¿Los empleados de la empresa que se mudan necesitan firmar un acuerdo?

Si es necesario volver a firmar el contrato laboral de los empleados que se mudan de la empresa, debe determinarse mediante negociación con los empleados. Si los empleados aceptan mudarse a la nueva empresa mediante negociación, lo harán. Puede firmar una carta de cambio de contrato laboral y continuar ejecutando el contrato laboral original. Si no está dispuesto a mudarse a una nueva empresa, debe presentar una solicitud de renuncia por escrito con un mes de anticipación.

1. ¿Es necesario volver a firmar el contrato de trabajo cuando la empresa se muda? El traslado de la empresa se rige por el artículo 40, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo", donde "hay un cambio significativo en el circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no se puede ejecutar, el empleador deberá negociar con el empleado. Si el empleado está dispuesto a trabajar en la nueva fábrica después de la negociación, deberá firmar una carta de modificación del contrato de trabajo. y continuar cumpliendo el contrato si el empleado no está dispuesto a trabajar en la nueva fábrica, el empleador deberá avisar por escrito con 30 días de anticipación o pagar un mes extra de salario al empleado para rescindir el contrato de trabajo y pagarle una compensación económica;

2. ¿El cambio del contrato de trabajo requiere el consentimiento del empleado? Sí, se requiere consentimiento. Si no está de acuerdo, puede tramitarlo de la siguiente manera: 1. Si es una situación legal. cuando el contrato de trabajo puede modificarse, se dan las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo. Si hay cambios importantes que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo, el empleador puede negociar con el empleado el cambio del contrato de trabajo. No se puede llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o El contrato de trabajo puede rescindirse después de pagar un mes adicional de salario al empleado. 2. El contrato de trabajo es un acuerdo alcanzado mediante negociación entre las dos partes de la relación laboral y, por supuesto, también puede modificarse mediante negociación. El contenido del contrato de trabajo puede modificarse mediante consenso siempre que se alcance por consenso; entre las dos partes.

3. ¿Qué compensación existe por terminación anticipada del contrato de trabajo? El empleador debe pagar una compensación por terminación anticipada del contrato de trabajo: 1. Es ilegal que la empresa rescinda unilateralmente el contrato durante el período de vigencia. Duración del contrato de trabajo (si el trabajador no tiene culpa) Al finalizar el contrato de trabajo, la empresa deberá pagar una indemnización del doble del importe de la compensación económica. 2. Si la empresa rescinde el contrato de trabajo sin avisar al trabajador con treinta días de antelación, deberá abonar otro mes de salario en lugar del preaviso. 3. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado de acuerdo con el doble de la norma de compensación económica estipulada en el artículo 47 de esta ley. 4. El cálculo de la compensación económica se basa en medio mes dentro de medio año, y un mes después de medio año. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, y si el período es inferior a seis meses computados como un año, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Cuando la empresa se traslada o cambia el contrato laboral, se debe obtener el consentimiento del empleado. Si el empleado no está de acuerdo, el empleador puede negociar con el empleado primero. Si no se puede llegar a un acuerdo después de la negociación, el empleador puede rescindir unilateralmente el trabajo. contrato, pero deberá pagar la mano de obra adicional correspondiente.