
6. Responsable de organizar reuniones de edad de los empleados, fiestas de cumpleaños y reuniones de líderes de equipo cada mes.
7.Organizar actividades de team building para cada grupo de manera oportuna, y ser responsable de planificar y preparar planes de actividades.
8. Responsable del trabajo relacionado con la contratación;
9.
Responsabilidades del Subgerente 9 1.
Responsable de la gestión de calidad de la empresa administradora de propiedades, mejorando el nivel y la calidad de todos los servicios de administración de propiedades de toda la empresa;
2. Responsable de supervisar la calidad in situ en el área bajo su jurisdicción, proponiendo rectificaciones. planes y seguimiento de su implementación;
3. Comprender y dominar las leyes y regulaciones de administración de propiedades, y ser responsable de comunicarlas a varios departamentos;
4. el trabajo de servicio diario del centro de servicios inmobiliarios;
5. De acuerdo con El sistema de inspección de calidad produce informes de calidad mensuales y supervisa las rectificaciones;
6. todas las quejas sistemáticas y detalladas;
7. Asistir Establecer un sistema completo de capacitación y capacitación;
8. Revisar el plan de mejora de la satisfacción del servicio al cliente y supervisar su implementación;
9. Participar en la elaboración y mejora de los documentos de calidad del servicio inmobiliario;
10. Responsable de la formación profesional de los empleados de la empresa y del seguimiento de los resultados de la formación;
11. Asistir en la preparación del manual de calidad, plan de calidad y documentos de procedimientos de la empresa y supervisar e inspeccionar el funcionamiento del sistema de calidad;
11. Responsable de la modificación y aprobación de los mismos. documentos del programa, instrucciones de trabajo, informes diversos y rutas operativas;
13. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del Subgerente 10 1. Coordinar y gestionar el trabajo diario de cada sección comercial en el ámbito de los casos de ventas para asegurar el normal desarrollo y funcionamiento del trabajo diario;
2. Realizar un buen trabajo en la intervención temprana y seguimiento de nuevos proyectos. , participar en las licitaciones iniciales de propiedades y en la revisión de los planos de diseño, y cooperar con diversas actividades de ventas
3 Cooperar con la empresa de bienes raíces para preparar la mudanza del propietario
4. . Prestar especial atención a la calidad del negocio básico en el lugar para garantizar la conciencia del servicio de los empleados y la satisfacción del cliente. Mejora de la satisfacción
5. Coordinar las relaciones con asociaciones, juntas vecinales, comisarías, suministro de agua, suministro de energía; y otros departamentos gubernamentales para garantizar el trabajo diario;
6. Ayudar en el desarrollo del mercado inmobiliario y ser responsable. Realizar investigaciones y análisis del mercado inmobiliario, y realizar búsqueda, selección y reserva de proyectos. .Preparar planes de gestión relevantes, preparar presupuestos de costos y cuentas finales;
8. Coordinar el trabajo y los arreglos de personal de varios departamentos, hacer un buen trabajo en la formación de equipos y garantizar el uso racional de los recursos.
Responsabilidades laborales del subdirector 11 Responsabilidades laborales:
1. Comprender las operaciones de Amoeba, implementar los requisitos del sistema regional de la empresa y ayudar al gerente general regional a completar los indicadores comerciales generales emitidos por el. empresa;
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de clientes, responsable de instruir las operaciones comerciales de los clientes, mejorar y mantener los archivos de clientes, y gestionar y rastrear
3. gerente para implementar las ideas regionales de operación comercial general y responsable de la promoción de direcciones comerciales clave;
4. Ayudar al gerente regional a manejar los asuntos comerciales y diarios de Abu en la región;
5. Ayudar a abu a llevar a cabo la gestión de clientes, promover una gestión en profundidad y completar tareas de gestión del desempeño en la región;
6. Coordinar los recursos relacionados con abu en la región, completar las tareas de entrega de proyectos del cliente. y mejorar la satisfacción del cliente;
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en informática o finanzas;
2. antiguo;
3. Más de 2 años de experiencia en gestión empresarial y haber sido responsable de ventas regionales o industriales o haber liderado la promoción empresarial y la entrega de dos proyectos de software de gestión grupal por valor de más de 5 millones; yuanes y está familiarizado con la gestión de proyectos y personal;
4. Tener cierta red informática y conocimientos a gran escala sobre estructuras de conocimientos básicos como datos, computación en la nube o gestión financiera, gestión empresarial, gestión de la cadena de suministro, etc. .; ser capaz de comprender la aplicación de un ERP o software financiero nacional y extranjero, como UFIDA, Kingdee, Oralce, SAP, etc.
