¿La base de pago del seguro de pensiones incluye diversos subsidios para los empleados?
Con el fin de fortalecer y estandarizar la recaudación y el pago de las primas del seguro de pensiones empresarial, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los asegurados y garantizar que todas las cuentas por cobrar se cobren, de acuerdo con el "Seguro Social De conformidad con las disposiciones pertinentes del Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro de pensiones básico empresarial (Orden Nº 259 del Consejo de Estado de la República Popular China), se notifican las cuestiones pertinentes relativas a la regulación de la base de pago de las primas del seguro de pensiones básico empresarial:
1. Determinación de la base de pago del seguro de pensiones básico empresarial
(1) La La parte de la mancomunación social de la prima del seguro de pensiones básico de la empresa se basará en el salario mensual total como base de pago. Los empleados utilizan su salario mensual promedio como base de pago. La base de pago máxima es 300 del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, y la mínima es 60 del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. año. Si no se puede determinar el ingreso salarial mensual, la base de pago será el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior.
(2) La base de pago del seguro de pensión básica para los propietarios industriales y comerciales individuales urbanos y sus empleados se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior. De hecho, es difícil pagar según el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad el año anterior.
Los propietarios de hogares industriales y comerciales individuales urbanos y sus empleados deberán cumplir con las disposiciones pertinentes del documento Liao Lao She Fa [2006] No. 81.
(3) Autónomos (incluidos aquellos que terminan la relación laboral con la empresa y pasan a ser autónomos)
Participan en seguros como empleados, y la empresa sin capacidad de pago no ha despedido la relación laboral y no haya sido gratuito (Asegurados que estén empleados en otras empresas o unidades como profesionales), según su propia capacidad de pago, se utilizará como 60-100 del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. la base de pago opcional.
2. La base para determinar la base de pago de las primas del seguro de pensiones básico de las empresas
En 1990, la Oficina Nacional de Estadísticas emitió el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (Orden). No. Oficina Nacional de Estadísticas l), y posteriormente se emitió una serie de avisos para dejar disposiciones claras sobre las estadísticas de salarios totales en 2006, el Centro de Gestión del Seguro Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre Cuestiones Relativas al; Normalización de la base de pago del seguro social" (Carta del Centro de Seguridad Social del Trabajo [2006] 60 No.), estableció disposiciones más claras y específicas sobre las estadísticas de los salarios totales. Los dos documentos anteriores no estipulan claramente que los elementos que no están incluidos en los ingresos salariales se utilizarán como base de pago para las primas del seguro de pensiones básico de la empresa.
3. Calibre de cálculo de los salarios totales
Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados por cada unidad dentro de un período de tiempo determinado, que consta de salario por tiempo, pieza. salarios, bonificaciones, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, asignaciones y subsidios, etc. La remuneración laboral total incluye: salarios totales de los empleados en el trabajo; gastos de subsistencia de los empleados fuera de servicio; remuneración laboral de la contratación o retención de personal jubilado de extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y empleo de otros empleados.
La remuneración laboral pagada a los empleados por cada unidad y otros salarios pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes se incluirán en el cálculo de los salarios totales.
4. Respecto al cálculo de la base de pago para pagos de proyectos específicos.
Salario por hora, que incluye:
1. El salario pagado de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo completado es el salario básico.
2. Salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención del aprendiz).
3. De acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales, por enfermedad, accidente laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, vacaciones regulares, suspensión de estudios, cumplimiento. de obligaciones nacionales o sociales, etc. Salario pagado como porcentaje del salario por hora.
4. Las unidades que implementan el sistema de salario por habilidades laborales pagan salarios por habilidades y salarios por puestos (puestos) a sus empleados.
5. Primas del seguro social pagadas por los empleados individuales en proporciones prescritas, salarios durante el período de acción disciplinaria, salarios flotantes de mejora, etc.
