A algunos compañeros de la oficina siempre les gusta presumir. ¿Qué debo hacer?
Solía haber un hombre en nuestra oficina que era arrogante y dominante todo el día. También había gente en la sociedad, parecía que todos los gánsteres blancos estaban bajo su mando y dirección. Algunos colegas le tienen miedo y los líderes le tienen miedo. Se volvió aún más arrogante, como si realmente se hubiera convertido en el jefe de la oficina.
Una vez aprovechó para tomar un poco de vino y me preguntó algo delante de los demás en la oficina. Decidí darle un poco de color. Tan pronto como golpeé la mesa, salté de mi asiento y lo golpeé. Afortunadamente, los compañeros de dirección lo atraparon, pero el avión ya no funcionaba. Sin embargo, dije algunas palabras crueles frente a mis colegas, diciendo que si vuelves a hablarme en este tono, te volveré a ver.
Un día, un joven con un tatuaje vino a nuestra oficina para causar problemas, mientras sus compañeros se escondían a un lado y permanecían en silencio. Simplemente me acerqué y pregunté algo, y el joven casi me señaló la nariz con el dedo para provocarme. No puedo soportarlo. Corrí y le rasqué la cara dos veces, luego lo tiré sobre mi hombro y lo tiré al suelo. Lo sometí con una patada de revés y lo entregué a la comisaría. Aunque la empresa compensó al joven con varios miles de yuanes por sus gastos médicos y salarios perdidos, ese colega estuvo temblando delante de mí a partir de ese momento.
Quizás ese compañero quiso salvar las apariencias y un día me invitó a cenar. Fui con él al vestíbulo del hotel y un grupo de jóvenes se levantó y lo llamó hermano mayor. De hecho, los líderes de esos jóvenes me conocen muy bien. Antes de la comida, me llamó respetuosamente y me dijo que sus compañeros los invitaron a comer y cantar, además de un paquete de cigarrillos por 100 yuanes cada uno. Mis colegas gastan dinero para comprarse la cara, lo que realmente me emborracha.
Más tarde me trasladaron fuera de la oficina. Ese colega cometió algunos errores de seguridad y fue enviado a trabajar a un lugar remoto por órdenes de arriba. Al escuchar los comentarios de otras personas, ese colega aún no se ha deshecho del hábito de presumir.
El estado de cosas es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar.
Soy @centro de aprendizaje vocacional. Mirando hacia atrás en mi experiencia profesional, creo que ser agresivo es una señal de gente inteligente en el lugar de trabajo. Siempre y cuando no cruces la línea, definitivamente puedes obtener un ascenso y un aumento.
En el lugar de trabajo, especialmente en las instituciones públicas, lo que más temen son esos actores complacientes. Las manifestaciones más destacadas de una persona complaciente son: trabajar duro, trabajar horas extras todos los días o pensar que su trabajo es un arrepentimiento por su carrera mientras trabaja horas extras.
Pero la realidad me enseñó una lección. Colegas tan agresivos suelen ser los que crecen más rápido. Mientras todavía estábamos luchando como empleados, otros ya habían ingresado al departamento asociado con anticipación.
Con la acumulación de experiencia laboral, luego entendí que ser competitivo es en realidad una buena manera de demostrar las propias habilidades y reportar el desempeño laboral. He aquí por qué:
En primer lugar, las personas emprendedoras suelen tener absoluta confianza en su trabajo. No importa cuán estúpida sea una persona, no mostrará su trabajo problemático como su propio capital y accidentalmente se pondrá en un punto negro. Este tipo de persona piensa antes de lucirse. Este tipo de consideración es la llamada capacidad de pensamiento en el lugar de trabajo.
En segundo lugar, las personas agresivas tienen más probabilidades de llamar la atención de los líderes. Para decirlo sin rodeos, gran parte del trabajo que hacemos horas extras todos los días es trabajo rutinario y no tiene nada de especial a los ojos de nuestros líderes. Los colegas a los que les gusta ser agresivos resuelven muy bien este problema. Utilizan el centro de atención para retroalimentar su trabajo a sus líderes, de modo que sus líderes puedan sentir sus esfuerzos y logros.
