5 ensayos de muestra sobre las normas de gestión de asistencia de la empresa
El reglamento de gestión de asistencia de la empresa está formulado para establecer un buen estilo de trabajo, estandarizar la disciplina laboral, aclarar la asistencia y las licencias y proporcionar la base correspondiente para el pago de salarios, beneficios, etc. El siguiente es el sistema de gestión de asistencia de la empresa, consúltelo.
Reglamento de gestión de asistencia de la empresa Muestra 1
Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión de asistencia y estandarizar el tiempo de desplazamiento de los empleados, este reglamento se formula en función de la situación real de la empresa.
Artículo 2 El horario normal de trabajo de los empleados es de 8 a 12 horas y de 14 a 18 horas, 6 días hábiles por semana, según el tipo de trabajo y tareas del empleado. deberá considerar Organizar y ajustar la rotación de empleados de acuerdo a la situación.
Artículo 3 Zhaoxia Business Hall y Bailing Business Hall implementan un sistema de trabajo de dos turnos. El turno de mañana es de 8 a 17 horas; el turno de tarde es de 11 a 20 horas.
Artículo 4 La empresa implementará un sistema de registro de asistencia de los empleados dentro y fuera del trabajo. La dirección general es responsable de la organización y ejecución.
Artículo 5 Los empleados de Zhaoxia Business Hall, Bailing Business Hall, el Departamento de Finanzas de la empresa y la División de Computación y Aire Acondicionado deben registrarse en la oficina del gerente general. Los empleados de oficina inician sesión y salen cuatro veces al día. Los empleados del turno de mañana en la sala de negocios se registran dos veces al día dentro y fuera del trabajo; los empleados del turno de tarde se registran una vez a las 11 a. m., y la asistencia después del trabajo es supervisada por la persona a cargo de cada sala de negocios.
Artículo 6 Los empleados no pueden cometer fraude al registrarse dentro y fuera del trabajo, encontrar a alguien que firme en su nombre o registrarse en nombre de otros, una vez descubierto, medio día de salario de la persona que se registra. Se descontará el importe correspondiente al trabajador y se considerará que el interesado ha estado ausente del trabajo durante medio día.
Artículo 7 Los empleados que se registran y asisten al trabajo dentro de 1 a 10 minutos después del horario laboral se consideran retrasados; los empleados que se registran y asisten al trabajo después de 10 minutos se consideran ausentes del trabajo durante media hora; día; los empleados que lleguen tarde tres veces en total durante el mes se considerarán ausentes del trabajo por un día. Se considerará que los empleados que salen del trabajo sin permiso antes del horario laboral, que no sean por necesidades comerciales de la empresa, se fueron temprano. Los empleados que salen temprano o no se registran durante el horario laboral serán tratados como ausentes del trabajo por la mitad. un día. Si se ausenta del trabajo por un día, se le descontará su salario por dos días; si se ausenta del trabajo por más de tres días consecutivos, será despedido automáticamente.
Artículo 8 Todo el personal de la empresa debe registrarse en la empresa antes de salir a manejar diversos asuntos comerciales. Circunstancias especiales deberán ser aprobadas por la Gerencia General, de lo contrario se considerarán retrasados o ausentes del trabajo.
Artículo 9 Cuando los empleados salgan de viaje para realizar negocios, deberán declarar el motivo de la salida y la hora de regreso al responsable del departamento con antelación, de lo contrario serán tratados como tal. salir a manejar asuntos privados. Quienes salgan a atender asuntos personales en horario laboral, serán considerados como ausentismo al ser descubiertos.
Artículo 10 Los empleados deben solicitar vacaciones (licencia rotativa) con anticipación y completar el formulario de solicitud. Debe ser aprobado por el jefe del departamento y presentado a la oficina del gerente general para su archivo como base de asistencia. De lo contrario, la falta de registro se considerará ausentismo.
Artículo 11 La empresa aboga por completar el trabajo dentro del tiempo especificado y prestar atención a la eficiencia del trabajo; si los empleados renuncian a sus vacaciones debido a necesidades de la empresa o tareas urgentes, se considerarán horas extras. Para trabajar horas extras, el jefe del departamento debe completar, firmar y aprobar el "Formulario de solicitud de horas extras", y enviarlo al departamento de asistencia para su archivo, que se utilizará como base para el cálculo de asistencia y salario. Para el cálculo y pago del pago de horas extras, consulte la sección "Métodos de pago de salario".