(2) Salarios a destajo, que incluyen:
1. Implementar el sistema de salario a destajo progresivo excesivo, el sistema de salario a destajo ilimitado directo y el salario a destajo limitado. sistema salarial y sistema de salario a destajo por encima de cuota, según la mano de obra. Los salarios individuales se pagan en base a cuotas fijas y tarifas a destajo aprobadas por el departamento o autoridad competente.
2. Salarios pagados a personas físicas según el método de suma global por tareas laborales.
3. Salarios pagados a personas físicas en forma de comisión por facturación o comisión por beneficios.
(3) Bonificaciones, que incluyen:
1. Los premios de producción (operación) incluyen premios por sobreproducción, premios por calidad, premios por seguridad (sin accidentes) y premios integrales por diversos indicadores económicos. , Bonificación por finalización anticipada, bonificación por despacho de transporte marítimo, bonificación de fin de año (dividendo laboral), etc.
2. Los premios de ahorro incluyen diversos premios de ahorro en energía, combustible, materias primas, etc.
3. Los premios de competencia laboral incluyen varias bonificaciones otorgadas a trabajadores modelo y personas avanzadas.
4. Otras bonificaciones incluyen bonificaciones pagadas en forma de tasas de matrícula a tiempo parcial y comisiones de ingresos por servicios médicos y de salud a tiempo parcial, bonificaciones pagadas a los empleados en nombre de diversas comisiones de ingresos, etc.
(4) Asignaciones, incluyendo:
1. Asignaciones y bonificaciones por puesto para compensar a los empleados por consumos de mano de obra especiales o adicionales. Incluyendo: subsidio para gastos generales, subsidio subterráneo, subsidio para construcción móvil, subsidio temporal para operaciones de alta temperatura, subsidio para estación (estación) meteorológica por condiciones difíciles, subsidio para estación de microondas, subsidio para almacenamiento en frío a baja temperatura, subsidio de campo para personal de correos y telecomunicaciones, subsidio para turno de noche, subsidio de mitad de turno y subsidio para líder de turno (equipo), subsidio de puesto para personal de saneamiento, subsidio de puesto para trabajadores de antenas de radio y televisión, subsidio de puesto para la industria de la sal, subsidio de puesto para trabajadores de reciclaje de residuos, subsidio de puesto para industria funeraria especial y subsidio de puesto para empresas de bienestar social urbano.
Puesto, subsidio por puesto especial, subsidio por puesto contable, subsidio por campo, subsidio por operación de agua, subsidio por objetivo de responsabilidad, subsidio por puesto de liderazgo, subsidio por posición de gestión objetivo, subsidio por puesto profesional y técnico, subsidio por puesto profesional y técnico, subsidio por puesto subsidio por puesto, subsidios por puesto para trabajadores calificados, subsidios por puesto para trabajadores comunes y otros subsidios y seguros acumulados para industrias especiales, dificultades y otros puestos especiales.
2. Beneficios para la salud. Subsidios sanitarios tóxicos y nocivos y subsidios sanitarios especiales para empleados de otras industrias.
3. Subsidio técnico. Incluyendo: subsidio para proyectos de investigación científica, subsidio para tutores graduados, subsidio para técnicos trabajadores, subsidio técnico para veteranos de medicina china y subsidio especial para intelectuales de alto nivel. (Subsidio gubernamental especial), etc.
4. Asignación anual por desempeño. Incluyendo: salarios de antigüedad, subsidios de antigüedad, subsidios de antigüedad, etc.
5. Asignación autonómica. Incluye subsidios por condiciones de vida difíciles y áreas remotas y subsidios adicionales regionales.
6. Otras dietas. Por ejemplo: subsidios para alimentos pagados a individuos (subsidios para maquinistas y camareros, subsidios para alimentos para tripulaciones de barcos y aviones, subsidios para alimentos para pescadores acuáticos, subsidios para conductores de automóviles, subsidios para alimentos para minorías étnicas, subsidios para pequeñas unidades de comida, por subsidio mensual para alimentos, subsidios proporcionados por unidad o comidas de trabajo, etc.), subsidio de desplazamiento, gastos de lavado e higiene, gastos de libros y periódicos, subsidio de cereales industriales, subsidio de vacaciones, subsidio de conducción para cuadros, subsidio de automóvil privado, etc.
