Discurso inaugural de la Oficina de Agricultura
Discurso inaugural de la Oficina Agrícola
Me asignaron trabajar en la Oficina Agrícola y asumí las responsabilidades del Director Agrícola. Siento profundamente que la misión es gloriosa y la responsabilidad pesada, y tengo plena confianza en el futuro.
La misión es honorable porque la zona es una zona agrícola. Me siento profundamente honrado de ser el director agrícola de una zona rural, de cooperar con un grupo de camaradas que enfrentan las dificultades de frente y tienen un estilo pragmático, y de trabajar, estudiar y vivir con mis antiguos colegas, cuadros y trabajadores del sistema de oficinas. .
La razón por la que esta responsabilidad es grande es que el ritmo del desarrollo agrícola en varios lugares se está acelerando y la competencia regional se está volviendo cada vez más feroz. La Estación de Maquinaria Agrícola de Ganzhou ha llegado a un período crítico de una nueva ronda de desarrollo acelerado. Si esto puede llevar el trabajo agrícola en la región a un nuevo nivel, el comité de distrito y el gobierno tienen grandes esperanzas, y los cuadros y trabajadores en general están llenos de expectativas ilimitadas. Al trabajar en un departamento así, siento mucha responsabilidad y presión.
La razón de esta firme confianza es el correcto liderazgo del comité distrital y del gobierno distrital, la buena base establecida por los equipos de liderazgo anteriores de la Oficina de Agricultura y un equipo de cuadros con buena calidad y gran entusiasmo. . Creo firmemente que mientras trabajemos juntos y nos unamos como uno, podremos construir sobre el pasado y abrir el futuro, cumplir nuestra misión y escribir un nuevo y glorioso capítulo en el desarrollo de la Oficina de Agricultura.
La gloriosa misión me inspira a trabajar duro, la gran responsabilidad me inspira a luchar duro y la confianza para ganar me inspira a seguir adelante con valentía. Aquí quisiera expresar mi posición a todos los camaradas presentes y, a través de usted, a todos los cuadros y trabajadores. En el trabajo futuro, haré lo mejor que pueda, cumpliré con mis responsabilidades y expresaré mi determinación de cumplir mi misión con el rápido progreso del trabajo agrícola en el distrito.
El primero es prestar mucha atención al aprendizaje y mejorar la calidad. Los antiguos decían: Aprender sin pensar es en vano; pensar sin aprender es peligroso. Estamos en una era de explosión del conocimiento. Si no estudias, no podrás mantenerte al día con las exigencias del desarrollo de la situación, no podrás adaptarte a nuevos trabajos y no podrás desempeñar las funciones de un director. Sin pensar, no podrás transformar el conocimiento en poder y aplicar lo aprendido. Por lo tanto, debo considerar el estudio como un requisito previo para realizar bien todo tipo de trabajo, tomarme el tiempo para estudiar en profundidad la teoría de Deng Xiaoping, el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central. del Partido Comunista de China y mejorar mi capacidad de gobernar implementando las líneas, principios y políticas del partido. Aprender la teoría económica del mercado y la gestión moderna, la ciencia y la tecnología, las finanzas y los conocimientos jurídicos, especialmente las leyes y reglamentos agrícolas, como las leyes agrícolas y las leyes de semillas, y mejorar continuamente la capacidad administrativa para controlar la economía de mercado; fortalecer el estudio del trabajo y los negocios; conocimiento e integrar el conocimiento aprendido con la práctica real. Combinar trabajo con trabajo, mejorar constantemente la capacidad de controlar situaciones complejas y resolver problemas prácticos, mejorar el nivel de servicio a las personas de todo corazón e invertir verdaderamente en el trabajo con dedicación y sabiduría.