En tercer lugar, las personas a las que les encanta presumir tienen habilidades naturales de liderazgo. La coordinación es muy importante en el liderazgo y es difícil para los introvertidos hacer un buen trabajo de coordinación. La mayoría de las personas agresivas son extrovertidas y tienen una base natural de coordinación, lo cual es raro y valioso.
En definitiva, entiendo ser protagonismo como una conducta denunciante en el ámbito laboral, que merece la pena potenciar. Por supuesto, la agresividad debe mantenerse dentro de ciertos límites.
Después de descubrir que ser competitivo hace que sea más fácil conseguir un ascenso y un aumento salarial, intenté aprender. Como resultado, descubrí que lucirse es en realidad un trabajo técnico y las personas que son estúpidas no pueden aprenderlo en absoluto.
A través de mi estudio y observación, he resumido las siguientes formas específicas de expresión que deben promoverse y promoverse:
Primero, publicitar vigorosamente los logros destacados. Si has logrado algo en el trabajo, debes demostrar tu logro. No crea que es suficiente que el líder lo sepa.
¿Cómo mostrar tus logros? No sólo debes dar a conocer tus logros, sino también tu arduo trabajo. Esto hará que tus líderes y colegas tengan más confianza en tus habilidades.
El segundo es dar a conocer el trabajo transaccional en el momento oportuno. El trabajo transaccional implica mucha energía, pero a los ojos de los líderes, este tipo de trabajo es sólo una responsabilidad y no puede aportar nada. Las personas que aman ser el centro de atención encuentran otras formas de hacer las cosas y se publicitan las tareas mundanas. Al menos a los ojos del líder, siempre estás trabajando.
3. Las cosas arregladas por el liderazgo son lo primero. Al organizar el trabajo, los líderes predicen los resultados del trabajo y los posibles problemas que pueden surgir. Por lo tanto, no importa cuál sea el resultado, primero se debe solicitar el trabajo asignado por el líder. Esta es una cuestión de actitud. Independientemente del resultado, ha dejado una profunda impresión en su liderazgo.
En definitiva, en el ámbito laboral debes aprender a presumir. Trabajar duro nunca funcionará y el cansancio no te ayudará a destacar.
Todo tiene un resultado final. La razón por la que la gente odia a las personas que presumen puede deberse a los siguientes tabúes:
Uno está mostrando los logros de otras personas. Este comportamiento no debe realizarse. Este tipo de protagonismo saldrá a la luz algún día. Su jefe no sólo pensará que tiene dos caras, sino que también será más probable que sus colegas lo excluyan.
La segunda es lucirse en momentos inadecuados. El objetivo principal de lucirse es mostrar mérito. Por eso, el momento oportuno es importante. Nunca muestres mérito cuando tu líder esté enojado o critique a otros. No sólo echa más leña al fuego, sino que también puede fácilmente despertar el resentimiento del colega criticado.
El tercero es el falso cielo. Le permitimos exagerar apropiadamente al mostrar amabilidad, lo que también es un retiro de efectivo. Sin embargo, no seas demasiado pretencioso. Si te jactas y te abofetea, tu jefe pensará que eres un inútil.
De la cuarta es de donde proviene el protagonismo. Recuerde que el objetivo de nuestra atención es el líder, y esperamos que el líder lo vea y preste atención. No hay necesidad de presumir cuando solo tienes compañeros de trabajo, porque el esfuerzo que pones no es halagador sino molesto.
Lo importante es que los recién llegados al lugar de trabajo no deben presumir, incluso si realmente hacen el trabajo solos. Debido a que acaba de ingresar al lugar de trabajo y no tiene una base propia, sus líderes siempre mantendrán una actitud escéptica y de esperar y ver qué pasa con sus habilidades. Al verificar los propios logros, es fácil para los líderes impedir que otros recojan los frutos, pero aun así no es bueno.
En resumen. Ser el centro de atención es un tabú, por lo que debes elegir el momento adecuado y hacerlo con moderación.
Soy @vocational learning hall. Animo a los profesionales a lucirse. Espero que todos puedan aprender a lucirse. Una presentación positiva puede demostrar sus habilidades y atraer la atención de los líderes. No trabajes duro, no presumas. En el mejor de los casos, usted es un subordinado competente y no tiene las calificaciones para un ascenso y un aumento salarial.
Trabajo dentro del sistema. A principios de este año, la unidad reclutó a un estudiante de posgrado de 32 años mediante introducción de talentos y finalmente fue asignado a nuestro departamento.