(5) Subsidios, incluidos varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios, como subsidios a los precios de los alimentos no básicos, subsidios a los precios de los cereales, el aceite y las verduras, y los subsidios al precio del carbón. , subvenciones de agua y electricidad, subvenciones de vivienda, subvenciones de reforma de vivienda, etc.
(6) Pago de horas extras.
(7) Otros salarios, como salarios adicionales, salarios de retención y salarios ajustados a salarios de años anteriores.
(8) Conceptos salariales especiales:
1. “Premio por transacción técnica” pagado a los empleados de la unidad.
2. Subvenciones a la vivienda o subvenciones a la reforma habitacional. Los subsidios únicos para la reforma de la vivienda para individuos pueden incluirse en los salarios totales; los subsidios depositados en cuentas especiales y los fondos asignados no se incluyen en las estadísticas salariales totales [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre métodos estadísticos para los subsidios de la reforma de la vivienda (documento núm. 80 de 1992) ].
3. Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la publicación del índice de crecimiento salarial de las estadísticas laborales en el informe anual de 1998 de la unidad (Guo Tongbanzi [1998] No. 120).
4. La unidad reembolsa las facturas personales de telefonía fija residencial de los empleados y las facturas personales de telefonía móvil de los empleados (excluyendo los gastos de comunicación causados por motivos laborales. Si no se puede distinguir claramente el uso público y privado, se reembolsarán incluido en el salario total), facturas de teléfonos móviles personales de los empleados Compra de ropa (excluida ropa de trabajo) y otros gastos [Aviso de la Primera Oficina de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores y preguntas y respuestas en el Informe Anual de Estadísticas Laborales de 2002 Informe] (Guo Tongbanzi [2002]
5. Efectivo o subsidios para empleados que no toman licencia [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores y preguntas y respuestas en las Estadísticas Laborales de 2002 Informe Anual (Guo Tongbanzi [2002] No. 20)]
6. Efectivo o en especie distribuido en nombre de la unidad a sus empleados (incluidos o no en las cuentas financieras de la unidad) [. Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la publicación de nuevos indicadores y preguntas y respuestas en el Informe Anual de Estadísticas Laborales de 2002 (Guo Tongban Zi [2002] No. 20)
7. por la unidad para empleados [Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores y preguntas y respuestas en el Informe Anual de Estadísticas Laborales de 2002] [Guo Tongban Zi [2002] No. 20]
8. Para los operadores que están probando el sistema de salario anual para operadores de empresas, la parte de pago normal de sus salarios y la parte de reemplazo después de la liquidación de fin de año [Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores en el Informe y Aviso Anual de Estadísticas Laborales de 2002 de Preguntas y respuestas (Guo Tongban Zi [2002] No. 20)].
9. Tomemos como ejemplo la contratación de grupos de contenedores implementada por el departamento de comercio, la contratación de flotas implementada por el departamento de transporte y la contratación de conductores individuales. Por ejemplo, este personal generalmente solo necesita pagar una cierta cantidad de ingresos regularmente, y el resto es suyo. En principio, la base de pago de este personal se calcula deduciendo todos (ciertos) gastos de la totalidad de sus ingresos [Oficina Nacional de Estadísticas sobre. la publicación del Aviso "Preguntas y respuestas sobre estadísticas laborales" (Tongsifa [1992] No. 39)].
10 El número de personal del servicio laboral y los salarios proporcionados por la agencia de exportación de mano de obra se calculan según. el principio de "quien pague el salario pagará la cuenta". Si se pagan honorarios por servicios laborales al exportador de servicios laborales y luego el exportador de servicios laborales paga salarios al personal del servicio laboral, el exportador de servicios laborales contará los salarios y el número. de personas; si el usuario del servicio laboral paga directamente la remuneración del servicio laboral, el usuario del servicio laboral deberá contar los salarios y el número de trabajadores. La producción y el uso se basan en quién paga los salarios.