En segundo lugar, trátense unos a otros con sinceridad y trabajen juntos en unidad. En muchos años de trabajo de liderazgo, siento profundamente que el liderazgo es la clave para el éxito de todas las empresas, y la unidad es la vida del liderazgo y una cuestión política importante. La práctica ha demostrado que sólo a través de una buena unidad el equipo de liderazgo puede mostrar cohesión y efectividad en el combate, y la gente los escuchará y hará su trabajo. Sólo así podremos tener sabiduría y logros, resolver cualquier presión y resolver cualquier problema; sólo así podremos producir cuadros y talentos, tener un terreno fértil para un crecimiento saludable y tener un escenario para el éxito; Lo que hacemos juntos es la necesidad de la causa, la confianza de la organización y las expectativas de la gente. Todos los miembros del equipo deben comprender la situación general y considerar la situación general, mejorar la unidad con una personalidad noble, asegurar la unidad con un fuerte espíritu de partido, salvaguardar la unidad con la misma causa, apreciar la unidad tanto como aprecian sus propios ojos y apreciar la unidad. tanto como valoran sus propias vidas.
Personalmente creo que lo más importante para lograr la unidad es actuar de acuerdo con las reglas e implementar estrictamente las regulaciones centralizadas. Todas las decisiones importantes, los proyectos importantes, las cuestiones de personal y el uso de grandes cantidades de fondos deben llevarse a cabo en su totalidad, escucharse ampliamente las opiniones, más comunicación y discusión, lluvia de ideas y discusión y toma de decisiones colectivas. No se permite en absoluto "una sola palabra", una persona tiene la última palabra. Una vez que se toma una decisión colectivamente, incluso si los individuos tienen reservas, deben asumir la responsabilidad e implementarla al pie de la letra. No deben practicar el liberalismo y hablar "a dos voces". Los miembros del equipo deben tener un fuerte sentido de cooperación y todos deben comprender que los miembros del equipo son socios comerciales, no competidores; es una división del trabajo, no una distribución de poder;
Comprensión mutua, apoyo mutuo, cooperación mutua, sin poder, sin crédito, sin culpas, el camino hacia la armonía del equipo se hará cada vez más amplio.
Conocer la unidad es una gran sabiduría, conocer la unidad es una gran habilidad y la verdadera unidad es un gran reino. En la cuestión de la unidad, lo mejor que se puede ver es el espíritu partidista y el carácter de una persona. Los miembros del equipo tienen diferentes experiencias laborales, niveles de conocimiento y rasgos de personalidad. Es inevitable que tengan diferencias de opinión al analizar los problemas y encontrar obstáculos en el trabajo. Para mantener la unidad, debemos fortalecer el espíritu de partido y crear un ambiente cómodo y armonioso para el equipo con encanto de personalidad noble. Creo que la tolerancia es el vínculo y el pegamento que mantiene la unidad. Los miembros del equipo deben tener una mente amplia, saber respetar y apreciar las coloridas personalidades de los demás, comprender y tolerar los defectos y deficiencias de los demás y ser tolerantes con los demás, las palabras y las cosas. Debemos adherirnos al estilo de hablar de grandes principios y pequeños principios, para que los miembros del equipo puedan convertirse en camaradas con ideas afines políticamente, amigos cercanos ideológicamente sinceros, colegas que trabajan en estrecha colaboración y amigos cercanos que se preocupan unos por otros en la vida. El egoísmo es el enemigo de la unidad y la principal fuente de desunión. Prestar más atención a los intereses del partido y del pueblo y menos a las ganancias y pérdidas personales. Los individuos obedecen al ego, obedecen a la organización y no buscan fama, ganancias o poder. Sólo uniéndonos a los demás podemos tener una base sólida.
Cada miembro del equipo sólo tiene la obligación de unirse y no tiene derecho a destruir la unidad. Si hay un problema con la unidad de un equipo o de un líder, es incumplimiento del deber. En trabajos futuros, daré gran importancia a la unidad del equipo, me comunicaré más en momentos normales, negociaré más cuando sucedan cosas y me esforzaré por crear una buena atmósfera en la que pueda aprovechar al máximo mis habilidades y concentrarme de manera efectiva.
