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Sistema de descanso y vacaciones

1. Conceptos básicos

El sistema de descanso y vacaciones es el término general para el ordenamiento jurídico relacionado con el descanso y las vacaciones de los trabajadores. Es el derecho básico de los derechos de descanso de los ciudadanos. en la constitución y las leyes de nuestro país. Entre ellos, el tiempo de descanso se refiere al tiempo libre que los trabajadores pueden utilizar por su cuenta sin realizar obligaciones laborales fuera del horario laboral. 2. Tipos básicos de descansos y vacaciones

En primer lugar, el tiempo de descanso intermitente durante la jornada laboral, también conocido como pausas laborales.

Las pausas laborales se refieren al tiempo de descanso y de comida de los trabajadores dentro de una jornada laboral. Después de que un trabajador ha trabajado continuamente durante un período de tiempo, un descanso es útil para ayudar al trabajador a eliminar la fatiga y recuperar la fuerza física y la energía. La duración del descanso la determina el empleador en función de la situación específica y no está incluida en el contrato. tiempo de trabajo.

En segundo lugar, el tiempo de descanso entre jornadas laborales también se denomina descanso diurno.

El descanso diario se refiere al tiempo de descanso entre dos días laborables adyacentes, es decir, el tiempo de descanso desde el final del día laborable anterior hasta el inicio del siguiente día laborable en mi país se implementa un horario de 8 horas. En el sistema de trabajo, el tiempo de descanso del que disfrutan los trabajadores entre dos jornadas laborales es generalmente de 15 a 16 horas, lo que permite recuperar la fuerza física y la energía de los trabajadores. .

En tercer lugar, el tiempo de descanso semanal, también llamado descanso semanal.

El tiempo de descanso semanal se refiere al tiempo de descanso después de que un trabajador ha trabajado durante una semana laboral completa. El sistema de jornada laboral estándar de mi país es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, es decir, cinco días a la semana y dos días libres, comúnmente conocidos como fines de semana. Para puestos que implementen horarios especiales de trabajo, también se deberán garantizar los días de descanso necesarios. , organizar que los trabajadores trabajen en días de descanso y puede organizar que los trabajadores tomen días libres consecutivos o días compensatorios. Si no se pueden concertar días compensatorios, se debe pagar un salario no inferior al 200% del salario.

En cuarto lugar, los días festivos legales.

Los feriados legales son feriados exigidos por las leyes y regulaciones nacionales. Los días festivos legales no solo tienen la misma función de proteger el derecho al descanso que el tiempo de descanso y los días de descanso, sino que, lo que es más importante, estos días festivos legales también contienen un significado cultural, encarnando y transmitiendo las tradiciones y valores culturales de una nación. De acuerdo con el "Reglamento sobre feriados nacionales y días conmemorativos", el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional son feriados legales. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen durante los días festivos legales, no pueden organizar licencias compensatorias y deben pagar salarios no inferiores al 300% del salario.

Quinto, otras vacaciones.

En nuestro país, los trabajadores también disfrutan de vacaciones anuales retribuidas, licencias personales, licencias por enfermedad, licencias por matrimonio, licencias por duelo, licencias familiares, licencias por maternidad y otras licencias.

Los feriados legales son feriados exigidos por las leyes y regulaciones nacionales. Los días festivos legales no solo tienen la misma función de proteger el derecho al descanso que el tiempo de descanso y los días de descanso, sino que, lo que es más importante, estos días festivos legales también contienen un significado cultural, encarnando y transmitiendo las tradiciones y valores culturales de una nación. 1. Días festivos para todos los ciudadanos

1. Día de Año Nuevo (Año Nuevo), 1 día libre (1 de enero); 2. Fiesta de la Primavera, 3 días libres (el primer día del primer mes lunar); , el segundo y tercer día del Año Nuevo Lunar);

3. Festival Qingming, 1 día libre (el día Qingming del calendario lunar);

4. Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo);

5. Dragon Boat Festival, un día libre (el día del Dragon Boat Festival en el calendario lunar

6. Mediados de semana); Festival de Otoño, un día libre el día del Festival del Medio Otoño en el calendario lunar

7. Día Nacional, 3 días libres (1, 2, 3 de octubre).

2. Días festivos y aniversarios en los que algunos ciudadanos toman vacaciones

1. Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día de feriado;

2. Día de la Juventud (4 de mayo), Los jóvenes mayores de 14 años tienen medio día de feriado;

3. Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 14 años tienen 1 día de feriado;

4. La fundación del Ejército Popular de Liberación de China El Día del Recuerdo (1 de agosto), el personal militar en servicio activo tiene medio día de vacaciones. 3. Días festivos legales para las minorías étnicas

Para los festivales habituales de las minorías étnicas, el gobierno popular local de las áreas habitadas por minorías étnicas estipulará las fechas de los días festivos de acuerdo con las costumbres de los grupos étnicos.