¿La empresa necesita notificar a los empleados sobre las evaluaciones de fin de año y los aumentos salariales?

Obligatorio.

Los ajustes salariales deben ser notificados a los empleados con un mes de antelación.

Los ajustes salariales se notifican por escrito por parte del departamento de RR.HH., que suele publicarse en el tablón de anuncios. Por supuesto, también se notificará nuevamente en el grupo de comunicación laboral para su confirmación. El tiempo efectivo de confirmación de la notificación se calcula desde el momento en que se emite la notificación hasta el momento en que se pagan los salarios en el mes siguiente. El plazo es de 1 mes aproximadamente.