En tercer lugar, emancipar la mente y ser pionero e innovar. Frente a una nueva ronda de auge del desarrollo, si uno se apega a las viejas costumbres y se mantiene terco, no sólo no podrá lograr un desarrollo extraordinario y de avance, sino que también será dejado atrás por otros. Necesitamos coraje innovador para adaptarnos a nuevas situaciones y acciones innovadoras para completar nuevas tareas. Por lo tanto, establezco conscientemente el espíritu de acercarme a los avanzados, pioneros e innovadores, partiendo de la situación real del trabajo general y realizar el trabajo de manera creativa. En el trabajo real, debemos romper con la confusión del "miedo" y la emoción de la "dificultad", y siempre analizar y resolver los problemas desde el punto de vista del desarrollo agrícola y el aumento de los ingresos de los agricultores. Partiendo de la premisa de apegarnos a los principios, debemos dar rienda suelta a nuestra iniciativa subjetiva, tener el coraje de seguir adelante, atrevernos a tomar decisiones, ser inquebrantables ante las dificultades y hacer lo que decimos. Aclare la división de responsabilidades, enderece las relaciones entre todos los aspectos y esfuércese por crear una atmósfera de trabajo que luche por la excelencia, que luche por la excelencia, cómoda, fluida y llena de vitalidad. Atrévete a pedir cosas que no han seguido sus predecesores, atrévete a tomar el camino que no han seguido sus predecesores, sé bueno para integrar políticas superiores con la realidad agrícola de la región y crea constantemente nuevas situaciones en diversos trabajos.
En cuarto lugar, mejorar el estilo de trabajo y ser veraz y pragmático. El éxito o el fracaso de todo trabajo reside en su implementación, centrándose en la búsqueda de resultados prácticos. Es necesario formular e implementar un estricto sistema de rendición de cuentas, simplificar los procedimientos, promover la implementación, centrarse en la supervisión y la promoción, y recompensar y castigar estrictamente los incentivos. Lo decidido debe implementarse resuelta y rápidamente, sin condiciones previas, sin resistencia ni obstáculos, para lograr alta eficiencia y ritmo rápido, y promover eficazmente la implementación de diversas tareas. Aprovechar cada oportunidad para profundizar en las bases, realizar más investigaciones, visitar más a los pobres y preguntarles sobre sus sufrimientos, escuchar más las voces de la gente, comprender los sentimientos de la gente, conocer la verdad, hacer lo mejor que podamos para hacer cosas prácticas. cosas para el pueblo, hacer cosas buenas y enviar el calor del partido y del gobierno al corazón del pueblo de manera oportuna. Nunca seas un funcionario sólo de nombre, un funcionario superficial o un funcionario confundido que no hace nada. . Las palabras vacías son un error, el trabajo duro es una carrera. Defenderé enérgicamente un estilo de trabajo consistente en hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y centrarme en la implementación. Los implementaré uno por uno, resolveré los problemas uno por uno y seré ambicioso y con los pies en la tierra. A partir del 14 de octubre, pasaré aproximadamente una semana investigando cada unidad de la oficina para comprender completamente el estado del trabajo y las reservas de proyecto de cada unidad.
5. Concéntrate en tus propias tareas y céntrate en los puntos principales. Ante el problema del lento crecimiento de los ingresos de los agricultores, exploraré activamente y me esforzaré por crear una nueva situación en el trabajo agrícola bajo la dirección de la Perspectiva científica sobre el desarrollo. Primero, concéntrese en el trabajo del proyecto. Tomar los proyectos como punto de partida para el desarrollo de la agricultura, vigilar de cerca las prioridades de inversión nacionales, ajustar las ideas de manera oportuna en función de las características agrícolas, hacer todo lo posible para esforzarse por lograr grandes proyectos que estén en marcha, reservar nuevos proyectos con visión de futuro, y aprovechar proyectos maduros existentes. Tenemos un poco de esperanza y hacemos nuestro mejor esfuerzo. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en la industria de producción de semillas y en la industria de hortalizas.