Artículo 12 Los empleados que trabajen en los días festivos establecidos por la ley en los siguientes países recibirán doble remuneración:
a. . ¿Primero de Mayo? Tres días del Día Internacional del Trabajo (1, 2 y 3 de mayo)
c. Tres días de la Fiesta de la Primavera (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar).
Artículo 13 Los empleados que soliciten licencia debido a enfermedad u otros asuntos deben presentar una solicitud al supervisor del departamento con un día de anticipación, y solo podrán tomar licencia después de la aprobación, los empleados no recibirán pago durante la licencia personal y; baja por enfermedad.
Artículo 14 La dirección general es responsable de realizar inspecciones irregulares o controles puntuales de la asistencia del personal en los distintos departamentos de la empresa.
Artículo 15 Jiaxiang, el centro comercial Wenshang Sanlian y el parque industrial Jiaxiang formularán los métodos correspondientes de gestión de asistencia y pago de salarios con referencia a estas regulaciones.
Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor a partir del 1 de agosto del XX, siendo la dirección general la encargada de su interpretación.
Adjunto: ① Formulario de solicitud de horas extras de los empleados;
② Formulario de solicitud de licencia y rotación de empleados.
Reglamento de Gestión de Asistencia de la Empresa Muestra 2
1. Jornada laboral, descanso y vacaciones:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, la empresa combina desarrollo tecnológico y Con base en las características de las operaciones del mercado y los requisitos laborales, se implementa un sistema de horario de trabajo estándar de 35 horas semanales, los descansos de los empleados se organizan razonablemente y las vacaciones de los empleados se organizan de acuerdo con la ley.
2. Contenido de asistencia:
1. Horario de trabajo: 9:00-12:30 de la mañana, 2:00-5:30 de la tarde, siete horas al día .
2. Se considera tarde a quien no llega a la hora prevista de trabajo sin permiso de licencia;
3. Durante el horario laboral, se considera ausente sin autorización quien deja su cargo sin autorización para atender asuntos ajenos a su cargo o asuntos personales.
4. Se considera ausentismo quien llega tarde sin motivo alguno, sale temprano, se ausenta del trabajo más de 60 minutos sin permiso o se ausenta del trabajo sin permiso.
5. El trabajo de turno y las horas extraordinarias de los empleados de cada departamento serán organizados por los gerentes de cada departamento y el tiempo libre compensatorio será determinado por ellos mismos bajo el principio de garantizar siete horas de trabajo. por día, las horas de trabajo también se pueden ajustar de forma flexible.
3. Normas de asistencia:
1. Se deberán realizar críticas y educación por llegadas tardías, salidas anticipadas y ausencias del servicio. Los reincidentes recibirán las sanciones disciplinarias correspondientes. los comportamientos anteriores causan pérdidas a la empresa o causan consecuencias graves, se debe realizar una compensación financiera y las partes y el personal relevante deben rendir cuentas.
2. A quienes se ausentan del trabajo, les haré una revisión por escrito si se ausentan del trabajo por más de 15 días consecutivos o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días en 12 meses, o. Si el ausentismo no alcanza el número de días antes mencionado, pero es reincidente, deberán ser removidos de la empresa quienes falten al trabajo 10 veces en un mes o 20 veces en un año.
3. Los salarios se retendrán con base en el número de días de ausencia. El método de cálculo es: retención de salario por ausentismo = salario total / 22 * número de días de ausencia * proporción de salario retenido por. ausentismo (100)
4. Días festivos y beneficios:
(1) Días festivos
Los días festivos se consideran días festivos en las siguientes circunstancias
1. Viajar por negocios, asistir a reuniones, estudiar, capacitarse y de acuerdo con la ley aprobada por nuestra empresa Participar en actividades sociales
2. Durante el período de tratamiento médico por motivos de trabajo; ) lesiones;
3. Días festivos nacionales legales: un día para el Día de Año Nuevo, tres días para el Festival de Primavera, hay tres días para el Día Internacional del Trabajo y tres días para el Día Nacional.
4. Vacaciones laborales. Los empleados ordinarios están sujetos a un sistema de licencia laboral de cinco días por semana. Si es necesario debido a los horarios de trabajo, la licencia se puede calcular basándose en la licencia laboral acumulada mensual de un empleado que generalmente no excederá los diez días.
(2) Licencia por matrimonio
Los empleados se casan cumpliendo las disposiciones legales y cuentan con licencia aprobada.
(3) Licencia por enfermedad
1. Vacaciones concedidas con base en el formulario de licencia por enfermedad si el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no laboral (oficial) y está certificado. por un médico.