5. Capaz de llevar a cabo la planificación empresarial de proyectos y la planificación de recursos humanos; capaz de identificar la eficiencia organizacional, comprender los problemas en la ejecución de proyectos o la gestión de I+D, la gestión de la demanda y otros campos, proporcionar análisis y sugerencias para respaldar las decisiones. hacer y ser capaz de promover negocios;
6. Buen pensamiento independiente, proactivo en el trabajo y autoplanificación; buena capacidad de comunicación, coordinación organizacional y aprendizaje; buen espíritu de equipo y profesionalismo; resistir la presión;
7. Se prefieren los solicitantes con experiencia relevante en la industria tabacalera.
8. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión de proyectos Youyou CNC;
9.
Responsabilidades laborales del subdirector 12 Descripción del puesto:
1. Totalmente responsable de la gestión del equipo de ingeniería de servicio al cliente.
2. Establecer un equipo de ingeniería de servicio al cliente, formar una estructura de gestión eficaz y llevar a cabo capacitación, asesoramiento, evaluación y despido de los empleados del equipo.
3. Revisar y orientar los estándares de servicio de mantenimiento y estándares de tecnología de construcción del equipo de ingeniería de servicio al cliente.
4. Orientar y supervisar la investigación de riesgos, la intervención temprana y diversos trabajos de aceptación del proyecto de entrega, y brindar soporte técnico e intercambio de experiencias.
5. Orientar y supervisar el plan de aceptación de vivienda y el plan de gestión de mejora de la calidad, e inspeccionar periódicamente el estado de mejora de la calidad con el centro de gestión de proyectos.
6. Coordinar y promover la rectificación de problemas pendientes en la entrega centralizada.
7. Seguimiento y supervisión de la construcción de pequeños proyectos, revisión y aprobación de planos constructivos y técnicas constructivas.
8. Gestionar de forma integral el mantenimiento de ingeniería esporádico de proyectos propiedad de la empresa, parques comunitarios, proyectos gubernamentales, construcción de agencias y otros proyectos.
9. Supervisar y orientar la construcción de los pequeños proyectos de la empresa, la puntualidad del mantenimiento y rectificación de todos los proyectos, y la mejora de la calidad de la construcción y el mantenimiento y la satisfacción del servicio de mantenimiento.
10. Revisar y orientar los planes de construcción y mantenimiento para enfermedades difíciles y complicadas, y orientar el mantenimiento, renovación y gestión de instalaciones públicas en las comunidades tradicionales.
11. Responsable de la aprobación de las líneas de negocio autorizadas.
12. Coordinar el presupuesto anual, evaluación anual y trimestral del equipo de ingeniería de mantenimiento del cliente, y ser responsable de la supervisión, ejecución y control.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior
2. Graduado de ingeniería y tener no menos de 6 años de experiencia en gestión de construcción en sitio.
3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en ingeniería de mantenimiento postventa inmobiliaria.
4. Competente en habilidades de operación de computadoras, operación diaria de software de oficina, sólidas habilidades de procesamiento de textos y expresión del lenguaje.
5. Familiarizarse con la gestión de la construcción del proyecto y las especificaciones de construcción relacionadas, y dominar las especificaciones y estándares de aceptación de la construcción.
6. Tener conocimientos básicos de bienes raíces, conocimientos de administración de propiedades, conocimientos legales y experiencia en ingeniería.
7. Capaz de revisar de forma independiente los planos de construcción y dominar el funcionamiento de CAD, proyectos y otro software.