Fortalecer la industria de producción de semillas y mejorar la industria de hortalizas no es sólo uno de los contenidos importantes de los "Diez Grandes Proyectos", sino también la máxima prioridad de todo el trabajo de nuestra oficina. De acuerdo con las ideas de desarrollo de "estabilizar la región, mejorar la calidad, estandarizar las empresas, crear marcas, mejorar la eficiencia y lograr resultados beneficiosos para todos", estandarizaremos el orden de producción y operación de semillas, mejoraremos la calidad de las semillas y construiremos el Jinyangye. marca de semillas y garantizar el objetivo de fortalecer la realización de la industria de semillas. De acuerdo con las ideas de "diseño regional, producción a gran escala, operaciones orientadas al mercado y servicios socializados", ajustaremos la estructura de plantación, ampliaremos la escala de las instalaciones de hortalizas, desarrollaremos vigorosamente las hortalizas de verano de la meseta Watanabe y reactivaremos la prosperidad de Hortalizas occidentales y nos esforzamos por convertirnos en una excelente industria vegetal. En tercer lugar, establecer conceptos innovadores y promover continuamente la revolución científica y tecnológica agrícola. Orientar y alentar activamente a los técnicos agrícolas a investigar y promover nuevas tecnologías agrícolas, y brindar sugerencias y sugerencias para reducir los costos agrícolas y aumentar los ingresos de los agricultores.
Discurso inaugural del Presidente del Sindicato de Estudiantes
Estimados profesores y compañeros de liderazgo:
¡Buenas noches a todos!
¡Una gran responsabilidad! Cuando vi los ojos de confianza y expectativa de todos, sentí una sensación de responsabilidad y presión. En el futuro, utilizaré los resultados de la Unión de Estudiantes del Departamento de Telecomunicaciones y los logros tangibles de cada miembro de la unión de estudiantes como una forma de aliviar el estrés. ¡Gracias a todos!
Soy xx del Departamento de Telecomunicaciones. Es un honor estar aquí hoy. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para compartir dos pensamientos con usted. Primero, quiero expresar mi gratitud. Segundo: quiero hablar de los problemas que existen en nuestro sindicato de estudiantes en esta etapa y de las necesidades y esperanzas de los nuevos cuadros estudiantiles.
Sería inseparable del apoyo y ayuda de muchas personas en el camino. En primer lugar, me gustaría agradecer al secretario Zhang y a todos los profesores, especialmente a los profesores del departamento, por hacerme saber que ser presidente requiere considerable coraje, capacidad de organización y coordinación, y profundidad y altura de pensamiento; Me gustaría agradecer a mis mayores y hermanas, especialmente al hermano Peng, por permitirles aprender cómo ser un ser humano y cómo tener paciencia. Gracias a 09 y a mis colegas por su apoyo y cooperación en mi trabajo durante el año pasado. ¡Espero que tengamos una cooperación agradable en el futuro! Finalmente, mis queridos compañeros de la Clase de Electrónica 0903, no estoy cansado ni frustrado en el camino. Por tu fundamento, tu fuente espiritual. Lo más importante: ¡muchas gracias!
Hoy, bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil de la universidad, la dirección diligente de la Sección Departamental del Partido y la Sección de la Liga Juvenil, y el arduo trabajo de los últimos sindicatos de estudiantes, el Departamento de Telecomunicaciones Student Union se ha convertido en una universidad con características propias. Es una organización que enorgullece a todos los que se unen. Pero también hay muchos aspectos que deben fortalecerse:
Primero, el espíritu del sindicato de estudiantes no se ha transmitido de manera efectiva
El sindicato de estudiantes de nuestro departamento se ha desarrollado rápidamente. pero se lo ha puesto difícil a los estudiantes que lo siguen. A menudo nos lamentamos de los asombrosos logros del sindicato de estudiantes anterior y también nos preguntamos: cuando lleguemos, ¿seguiremos teniendo tanto éxito? La razón es que cuando éramos miembros, nuestras actividades y trabajo eran sólo superficiales y no estábamos expuestos a sus conceptos y modelos de trabajo más profundos. Esto refleja la falta de continuidad del trabajo entre sesiones.
En segundo lugar, la forma de las actividades es limitada y el efecto de las actividades debe mejorarse aún más.
