¿Cuál de los siguientes personajes históricos inventó el sistema de evaluación del desempeño?
El método de evaluación es el método de evaluación del desempeño original de Zhang. La evaluación del desempeño de Zhang Dui consiste en establecer metas y tareas para los funcionarios. Para lograr el objetivo de tener miles de personas con diferentes tareas, cada uno tiene un objetivo.
El sistema de evaluación del desempeño se refiere a un conjunto de sistemas de evaluación científicos, razonables e integrales que evalúan el desempeño laboral, las recompensas y los castigos de los empleados de manera cualitativa y cuantitativa en función de sus actitudes laborales y el grado en que completan las tareas.
Determinar los estándares para la evaluación del desempeño
Los estándares del sistema de evaluación del desempeño se reflejan principalmente en los siguientes cinco aspectos: confiabilidad, validez, consistencia estratégica, aceptabilidad y claridad.
(1) Fiabilidad. Se refiere a la consistencia del sistema de evaluación del desempeño. Un tipo importante de confiabilidad es la confiabilidad del examinador, que es el grado de acuerdo entre los examinadores. Los métodos de evaluación de la confiabilidad comúnmente utilizados incluyen: confiabilidad test-retest, confiabilidad intraevaluador y prueba de consistencia interna de la escala de evaluación.
(2) Efectividad. Se refiere a la eficacia del sistema de evaluación del desempeño al evaluar todos los aspectos relevantes relacionados con el desempeño.
(3) Coherencia. Se refiere a la coherencia del sistema de evaluación del desempeño con los objetivos estratégicos y la cultura de la organización.
(4)Aceptabilidad. Se refiere a si la persona que utiliza la evaluación de desempeño puede aceptarla.
(5) Claridad. Se refiere al grado en que el sistema de evaluación del desempeño puede proporcionar a los empleados una guía clara sobre cuáles son las expectativas de la organización y cómo cumplirlas.