8. Personalidad alegre y fuertes habilidades de comunicación y coordinación.
Responsabilidades laborales del subgerente: 13 1. De acuerdo con los requisitos de diseño relevantes de la empresa, ser responsable de la parte de construcción del informe de diseño y los estándares de entrega del diseño;
2. Responsable de la comunicación y la calidad del diseño entre la profesión de arquitectura y el instituto de diseño durante la etapa preliminar. etapas de diseño de planos, diseño ampliado y planos de construcción Monitorear, participar en la revisión de los planos de diseño, mantener registros y proponer sugerencias de rectificación;
3. etapa del diseño;
4. Responsable de las inspecciones en el sitio Proporcionar opiniones destacadas sobre cuestiones técnicas en la construcción, instar al instituto de diseño a completar los cambios de diseño de manera oportuna y participar en la revisión de cambios. p>
5. Conectarse con la profesión de diseño arquitectónico del Departamento de Ingeniería y otros departamentos relevantes, controlar los cambios de diseño importantes y participar en la construcción. Trabajo colaborativo sobre cambios de diseño importantes en la profesión del diseño;
6. Realizar un seguimiento y evaluar el diseño arquitectónico de los proyectos terminados por parte de las empresas de la ciudad y preparar informes de evaluación;
7. Recopilar y diseñar proyectos, especificaciones y estándares técnicos relevantes, organizar capacitaciones, participar en sesiones informativas técnicas in situ sobre temas clave. procesos e inspeccionar la implementación;
8. Participar en la aceptación de finalización de la profesión de diseño arquitectónico y brindar opiniones rectificativas sobre temas relevantes.
Responsabilidades del Subgerente: 14 1.
Responsable de organizar y organizar la recolección de muestras y la inspección in situ;
2 Verificar la finalización de las tareas y el control de calidad del departamento, y resolver problemas en el trabajo de manera oportuna. p>3. Responsable de revisar los registros originales del departamento para garantizar la estandarización y precisión del muestreo y las pruebas;
4. p>5. Organizar el aprendizaje técnico comercial del departamento para mejorar el nivel general;
6. Responsable de preparar el plan de compra y desguace de equipos del departamento, el plan de adquisición de consumibles y organizar la aceptación de equipos y consumibles;
7. De acuerdo con la situación anual de personal, completar la construcción escalonada del personal del departamento;
8. Responsable de la construcción cultural del departamento de inspección in situ, para que cada empleado pueda integrarse en la cultura de Tianbo;
9. Responsable del trabajo de seguridad del departamento, hacer cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de operación segura.
10. Cooperar con los superiores directos para realizar otras tareas.
Responsabilidades laborales del subgerente: 15 1. Tener la capacidad de control general de diversos proyectos y planificación paisajística y estar familiarizado con las especificaciones profesionales;
2. Excelentes capacidades técnicas y de gestión de calidad en la etapa de diseño
3. condiciones comunes en China Central Tipos y configuraciones de plantas de jardín;
4. Familiarizado con el costo del proyecto;
5. Tener la capacidad general de controlar el trabajo de licitación;
6. Tener una buena ética profesional y un alto grado de profesionalismo;
7. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, excelentes habilidades de comunicación y coordinación y buenas habilidades de gestión de equipos;
8. Tener una especialización de Grado A en diseño de arquitectura paisajista. Se prefieren solicitantes con experiencia laboral en unidades calificadas;
9. Se prefieren solicitantes con experiencia empresarial;
10. Se prefiere ingeniero senior en arquitectura paisajista.
Responsabilidades del Subgerente 16 1. Ayudar al director del proyecto a organizar la gestión normal del departamento de proyectos y ayudar al director del proyecto a controlar los costos de seguridad, calidad, progreso y responsabilidad de la construcción.
2. Responsable de la dirección de obra del proyecto, seguridad, calidad, protección del medio ambiente, etc. , organizar la preparación de las medidas de gestión del departamento de proyectos y las reglas de gestión civilizada de la construcción, y ser responsable de su implementación.
3. Responsable de la organización y mando de este proyecto, coordinando la relación entre todas las partes, y velando por el cumplimiento de las instrucciones del propietario, unidad de supervisión y sede de la empresa del grupo.
4. Responsable de la organización general y la implementación del plan de construcción, y ajustar la asignación de recursos de acuerdo con el progreso del proyecto para garantizar la realización de cada etapa y el período general de construcción.
5. Responsable de organizar la construcción de acuerdo con la organización de implementación aprobada, hacer un buen trabajo en la gestión de calidad de acuerdo con los documentos de procedimiento de la versión B de la empresa y llevar a cabo actividades de investigación del proyecto de control de calidad basadas en la construcción real. sitio.
6. Implementar concienzudamente medidas de seguridad, garantizar una producción segura de acuerdo con los requisitos de las autoridades competentes, promover activamente nuevas tecnologías y nuevos procesos, y llevar a cabo la innovación y la excelencia científica y tecnológica basadas en las condiciones reales de producción.
7. Hacer un buen uso del equipo mecánico, mejorar la tasa de integridad del equipo, organizar cuidadosamente las actividades de competencia laboral e implementar regulaciones, medidas, métodos y decisiones superiores.
8. Responsable del soporte logístico en la gestión de proyectos.
9. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el director del proyecto.