Desde la perspectiva de la organización y planificación de las actividades, las actividades no cumplen las necesidades del crecimiento de los estudiantes y no son populares. Y con cierto grado de ceguera, me siento inseguro. Lo haré paso a paso. Hoy vi a otros estar activos, así que organicé un evento improvisado, monté un espectáculo y salí a caminar. Durante la fase de implementación, el verdadero significado del evento no se publicitó adecuadamente, no hubo poca antelación y no hubo participación temporal. Las actividades resultantes tuvieron un alcance limitado y pocos participantes. Incluso si todos están presentes, sigue siendo un indicador para cada clase. Detener. Durante la actividad, la eficiencia es baja. Después del evento, los participantes no tenían ingresos y se quejaron. ¡La imagen del organizador del evento está dañada y no se puede lograr el propósito del evento!
En tercer lugar, la conciencia de gestión supera la conciencia de servicio
El sindicato de estudiantes es una organización masiva de estudiantes, que sirve a todos los estudiantes de todo corazón, refleja los deseos de los estudiantes y representa sus intereses. Pero ahora somos más responsables de la gestión de los estudiantes. La gestión va más allá de los límites y tiende incluso a forzar. Por supuesto, se requiere conciencia de gestión. Sin gestión, habrá desorden. En estado de desorganización es difícil realizar cualquier trabajo. Por lo tanto, cuando trabaje, sienta siempre que los líderes estudiantiles están aquí para servirle, no para administrar.
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En cuarto lugar, el Presidium tiene opiniones diferentes y hay conflictos entre los ministros. Es necesario fortalecer aún más la cohesión de todo el sindicato de estudiantes.
Atribuyo este problema a la falta de comunicación. Con ideas afines, comunicarse con la gente es natural, pero ¿ha alcanzado el alcance de comunicación que requiere su puesto? Como ministro, ¿sabe lo que cada miembro del comité piensa y piensa de usted como presidente a cargo? ¿Ha tenido alguna interacción con ministros fuera de su departamento? ¿Ha tenido usted, como presidente, una comunicación sangrienta con todos los miembros de la oficina? ¿Cómo podrá entenderlo en esta era de cohesión? , suspiraré: "Pocas personas me han entendido durante el año pasado. ”
En quinto lugar, el sistema de trabajo con capas de tareas obstaculiza la creatividad de los cuadros estudiantiles.
Para realizar el trabajo de manera completa e integral, es esencial un sistema de gestión ascendente y responsable. Pero algunos miembros del consejo estudiantil usan demasiado para completar las tareas asignadas anteriormente, ya que lo dice el maestro o el presidium, ¿dónde está su autoridad después de que se organiza la tarea? Lo siguiente también se hace de forma mecánica, lo que finalmente conduce a este resultado. : "Como miembro, sudas más de lo que piensas. "Entonces, al asignar y organizar tareas, debes prestar atención a la creatividad, agregar tus propias opiniones a las tareas anteriores, dejar que todos las acepten y luego organizarlas y completarlas.
Sexto, fortalecer las conexiones con el exterior mundo
Fortalecer la comunicación con los departamentos hermanos, los sindicatos de estudiantes universitarios y otros sindicatos de estudiantes universitarios. Debemos aprender de sus fortalezas, sus métodos de trabajo, sus modelos de gestión interna y sus actividades especiales. Universidad Normal de Hengyang El presidente y subsecretario del departamento de física y electricidad de la universidad asistieron a nuestra reunión de elogios. La tasa de exámenes de ingreso de posgrado del departamento de física y electricidad es bastante alta, con un promedio de más de 60, y algunas clases. han llegado a más de 90.
Para mejorar el mecanismo de gestión interna del sindicato de estudiantes, tengo tres requisitos para los cuadros actuales en el nivel viceministerial y superior:
Primero sobre todo, debemos tener sentido de responsabilidad.
En la última competición, un compañero de clase lo dijo bien: "Cuando la pasión disminuye, la responsabilidad se convierte en la máxima prioridad. Al menos hemos asumido la responsabilidad de un departamento". y asumimos sus expectativas y confianza. Depende de usted si los miembros del departamento pueden convertirse en líderes superiores del sindicato de estudiantes o ministros de sus propios departamentos.
En segundo lugar, debemos tener un sentido general de responsabilidad. p>
La visión no debe limitarse al departamento, y mucho menos a todo el sindicato de estudiantes. ¡Es una pérdida de tiempo si dificulta el trabajo del sindicato de estudiantes! ¡Esperamos que todos los miembros lo hagan! tener una buena vida, pero no se nos permite tener una mala vida por herir a otros.