2. La baja laboral deberá acreditarse mediante certificado de baja expedido por el hospital. En caso de no existir certificado de baja laboral, se considerará baja personal o ausencia del trabajo.
3. Si la baja por enfermedad no excede de un mes, el salario se pagará íntegramente. Si la baja por enfermedad excede de un mes, la empresa determinará el salario de baja a su criterio de acuerdo con lo pertinente. regulaciones.
IV) Licencia personal
Los empleados deben tratar de evitar solicitar licencia personal. Si asuntos personales debido a circunstancias especiales deben manejarse personalmente, los líderes de la empresa pueden otorgar licencia personal a su discreción. en base a acuerdos de trabajo.
1. Las licencias personales se retendrán de los salarios según el número de días. El método de cálculo es:
Salarios de licencia personales retenidos = salario total/30*número de días de licencia personal. *tasa de salario por licencia personal retenida (50)
5) Vacaciones anuales
1. Los empleados que hayan trabajado de forma continua en la empresa durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El tiempo de vacaciones se calcula de la siguiente manera:
2. Los empleados cuya licencia acumulada por enfermedad o personal exceda los 15 días o cuya lesión relacionada con el trabajo exceda los 30 días no disfrutarán de vacaciones anuales ese año.
3. Las vacaciones anuales deben ser organizadas por nuestra empresa de acuerdo con la situación laboral y deben ser aprobadas por el líder.
En principio, el tiempo de vacaciones se puede utilizar una vez y no se puede utilizar a lo largo de años ni de forma acumulativa.
4. Durante las vacaciones anuales, los salarios y bonificaciones se pagarán con normalidad.
6) Licencia por maternidad y licencia de paternidad (empleadas y empleadas deberán haber trabajado en la empresa durante más de un año)
1. La licencia por maternidad para las empleadas es de noventa días, incluidos 15 días de licencia prenatal (Es decir, quince días de licencia prenatal y setenta y cinco días de licencia posparto). En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, la empresa le concederá un período determinado de baja por maternidad basándose en un certificado del departamento médico.
2. A las empleadas que tengan maternidad tardía (refiriéndose a las mujeres que dan a luz a su primer hijo a los 24 años), se aumentará en 15 días su permiso de maternidad, y a aquellas que perciban el " Certificado de Hijo Único" recibirá 35 días adicionales de licencia de maternidad.
3. Las empleadas con bebés menores de un año pueden amamantar (incluida la alimentación artificial) dos veces durante cada turno de trabajo, cada vez con una duración de 30 minutos. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos. Si una empleada necesita combinar las dos pausas para amamantar durante cada turno y viajar hacia y desde el domicilio de la empresa para alimentarse, deberá pasar por los procedimientos de aprobación con antelación.
4. Los empleados varones tienen 2 días de baja por paternidad.
5. Si un empleado viola leyes y regulaciones nacionales como la Ley de Matrimonio y el Reglamento de Planificación Familiar, estas regulaciones de licencia de maternidad y paternidad no se aplicarán.
6. El salario se abonará durante la baja por maternidad y la baja por paternidad.
5. Procedimientos de solicitud de licencia y autoridad de aprobación
(1) Procedimientos de solicitud de licencia
Los empleados que solicitan licencia deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con los procedimientos de aprobación, complete el formulario de solicitud de licencia con anticipación y envíelo. El gerente del departamento lo aprueba. Al reincorporarse al trabajo antes de finalizar el período, se deberán completar los trámites de cancelación de la licencia. En caso de licencia por enfermedad o licencia personal inesperada, usted o sus familiares pueden llamar a la persona a cargo del departamento de la empresa para solicitar la licencia o renovarla. Los empleados deben completar la solicitud de licencia lo antes posible para evitarlo. afectando los arreglos relacionados con el trabajo.
(2) Autoridad de aprobación de días festivos
Las solicitudes de licencia de cada departamento serán aprobadas por los gerentes de cada departamento y reportadas al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
1. Las vacaciones anuales, las licencias públicas, las licencias por matrimonio, las licencias de maternidad y las licencias de paternidad para los empleados del departamento serán aprobadas por el subdirector general de la empresa, y la aprobación del director general se informará al departamento de personal para registro;
2. Las solicitudes de licencia personal y licencia por enfermedad de los empleados de cada departamento serán revisadas y aprobadas por el gerente de departamento de la empresa, aprobadas por el subdirector general y reportadas al departamento de recursos humanos para su registro.
