¿Cuáles son los exámenes de selección para las cooperativas de crédito rural?

Las materias del concurso de contratación de cooperativas de crédito rural se dividen en dos materias: “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública” y “Conocimientos Profesionales”. “Conocimientos Básicos de Contadores Públicos” es una materia de examen público para cada puesto. Las materias de “Conocimientos Profesionales” se dividen en: “Economía Financiera”, “Contabilidad”, “Ahorro”, “Crédito”, “Auditoría”, “Informática”. , "Secretaría" y "Derecho" son las materias de examen especiales para cada puesto.

Dado que los exámenes de las cooperativas de crédito rural se llevan a cabo en diferentes provincias, el contenido del examen, las materias del examen y los tipos de preguntas del examen también son diferentes en cada provincia.

Entre ellos, algunas provincias también dividen el examen escrito en las siguientes cinco categorías:

(1) Diploma en Finanzas, Contabilidad y Economía (Prueba A);

(2) Licenciatura en finanzas en contabilidad y economía (Volumen B);

(3) Título universitario o superior en secretariado (Volumen C);

(4) Universidad título o superior en derecho (Volumen D);

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(5) Título universitario o superior en informática (e-paper).

El contenido de las pruebas A y B son conocimientos básicos de finanzas, contabilidad, economía, etc.; el contenido de las pruebas C es conocimientos básicos de secretaría, finanzas, derecho y otros conocimientos básicos; de la prueba D es conocimiento básico de leyes y regulaciones económicas, finanzas, secretaría, etc. El contenido de la prueba E es conocimiento básico de informática.

Formato de la entrevista:

El formato de la entrevista de las Cooperativas de Crédito Rural es principalmente una discusión grupal estructurada, semiestructurada y sin líder.

Entrevista estructurada:

La entrevista estructurada se refiere al contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación, la síntesis y el análisis de los resultados y otros componentes de la entrevista, de acuerdo con estándares y requisitos unificados. entrevistas realizadas.

Entrevista semiestructurada:

La entrevista semiestructurada se basa en la entrevista estructurada en la que el examinador y otros examinadores discuten cuestiones o preguntas relevantes relacionadas con la respuesta del candidato. y el número de preguntas formuladas está determinado por el tiempo total de la entrevista.

Discusión en grupo sin líder:

El grupo discute en conjunto, pero no nombra a un líder del grupo y todos tienen el mismo estatus. El tamaño del grupo suele ser de 8 a 12 personas y el tiempo de discusión suele ser de 15 a 40 minutos. El examinador les da a todos un tema. Los candidatos completan la discusión dentro del tiempo especificado y siguen los pasos de discusión requeridos. Finalmente, el grupo llega a un consenso y selecciona un representante para informar los resultados de la discusión al examinador, quien luego califica.

Las anteriores son todas las respuestas al examen de contratación de cooperativas de crédito rural.