Simulación de entrevista a funcionarios públicos: cómo tratar el fenómeno de los grupos pequeños
En la superficie, las preguntas de análisis de la prueba implican procesamiento situacional y procesamiento de relaciones interpersonales, pero esta pregunta es para examinar los puntos de vista y actitudes del candidato hacia este fenómeno en la unidad. Motivación para la búsqueda de empleo y grado de adecuación al puesto propuesto. Al responder preguntas, puede conocer los valores, los conceptos de trabajo en equipo y la actitud laboral positiva del solicitante, y luego examinar si el solicitante es adecuado para el puesto que está solicitando.
En primer lugar, los candidatos deben analizar el fenómeno de los grupos pequeños; en segundo lugar, hablar sobre el importante papel del espíritu de equipo grande y luego ponerse en contacto con ellos mismos para hablar sobre lo que deberían hacer en el trabajo futuro;
Respuesta de referencia
En algunas unidades, a menudo podemos encontrarnos con este tipo de personas o cosas, separando al equipo en un "grupo pequeño" y cuidando a las personas en el "círculo". Reprimir a los que están fuera del “círculo”. Obviamente, los grupos pequeños distorsionan el concepto y la connotación de espíritu de equipo, lo que es perjudicial e inútil para la unidad del "gran todo".
Como nuevo empleado, creo que sí. No importa quién sea usted, debe adoptar una actitud positiva, centrarse en la situación general, poner su trabajo en una posición importante y establecer un buen espíritu de equipo.
En nuestro trabajo, debemos fomentar el espíritu de gran equipo y no participar en grupos pequeños, porque si una unidad quiere mejorar la conciencia de equipo de los empleados, es muy importante establecer conciencia de equipo entre los empleados. Todos los empleados de la unidad deben comunicarse más, pensar más y hacer las cosas con todo el corazón, crear una atmósfera de unidad en toda la unidad, fomentar el establecimiento de un gran espíritu de equipo, abandonar el espíritu de grupo pequeño y mantener al equipo a la vanguardia. la industria.
Por lo tanto, cada uno de nosotros debe llevar adelante el espíritu de unidad, cooperación y asistencia mutua. Siempre he creído que si la unidad es un tablero de ajedrez, entonces cada departamento es un tablero de ajedrez y cada uno de nosotros es una pieza de ajedrez. Si quieres jugar bien este juego y ganar, no es suficiente confiar únicamente en los esfuerzos de una persona o un departamento. Debemos partir de la situación general y todos los departamentos e individuos deben trabajar estrechamente en torno a los objetivos de su propia unidad, cooperar entre sí y ganar cada centímetro de territorio hasta la victoria.
La clave de este tema es señalar la importancia de la unidad en el trabajo "El momento adecuado no es tan bueno como el lugar adecuado, y el lugar adecuado no es tan bueno como las personas". Para manejar la relación entre los intereses personales y los intereses colectivos, especialmente como recién llegado, es más necesario mostrar la calidad del trabajo en equipo.
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