Detalle de la normativa nacional sobre licencia familiar para funcionarios públicos
La licencia familiar se refiere a los empleados permanentes que han trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo durante un año y viven en dos lugares con sus familiares directos, y pueden disfrutarlo dentro de la época especificada cada año. Unas vacaciones para visitar a familiares en otro lugar. Este viaje de visita familiar se puede pagar y reembolsar los gastos de viaje de ida y vuelta (excepto billetes de avión).
Artículo 3 Licencia familiar para empleados:
(1) Si un empleado visita a su cónyuge, a una de las partes se le concederá una licencia familiar una vez al año, y la licencia durará durante 30 días.
(2) En principio, los empleados solteros reciben licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días si la unidad no puede conceder la licencia ese año debido a necesidades laborales, o el empleado voluntariamente. visita a familiares una vez cada dos años, pueden ser dos años y se conceden unas vacaciones de 45 días.
(3) Los empleados casados que visiten a sus padres tendrán una licencia de 20 días una vez cada cuatro años.
La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
Artículo 4 Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los profesores y el personal de la escuela) deben realizar visitas durante las vacaciones: si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar la cantidad de días. de permiso familiar.
Artículo 5 A los empleados se les pagará de acuerdo con su salario estándar durante las vacaciones de visita familiar y los días festivos prescritos.
Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% de su salario mensual estándar, él/ella correrá con los gastos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador.
Artículo 7 Los gobiernos populares de todas las provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular detalles de implementación de acuerdo con este reglamento y enviar una copia a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo.
Artículo 8 Los beneficios de visita familiar para los empleados de empresas e instituciones públicas de propiedad colectiva serán estipulados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central con base en las condiciones reales del región.
Artículo 9 Este reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación, y el "Reglamento provisional del Consejo de Estado sobre vacaciones y salarios para trabajadores y empleados que regresan a casa para visitar a familiares" del 9 de febrero de 1958 entrará en vigor en la fecha de su promulgación. ser abolido al mismo tiempo.
Normas detalladas
Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la formulación de normas de aplicación del "Reglamento del Consejo Estatal sobre los beneficios de las visitas familiares para los empleados" Informe del Seguro General de la Administración Estatal del Trabajo
(81) No. 12, 26 de marzo de 1981
Con el fin de facilitar que varias regiones formulen detalles de implementación del "Reglamento del Consejo de Estado sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" , se presentan las siguientes opiniones sobre varias cuestiones:
1. Los padres a que se refiere el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados" (en adelante, las "Disposiciones sobre la familia"). Visitas") incluyen a familiares que han criado a los empleados desde la infancia y que ahora cuentan con el apoyo de los empleados. Excluye suegros y suegros.
2. Los aprendices, aprendices y pasantes no pueden disfrutar de los beneficios del "Reglamento de Exploración para Recién Llegados" durante sus estudios, pasantías y pasantías.
3. “No poder reunirse en días festivos” como se menciona en el “Reglamento de Exploración” significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día.
4. Si un empleado que cumple las condiciones para visitar a su cónyuge no puede visitar a su cónyuge por necesidades laborales, su cónyuge que no esté sujeto al sistema de visitas familiares podrá visitar a sus familiares en el lugar de trabajo del empleado, y el empleador del empleado reembolsará sus gastos de viaje de ida y vuelta de conformidad con la reglamentación. El propio empleado ya no debería disfrutar de los beneficios de visitar a familiares ese año.
5. Las empleadas que acudan al lugar de trabajo de su cónyuge a dar a luz durante el período de baja por maternidad y que superen los cincuenta y seis días (70 días en caso de parto difícil y parto gemelar) y se reúnan con su cónyuge por más tiempo. más de treinta días después de la licencia de maternidad ya no podrán disfrutar del tratamiento para visitar a familiares en ese momento.
6. Si los padres o la madre del empleado y el cónyuge del empleado viven en el mismo lugar, el empleado puede visitar a sus padres o a su madre al mismo tiempo que visita a su cónyuge. beneficios de visitar a sus padres.
7. Los empleados casados que tengan derecho a visitar a sus padres tendrán licencia una vez cada cuatro años. En cualquiera de estos cuatro años, podrán visitar a sus familiares con la aprobación del líder de la unidad.
8. Si el cónyuge de un empleado es un cuadro militar, los beneficios de visita familiar aún se basarán en el "Reglamento del Ministerio de Trabajo sobre si los trabajadores y empleados cuyos cónyuges son oficiales militares disfrutan de licencia para visitas familiares". emitido el 27 de julio de 1964. Se cambia el número de días de vacaciones previsto en el artículo 1 del "Aviso" por el número de días de vacaciones previsto en el artículo 3, inciso 1 del "Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de los Familiares". Visitas para Empleados" promulgada en 1981. .
9. Si un empleado se encuentra con un accidente de tráfico inesperado durante un viaje de ida y vuelta para visitar a familiares, como deslizamientos de tierra, inundaciones que destruyen carreteras, etc., provocando que el tráfico se paralice y el empleado no pueda regresar. para trabajar según lo programado, debe obtener un certificado de la agencia de transporte local que demuestre que después de presentar una solicitud a la administración de su unidad, la fecha de vacaciones extendidas puede contarse como vacaciones para familiares visitantes.
10. Cada unidad debe organizar razonablemente vacaciones para que los empleados visiten a sus familiares, a fin de no obstaculizar el progreso normal de la producción y el trabajo, y no debe aumentar el número de personal por esto.
11. Todas las unidades deben establecer sistemas estrictos de aprobación, registro, solicitud de licencia y cancelación de licencia para que los empleados visiten a sus familiares. Se considerarán ausentismo quienes excedan la licencia sin motivo alguno.
12. Los métodos de gasto específicos para gastos de viaje para visitar a familiares se manejarán de acuerdo con las normas del Ministerio de Hacienda.
13. 23 de abril de 1958 Se abolen las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a las normas de aplicación del Reglamento provisional del Consejo de Estado sobre vacaciones y salarios para los trabajadores y empleados que regresan a casa para visitar a sus familiares".
El Ministerio de Ferrocarriles y el Ministerio de Transporte también pueden formular detalles de implementación para los sistemas ferroviarios y marítimos de acuerdo con el "Reglamento sobre Visitas Relativas" y las opiniones anteriores, e implementarlos de manera uniforme dentro del sistema. y enviar copia a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo.
Base legal:
Artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"
Vacaciones de Visitas Familiares de los Empleados:
(1) Si un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días.
(2) En principio, los empleados solteros reciben licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia es de 20 días si la unidad no puede conceder la licencia ese año debido a necesidades laborales, o el empleado voluntariamente. visita a familiares una vez cada dos años, pueden ser dos años y se conceden unas vacaciones de 45 días.
(3) Los empleados casados que visiten a sus padres tendrán una licencia de 20 días una vez cada cuatro años.
La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
Qué condiciones se deben cumplir para disfrutar del permiso familiar
1. Condiciones del sujeto. Sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de beneficios de licencia familiar;
2. Trabajar por un año;
3. Razones y condiciones. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge; Beneficios de visitar a tus padres.