¿Cuál es el plan de carrera de un formador corporativo?
1. Ruta de gestión: Esta es la última ruta elegida por muchos formadores corporativos, porque la posición de los formadores corporativos en la empresa no es tan buena como las posiciones en departamentos centrales como marketing y producción, pero sí corporativos. Los formadores suelen tener la oportunidad de demostrar sus propios talentos, lo que le permite presentar fácilmente sus habilidades a los líderes y obtener más oportunidades. En otras palabras, la formación es el mejor trampolín profesional y puede ayudarle a obtener puestos directivos más altos. Esta ruta puede ayudarlos a ingresar rápidamente a puestos gerenciales como gerente, director, vicepresidente, gerente general, etc.
2.Ruta profesional: solo realice trabajos relacionados con la formación, puede ir desde formador corporativo-gerente de formación-director de formación-presidente de una universidad corporativa o decano de una escuela de negocios corporativa. Esta ruta generalmente permite cambiar de trabajo. Después de todo, si esta unidad tiene esa posición, las personas de abajo no tendrán muchas posibilidades si no bajan.
3. Ruta empresarial: de formador corporativo a formador empresarial. Puedes impartir clases a instituciones de investigación o empresas. ¿Cómo depende este bono del curso? Si tomas una buena clase, el salario de un día puede equivaler al salario de un mes.