VI.Disposiciones complementarias:
1. Todos los departamentos deberán fortalecer la gestión de la disciplina laboral, cumplir estrictamente las normas y reglamentos de asistencia de la empresa, gestionar la asistencia de los empleados en cada nivel y mejorar los procedimientos. para registros de asistencia. El Departamento de Recursos Humanos publica e informa el estado de asistencia y ausencia de los empleados cada mes
2. Este reglamento se aplica a todos los empleados de la empresa
3. El El derecho a interpretar este reglamento pertenece al departamento de finanzas de la empresa, Departamento de Personal;
4. Este reglamento se implementará el 11 de febrero de 20xx.
Muestra 3 de las normas de gestión de asistencia de la empresa
1. Importancia de la implementación:
Para fortalecer eficazmente la gestión de asistencia de los empleados de la empresa, fortalezca la mano de obra de la empresa disciplina, y asegurar el funcionamiento y gestión de la empresa Para el buen desarrollo del trabajo, este sistema está especialmente formulado.
2. Ámbito de aplicación:
Este sistema se aplica a todos los empleados de la empresa.
3. Departamentos responsables:
El Departamento de Administración y Recursos Humanos de la Compañía es responsable de la implementación, supervisión, inspección, revisión y archivo del sistema de asistencia.
IV. Tiempo de trabajo y descanso:
1. Nuestra empresa implementa un sistema de salario mensual, y la jornada laboral es de 5 días a la semana.
2. El horario específico es el siguiente:
① 9:00-12:00 de la mañana, 13:00-18:00 de la tarde.
②Si es necesario ajustar horarios de trabajo específicos por gestión de la empresa, el Departamento de Personal y Administración lo notificará por separado.
5. Detalles de gestión de asistencia:
1. Gestión de asistencia de empleados:
① La empresa implementa completamente el sistema de gestión de asistencia mediante huellas dactilares. Los empleados deben registrarse y tomar asistencia con sus huellas digitales cuando viajan hacia y desde el trabajo (dos veces al día).
El horario específico de asistencia es: la primera vez (antes de las 9:00), la segunda vez (después de las 18:00) si no verifica la asistencia dentro del horario especificado por necesidades laborales, deberá traer una hoja informativa firmada por el encargado; jefe de departamento de administración de personal. De lo contrario, se le considerará tarde o se marchará temprano.
②Si no verifica la asistencia durante el horario laboral, debe llevar una declaración firmada por el jefe del departamento al Departamento de Administración de Personal para su archivo. En caso contrario se considerará ausentismo.
③ Está estrictamente prohibido tomar asistencia en nombre de los empleados: si el Departamento de Personal y Administración detecta asistencia en nombre de los empleados durante inspecciones aleatorias, aquellos que deban tomar asistencia serán multados con 500 yuanes y aquellos que tomar asistencia en nombre de los empleados será multado con 1.000 yuanes. Deducido del salario del mes en curso.
2. Los empleados que necesiten trabajar horas extras debido al trabajo deben hacerlo de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
3. Los empleados que deseen solicitar licencia o licencia deben pasar por los procedimientos pertinentes con anticipación y completar el correspondiente "Formulario de solicitud de licencia" o "Formulario de solicitud de licencia".
4. Procedimientos de aprobación de licencia y licencia transferida:
① Todas las solicitudes de licencia o licencia transferida deberán ser aprobadas por el jefe del departamento y reportadas al Departamento de Administración de Personal para su registro (excepto para altos directivos).
② La solicitud de licencia y el ajuste de la licencia deben manejarse de acuerdo con los procedimientos de solicitud y licencia y aplicarse con anticipación. Si no puede presentar su solicitud con anticipación debido a circunstancias especiales, debe solicitar la licencia al día siguiente de la cancelación de la licencia; de lo contrario, se considerará ausentismo. La licencia compensada se puede compensar con la solicitud de licencia, pero el formulario de solicitud de licencia compensada debe completarse al solicitar la licencia y se debe indicar el motivo de la licencia compensada. De lo contrario, se tratará como una solicitud de licencia normal.
5. Tipos de violaciones de las disciplinas de gestión de asistencia:
① Llegar tarde: Llegar a la empresa más allá del horario laboral prescrito por la empresa (más tarde de las 9:00 de la mañana) será considerado tarde independientemente de la asistencia. Por motivos laborales se deberá presentar una declaración firmada por el gerente del departamento, la cual será radicada en el Departamento de Administración de Personal previa revisión por la Gerencia General.