Al principio pensé que esta persona hablaba demasiado, pero no había nada más fuera de lo común.
En el último período de nuestra relación, gradualmente me di cuenta de que algo andaba mal, por lo que incluso ahora siento que esta persona es astuta y traicionera.
En la superficie, ella y todos sus colegas se reían, bromeaban y se hacían amigos entre ellos. El momento más exagerado fue cuando alguien de una empresa externa vino a nuestra oficina para hacer negocios. Ella no sabía el nombre de esta persona, solo dijo, ¿cómo pudiste ser tú? Jugamos a las cartas juntos la última vez, luego agregamos WeChat y nos enviamos nuestros nombres a través de WeChat. Todo sucedió frente a mí y pude sentir la vergüenza de la otra persona. Debe estar pensando.
Le gusta mostrar su entusiasmo por entablar relaciones con cualquier persona que pueda conocer, se jacta de sus muchos conocidos y le gusta socializar con otras personas de la unidad. Aunque en la superficie era solo un cliché, nunca dejaba de hablar en la oficina y siempre era la primera en hablar cuando llegaba el jefe. No solo eso, también habló a sus espaldas sobre colegas que parecían tener una buena relación con ella, e incluso sobre los líderes de la oficina. Una vez no pude soportarlo más y dije: "Mis compañeros de trabajo no son tan malos como dices, así que no hables de los demás a sus espaldas". A partir de entonces, mientras yo estuviera cerca, ella ya no se quejaría de los demás. Sé que ella todavía debe estar quejándose a mis espaldas, incluso yo.
Es muy difícil que te guste este tipo de persona. De hecho, nadie es tonto. Después de llevarse bien durante un tiempo, todos conocían su carácter. No importa cómo se comporte, ni siquiera el líder se molesta en preguntar.
Los hechos lo han demostrado todo, no entres en conflicto con estas personas engañosas, porque son particularmente rencorosas y no hay necesidad de ofender al villano. No participes en el centro de atención, es un remolino y las personas a las que les gusta estar en el centro de atención caerán en él tarde o temprano.
Presta especial atención a hablar menos y hacer más dentro del sistema, y esforzarte por salir adelante.
Déjalo salir [tapándose la cara]
No afectará tu trabajo.
No afectará a tu vida.
Si te importa
Afectará tu estado de ánimo [cubrir la cara]
Presume
Dos resultados
Pastel La capa de azúcar
Avergonzado [tapándose la cara]
¿Qué falta?
Qué estás mostrando [cubrirse la cara]
Ten determinación.
Solo mira la emoción [más emocionante]
Quiero preguntarte, ¿de qué tipo de ropa estás hablando? están relacionados. ¿Ese disfraz de Goofy? ¿O pretender no tener nada?
A una persona con conexiones le gusta presumir. No importa si la relación con él es fuerte o no, estar cerca de él es un recurso.
Fingir no tener nada es como guardar las apariencias. No viola la ley ni está dirigido a ti, así que no importa. En realidad, es solo fingir frente a ti, todo lo que tienes que hacer es rendir homenaje. Dijo: Mira mi reloj, importado de Italia, 10.000. Usted dice: De verdad, director Wang, déjeme ver. Nunca había visto a este compatriota antes, pero la familia del director Wang tiene un gran negocio. Comprar un reloj equivale a comprar una casa. Él dijo, mira, ten cuidado. Dices: ¿No es así?
Este es el final, no lo ofendiste ni mostraste ningún disgusto hacia él. Entonces haz lo que tengas que hacer.
Dale prioridad al crecimiento personal y no te dejes molestar por cosas irrelevantes todos los días, de lo contrario tendrás demasiadas preocupaciones.
Estaré encantado de responder a tus preguntas.
Si tienes un colega así, tienes que buscar la manera de curarlo. Cuando lo conoces, lo felicitas y lo haces sentir genial. Pero todo el mundo conoce su carácter, sobre todo cuando hay mucha gente. Déjame darte un ejemplo. Una vez tuve un colega al que le gustaba fingir. Todos lo llamamos el líder. A veces, cuando comemos juntos, simplemente digo que comamos fideos. Dijo que había algo para comer con los fideos y empezó a fingir.
Los compañeros de la oficina siempre presumen. ¿Qué debo hacer?