Implementación del principio [Aviso. de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la publicación del "Informe anual de estadísticas laborales de 2004, nuevos indicadores y preguntas y respuestas" (escrito por Guo Tongban 2004〕No 48)]
11. como vendedores corporativos y vendedores de seguros comerciales que implementan formularios de asignación especiales, la base de pago será determinada en principio por cada localidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las condiciones reales de la Oficina Nacional de Estadísticas.
5. Respecto de los conceptos no incluidos en la base de pago
Los siguientes conceptos no están incluidos en el salario total y no se incluyen en el cálculo de la base de pago:
( 1) De conformidad con las normas pertinentes emitidas por el Consejo de Estado, los premios a la invención, los premios nacionales a la chispa, los premios a las ciencias naturales, los premios al progreso científico y tecnológico, los premios a las sugerencias de racionalización y a la mejora tecnológica, así como los premios pagados a los atletas en las principales competiciones deportivas.
(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados. Los beneficios del seguro de los empleados incluyen gastos médicos y de salud, gastos y pensiones por muerte y funeral de los empleados, subsidios por dificultades de vida de los empleados, tarifas de promoción cultural y deportiva, tarifas de instalaciones de bienestar colectivo y subsidios de bienestar colectivo, subsidios de planificación familiar, subsidios de calefacción en invierno y prevención y enfriamiento de insolación. Tarifas, bebés y niños pequeños. Subsidios (es decir, subsidios para el cuidado infantil), subsidios para la leche para hijos únicos, tarifas para hijos únicos, subsidios para hijos únicos de los trabajadores en el Día del Niño, tarifas para lavado y costura de ropa de trabajo y subsidios de nutrición para donantes de sangre.
Y otras ventajas del seguro.
(3) Gastos varios en protección laboral. Incluyendo: Según el alcance estipulado por el Ministerio de Trabajo y el Consejo de Estado en julio de 1963, ropa de trabajo, guantes y otros insumos de protección laboral, antídotos, refrigerantes, etc. para cinco tipos de trabajo como exposición a sustancias tóxicas, polvo de sílice. operaciones, operaciones de radiación, buceo, operaciones de cajones y operaciones de alta temperatura Bebidas y beneficios de alimentos saludables pagados con tarifas de protección laboral.
(4) Gastos relacionados con jubilaciones, jubilaciones y prestaciones del personal jubilado.
(5) Honorarios pagados al personal de otras unidades: honorarios por conferencias y otras retribuciones especiales del trabajo.
(6) Dietas de viaje y dietas. Esto significa que los empleados deben comprar boletos con cama cuando viajan por negocios y obtener un descuento en el traslado real del asiento, ya que las tarifas de alojamiento son una suma global, la diferencia entre el gasto real y el estándar se liquidará por sí sola;
(7) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados a los empleados que traen sus propias herramientas y ganado a trabajar en la empresa.
(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementen unidades de negocio de leasing.
(9) Dividendos pagados a los empleados después de recaudar fondos para comprar acciones o bonos corporativos.
Dividendos e intereses de bonos, así como distribución de ingresos antes de impuestos después de las inversiones en tecnología personal de los empleados.
(10) Cuando finalice el sistema de contrato laboral, la empresa pagará subsidios médicos, subsidios de subsistencia y una compensación económica única a los empleados.
(11) La unidad de despacho de mano de obra cobra honorarios de manipulación y gestión distintos de los salarios pagados por el empleador.
(12) Tarifas de procesamiento pagadas a trabajadores domésticos y tarifas de contratación pagadas a contratistas en función de las órdenes de procesamiento.
(13) Subsidios pagados a estudiantes que participan en labores empresariales.
(14) El saldo neto de caja de los gastos de viaje y de reasentamiento durante los trabajos de entrega.
(15) Seguro social y fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.
(16) Subvención pagada al personal contratado en empresas de seguridad.
(17) Anualidad empresarial y seguro médico complementario establecido para los empleados de conformidad con las políticas nacionales, de los cuales la unidad paga al ministerio en proporción a las políticas.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.