②Salida anticipada: Salir de la empresa antes de la hora libre prevista por la misma (es decir, antes de las 18:00 de la tarde), independientemente de la asistencia, se considera salida anticipada. Por motivos laborales se deberá presentar una declaración firmada por el gerente del departamento, la cual será archivada en el Departamento de Administración de Personal previa revisión por la Gerencia General.
③Ausentismo:
A. Se considera ausentismo al que se ausenta del trabajo sin motivos justificables o que se ausenta del trabajo sin completar los trámites pertinentes aunque exista un motivo.
B. Se considerará que falta al trabajo durante medio día el que llegue tarde o salga temprano durante más de media hora sin avisar al jefe del departamento.
C. Cualquier persona que llegue tarde o salga temprano por más de medio día sin avisar al jefe del departamento se considerará ausente del trabajo por un día.
C. Si el empleado no se presenta a trabajar por más de un día después del horario laboral y no notifica al jefe del departamento sin motivos justificables, el empleado será despedido y se le cobrará el salario de ese mes. retenido.
6. Reglas de castigo por violar la gestión de asistencia:
1. Una amonestación verbal por llegar tarde o salir temprano en el mes, una segunda inspección escrita y una amonestación pública. Se impondrá una multa de 200 RMB por tercera vez y una multa de 300 RMB cada vez más de tres veces. Las multas se deducen directamente del salario mensual.
2. A quienes se ausentan del trabajo, se les descontarán 2 días de salario por cada día de ausencia, y se les descontará 1 día de salario por menos de un día. por más de 3 días (incluidos 3 días) en un mes o más de 10 días (incluidos 10 días) en un año se deducirá el despido.
7. Detalles de las vacaciones:
1. Días festivos legales:
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados tienen derecho a días festivos pagados cada año (específicamente según lo notificado por la empresa) tiempo).
2. Licencia personal:
Los empleados que soliciten licencia personal deben realizar los trámites de licencia con antelación. Sólo podrán solicitar la licencia si no afecta la situación laboral y debe hacerlo. ser aprobado por el líder.
3. Licencia por enfermedad:
(1) Los empleados que soliciten una licencia por enfermedad deben realizar los trámites de licencia con anticipación y entrarán en vigencia después de la aprobación si existen circunstancias especiales. , se deberán realizar los trámites pertinentes el día de la cancelación de la licencia, debiendo adjuntarse una hoja informativa. La baja por enfermedad de los empleados se calcula como medio día y menos de medio día se calcula como medio día.
(2) Los empleados que completen el formulario de solicitud de licencia deben emitir una nota de licencia por enfermedad hospitalaria regular o un certificado de registro médico al regresar al trabajo, y la licencia se cancelará después de la aprobación. Si se presenta una solicitud de licencia por escrito, debe ser firmada y aprobada por el líder, revisada por la Oficina del Presidente y reportada al Departamento de Administración y Recursos Humanos para su registro. De lo contrario, se tratará como licencia personal.
4. Licencia por matrimonio:
(1) Los empleados que se casen según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) tienen derecho a 3 días. de licencia por boda. El empleado se limita al matrimonio en sí y toma un descanso de una vez.
(2) Los empleados que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) pueden disfrutar de 10 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio legal).
(3) Disfrutar del salario básico completo durante la baja por matrimonio.
(4) Los empleados que necesiten tomar licencia por matrimonio deben presentar su solicitud con al menos un mes de anticipación, y entrará en vigor después de la aprobación del jefe de departamento, el departamento de personal y administración y el gerente general. .
5. Licencia por duelo:
(1) Si un familiar directo de un empleado (cónyuge, padres, hijos, padres del cónyuge) fallece, podrá disfrutar de 3 días de licencia por duelo.
(2) Disfrutar del salario base completo durante la baja por duelo.
8. Explicación complementaria:
1. Las licencias por boda, por duelo y demás días de vacaciones solicitados por los empleados de la empresa, excepto el tiempo de licencia permitido y concedido de acuerdo con la normativa de la empresa. , no incluye la distancia de ida y vuelta del empleado.
2. Los días de permiso por matrimonio y permiso por duelo solicitados por los empleados no se ampliarán si caen en fin de semana, pero se pospondrán si caen en la legislación nacional. días festivos (sujeto al horario específico notificado por la empresa).
La empresa mejorará y revisará este sistema de manera oportuna en función de la situación real. Este sistema es interpretado por el Departamento de Personal y Administración y será implementado a partir de la fecha de emisión.
9. Anexo: “Formulario de Solicitud de Licencia” y “Formulario de Solicitud de Licencia”.
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