Estaré encantado de responder a tus preguntas.
En realidad, me he encontrado con el mismo problema que tú, pero no sabía que conocías a un hombre o una mujer.
Como dice el refrán, fingir no es más que hacerse pasar por un cerdo y comerse al elefante. No se puede simplemente comprender a los funcionarios extranjeros sin comprender la esencia. Lo que más quieren mostrar son solo esos pocos puntos. Intentan decirte esto y hacerte asociarlo. Es la cosa invisible más mortal. Aunque he mejorado mi nivel, también tengo miedo de que otros sigan discutiendo. Una mentira se cumplirá con innumerables mentiras, y un día ya no se cumplirá.
¿Qué tal presumir? Permítanme resumir algunos puntos.
1. Debería ser más alto que él. Verlo es como mirar a un pediatra, se ríe, no dice nada y solo sonríe, como un niño que te muestra el estuche que compró.
2. Retenerlo y tratarlo como a una casa demolida. Realmente lo admiro y lo alabo desde el fondo de mi corazón. Aunque ahora me siento asqueroso cuando lo pienso, todavía trato de ser amigos.
3. Intenta superarlo Por supuesto, esto no significa que esté luciendo, pero la chica fea lo supera abrumadoramente. Por ejemplo, se graduó en una escuela prestigiosa, pero su desempeño en el trabajo no es tan bueno como el tuyo y supera con creces al tuyo.
Por supuesto, para la solución
Hay un dicho sabio que me gusta mucho, él usa otra ropa y la luna brillante brilla sobre el río. No escuches, no mires, abre la línea y deja que se desvanezca de ti.
A una colega de la oficina le gusta hablar de asuntos familiares todo el día: ¿Por qué mi hijo se peleó anoche con su hermana por los juguetes? A mi hermana no le gusta comer por alguna razón. Acompañé a mi cuñada a comprar un andador... y después de muchas tareas domésticas, me convertí en la comidilla del pueblo por mi cuenta. Independientemente de si a los compañeros que la rodean les guste o no, ella cuenta sus historias a sus compañeros en otros momentos fuera del trabajo. De hecho, fue una colega la que abordó su tema de que sus padres eran de mente estrecha y se ocupaban de asuntos triviales. Nosotros y algunos otros colegas estábamos aburridos.
Ahora, cada vez que ella empiece a hablar, encenderemos nuestros teléfonos y escucharemos música, o dejaremos nuestros asientos y charlaremos juntos en el pasillo afuera de la puerta. A la gente realmente no le interesa alguien que siempre es la primera persona de quien hablar en la oficina. Si alguien está dispuesto a hablar contigo sobre tu tema, probablemente simplemente esté de acuerdo contigo.
Siempre hay gente en la oficina a la que le gusta lucirse y lucirse. No es nada malo. A menos que quieras presumir, es posible que tengas que conversar con la otra parte sobre PK.
En primer lugar, las personas agresivas son básicamente personas de alto perfil a las que les gusta disfrutar de la sensación de ser notadas. Incluso si su capacidad de trabajo no es muy fuerte, cuando todos hablan sobre un tema o algo no relacionado con el trabajo, siempre les gusta traer el tema a sí mismos o convertirse en el líder del tema. En realidad, este tipo de personas buscan constantemente atención, con la esperanza de ser elogiados por más personas y encontrar su propio sentido de existencia en el lugar de trabajo.
En segundo lugar, si quieres presumir y ser cubierto por estas personas presumidas, entonces debes prestar atención a los temas que te interesan más, para que realmente puedas convertirte en el centro de la fanfarronería.
Y si simplemente odias la personalidad agresiva de los demás, entonces sólo puedes hacer la vista gorda. Después de todo, si toma la iniciativa de intervenir o señalar algunas malas prácticas de otros, dañará la relación entre colegas y puede resultar difícil encontrar una paz temporal.
Además, las personas a las que les gusta presumir a veces pueden aliviar algo de la atmósfera incómoda en el lugar de trabajo. Después de todo, cuando nadie está dispuesto a hacer algo, las personas a las que les gusta presumir optan por hacerlo, lo que puede salvar más o menos a otros de situaciones embarazosas.
2. Debes tener un alto perfil al hacer las cosas y ser discreto en la vida.
¡Una forma de supervivencia universalmente aplicable!