En tercer lugar, debe haber cierta conciencia de innovación
La innovación es el alma de una organización. desarrollo, y el sindicato de estudiantes no es una excepción. Sólo mediante la innovación constante de métodos de gestión, la implementación de habilidades y la introducción de conceptos avanzados el sindicato de estudiantes puede mantener su naturaleza avanzada y garantizar su desarrollo sostenible, sin importar cuánto trabaje. ¿Solo te detienes en la fundación actual?
Algunas esperanzas para los 10 miembros del sindicato de estudiantes;
Primero, espero que te unas al sindicato de estudiantes.
Dondequiera que trabajes, hay entusiasmo y motivación. El propósito es ser la fuente espiritual que te permita levantarte sin importar cuántos contratiempos experimentes. Te beneficiará a lo largo de tu vida. Espero que puedas hacer de la positividad un hábito.
Hacer las cosas de manera positiva y pensar positivamente no solo te hará exitoso en el sindicato de estudiantes, sino que también hará que tu vida sea próspera. He estado preparando estas palabras durante mucho tiempo. Hoy quiero que todos entiendan lo pesada que es la carga sobre nuestros hombros: "Es fácil ser el último presidente, pero es difícil ser un buen presidente". Siempre pensé que mi capacidad personal es insignificante, pero hoy tengo un "equipo" y creo que con el esfuerzo del Cuarto Sindicato de Estudiantes seremos los mejores. El sistema construirá un mañana más brillante.
Finalmente, ¡les deseo buena salud a todos los líderes y docentes! ¡Que todo te vaya bien! ¡Deseo que todos los estudiantes progresen académicamente y logren excelentes resultados en la universidad!
¡Mi discurso ha terminado! Gracias
Discurso inaugural del líder
29 de septiembre 14* La 23ª reunión del Comité Permanente me nombró director del Comité Municipal de Construcción. Después de recibir la carta de cita, pensé mucho. El Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal me han confiado una responsabilidad tan importante, que me hace sentir profundamente responsable. Mi primera consideración es cómo utilizar correctamente el poder otorgado por el partido y el pueblo y cómo desempeñar fielmente las funciones del director del Comité de Construcción. Creo que sólo hay una respuesta, que es seguir los requisitos de la dirección y liderar a todos los cuadros y trabajadores del sistema de comités de construcción a trabajar duro y seguir adelante para mejorar la construcción urbana de la ciudad y estar a la altura de las expectativas del partido y de la gente.
Quiero aprovechar esta oportunidad para declarar solemnemente ante el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y todos los dirigentes:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la capacidad de realizar deberes. He trabajado en ciudades y pueblos durante mucho tiempo y estoy familiarizado con las condiciones rurales, pero soy un novato en la construcción urbana. Desde que la organización me consiguió este nuevo trabajo, estoy decidido a dejar de lado mi identidad de estudiante, aprender de mis compañeros con humildad, reposicionarme y comenzar a aprender desde cero. En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política y esforzarnos por armar nuestras mentes con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" de Jiang Zemin. Al mismo tiempo, también debemos estudiar la gestión moderna, la teoría económica, las políticas y leyes, y el conocimiento científico y cultural, especialmente fortalecer el estudio de las políticas, leyes y regulaciones sobre construcción urbana, para adaptarnos rápidamente a las nuevas necesidades de trabajo y Mejorar continuamente la capacidad para desempeñar las responsabilidades actuales.
