¿Es legal que una empresa despida a empleados sin remuneración?

Si las prácticas de la empresa son ilegales, puede solicitar el arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. Exigir el pago de salarios y compensaciones económicas. La empresa puede rescindir su contrato laboral alegando que ha violado gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos de la empresa, pero debe investigar y verificar, tomar una decisión y notificarle de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si no "degrada los productos sin motivo alguno", es ilegal que la empresa rescinda su contrato laboral por este motivo. Incluso si viola gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones de la empresa y daña el producto, la empresa puede rescindir el contrato con usted y exigirle que compense las pérdidas, pero no debe ser "salarios respaldados". Al presentar una solicitud de arbitraje, sólo es necesario acreditar la existencia de una relación contractual laboral con la empresa. El empleador debe proporcionar otras pruebas sobre la base de su castigo, la base para rescindir el contrato y los estándares salariales para demostrar que es legal. Si la empresa no puede proporcionarlo, se debe considerar que el comportamiento de la empresa es ilegal.

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