¿Qué debo hacer si no tengo confianza en la entrevista de servicio civil? ¿Necesito inscribirme en una clase de formación?

La entrevista para el servicio civil es un examen cuidadosamente diseñado por el organizador. Utiliza la conversación cara a cara y la observación del candidato por parte del examinador como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad y el carácter moral del candidato. otras cualidades relacionadas desde el exterior hacia el interior.

Los formatos más utilizados son las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder.

La entrevista estructurada se refiere a un método de entrevista en el que las preguntas se formulan una por una según un esquema de entrevista preestablecido, y las respuestas y comentarios del entrevistador se registran en un formato estándar.

Las discusiones grupales sin líder utilizan la simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas con los candidatos. Al plantear a un grupo de candidatos (normalmente entre 5 y 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo y pedirles que la discutan durante un determinado período de tiempo (normalmente alrededor de una hora), ponemos a prueba las capacidades y cualidades de los candidatos en todos los aspectos. para poder evaluar a los candidatos hacer una evaluación integral. Para entrevistas con funcionarios públicos, consulte el Libro de texto de preparación para el examen del servicio civil nacional para su revisión.