2. Administrar de conformidad con la ley, autoestudiar y aceptar la supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal. La principal responsabilidad del Comité Municipal de Construcción es la construcción y gestión urbana, involucrando a todos los sectores de la sociedad. Hay más de 50 leyes y reglamentos relacionados con la construcción y gestión urbana, que están muy orientados a las políticas. El nivel de aplicación de la ley afecta directamente el nivel de construcción y gestión urbana, así como la imagen del gobierno en la mente de la gente. Debo implementar concienzudamente la línea, los principios y la política del partido, mantener un alto grado de coherencia ideológica, política y práctica con el comité superior del partido, comprender y aplicar correctamente las normas de construcción urbana, adherirme a la administración conforme a la ley, hacer cumplir estrictamente la ley. y brindar servicios eficientes. Para ejercer el "poder de aprobación" y el "poder de gestión" e implementar políticas superiores al pie de la letra, no sólo debemos hacerlo, sino hacerlo bien; no sólo debemos gestionar lo que se debe gestionar, sino gestionarlo estrictamente; Para actuar de acuerdo con la ley, debemos respetarla y hacerla cumplir estrictamente. Contactar activamente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal e informar frecuentemente sobre situaciones administrativas de aplicación de la ley al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal solicitar activamente opiniones de directores, miembros y representantes del Comité Permanente sobre proyectos importantes de planificación y construcción y planificación y construcción de instalaciones públicas, aceptar conscientemente la supervisión. y mejorar continuamente el nivel de aplicación de la ley.
3. Explotar e innovar para convertir nuestra ciudad en una ciudad civilizada moderna de primera clase. Se ha promulgado el esquema del X Plan Quinquenal de Desarrollo Económico y Social Nacional. El Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal han decidido implementar la estrategia de urbanización y construir nuevas grandes ideas, lo que también ha abierto un vasto mundo para la construcción. de nuestra ciudad. Dirigiré a un grupo de personas para implementar concienzudamente el esquema, concentrarme de cerca en el centro de trabajo del comité municipal del partido y del gobierno, con el objetivo de construir una ciudad moderna de tamaño mediano con una población de 300.000 habitantes, y adheriré a los principios de construcción de alto nivel, instalaciones de apoyo de alta calidad, embellecimiento de alto nivel y gestión de alto nivel. En principio, optimizaremos y mejoraremos aún más la infraestructura pública municipal, como carreteras urbanas, suministro de agua, drenaje, suministro de gas, suministro de calefacción. alcantarillado y eliminación de basura, mejorar las funciones de servicios integrales de la ciudad y desarrollar la economía. Para el XX, la superficie habitable per cápita de las viviendas urbanas en la ciudad alcanzará más de 20 metros cuadrados, el consumo diario de agua per cápita alcanzará los 180 litros, la tasa de penetración de gas alcanzará los 100, la tasa de penetración de la calefacción alcanzará más de 80, el espacio verde per cápita alcanzará más de 15 metros cuadrados y la tasa de cobertura verde alcanzará más del 40%, la tasa de tratamiento centralizado de aguas residuales alcanzará más del 98% y la tasa de tratamiento inofensivo de basura y heces alcanzará más del 68%.
4. Tenga presente el propósito, sea honesto y autodisciplinado, e implemente de manera modelo el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". El trabajo realizado por el departamento de construcción urbana está estrechamente relacionado con la construcción de dos civilizaciones en la ciudad y la vida de las personas. En mi trabajo debo servir a la economía, promover la construcción de la civilización espiritual en nuestra ciudad y mejorar el nivel de vida de las personas como punto de partida fundamental, tener presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y medirme por la "satisfacción" del pueblo. , insatisfacción, apoyo o no apoyo" como estándar En nuestro trabajo, debemos pensar en lo que piensa la gente, ayudar a las necesidades de la gente, resolver las preocupaciones de la gente, esforzarnos por ser un modelo de las "Tres Representaciones", dar ejemplo, Sea honesto, diligente y desinteresado.
Respetar estrictamente las disciplinas y leyes, actuar con imparcialidad, llevar adelante **, unir y liderar un grupo de personas para formar un colectivo de lucha fuerte, completar creativamente las gloriosas tareas asignadas por el Comité Municipal del Partido, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, y premiar a los líderes de todos los niveles y al pueblo con un desempeño de amor de primera.
Finalmente, quisiera hacer una petición a los dirigentes y compañeros de aquí: espero que los dirigentes presten más atención al trabajo del Comité de Construcción; espero que el Comité Permanente del Pueblo Municipal; El Congreso a menudo organizará inspecciones y orientará los trabajos de construcción urbana y criticará y orientará más. Espero que todos supervisen y guíen. En cuanto a mi trabajo, prometo aceptar y corregir errores de manera oportuna;
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