¿Cuál es la diferencia entre profesores públicos y profesores privados?
En las escuelas públicas, el salario básico de los docentes generalmente está entre 3.000 y 5.000, y su salario anual está entre 60.000 y 120.000.
En las escuelas privadas, los salarios de los profesores oscilan entre 6.000 y 15.000 euros al mes, sin límite superior. La mayoría de las escuelas no cobran salario durante las vacaciones de invierno y verano. Algunas escuelas pueden tener un salario básico, pero no mucho.
Los salarios de los docentes en las instituciones de enseñanza y formación rondan generalmente los 6.543.800.000 yuanes, dependiendo del tamaño de la institución, algunos pueden no alcanzar este nivel.
De hecho, los salarios de los docentes siempre han sido un tema social candente. Tomando como ejemplo el salario de los docentes públicos, existe una gran diferencia en todo el país. Por ejemplo, se informó anteriormente que Shenzhen está contratando maestros de escuela primaria y secundaria con un salario anual de 300.000 yuanes; sin embargo, todavía hay áreas económicamente atrasadas donde los salarios de los maestros son inferiores a 3.000 yuanes; Por lo tanto, todos deben considerar el promedio local al tomar una decisión.
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En segundo lugar, los beneficios sociales
Además del salario, otros beneficios ocultos también son factores que debemos considerar al elegir. Los beneficios mencionados aquí son simplemente cinco seguros y un fondo de vivienda.
Las escuelas públicas ofrecen cinco seguros y un fondo de vivienda, con una alta base adquisitiva. Habrá algunos beneficios durante los festivales, como el Día del Maestro y el Festival del Medio Otoño.
Las escuelas privadas ofrecen cinco seguros y un fondo de vivienda, pero básicamente ningún beneficio. Aunque el salario en las escuelas privadas puede ser mayor, los docentes no reciben cinco seguros y un fondo de vivienda en función de su salario. Por lo tanto, relativamente hablando, los cinco seguros y un fondo de vivienda no son tan altos como los de las escuelas públicas.
En las instituciones de educación y formación, la estructura salarial es inestable y cinco seguros y un fondo de vivienda se basan en escala. Es posible que algunos no tengan beneficios del fondo de previsión de vivienda, e incluso se compran cinco seguros para los empleados del nivel más bajo.
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En tercer lugar, la carga de trabajo
La carga de trabajo de los profesores de las escuelas públicas no sólo es pesada, sino también compleja. Debido a que muchos profesores tienen múltiples trabajos, además de enseñar, también tienen que hacer mucho trabajo administrativo, como completar varios formularios, etc.
El trabajo principal de los profesores de escuelas privadas es la enseñanza, y rara vez se dedican a muchas otras cosas además de enseñar.
Las principales tareas de las instituciones de educación y formación se pueden resumir en tutoría y matrícula.
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Cuatro. Horario de trabajo
En las escuelas públicas, se puede decir que el horario de trabajo de los profesores es fijo y flexible. Además del tiempo de clase, los profesores también pueden trabajar desde casa en otros horarios.
Las escuelas privadas tienen horarios estrictos de desplazamiento y la puntualidad es el requisito básico.
Las instituciones de educación y formación también tienen horarios de trabajo estrictos. Además, no hay vacaciones de invierno ni de verano en el sector de la educación y la formación.
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Verbo (abreviatura de verbo) Diferencia en estabilidad
Las escuelas públicas son muy estables. Si no renuncian voluntariamente, descuidan gravemente sus deberes o violan las regulaciones y disciplinas, básicamente no enfrentarán el desempleo.
Las escuelas privadas son relativamente estables y tienen altos requisitos para el desempeño docente de los docentes.
Las instituciones de educación y formación son inestables.
Verbo intransitivo otros
En los colegios públicos los profesores tienen un gran reconocimiento y el sistema de promoción es completo y estable pero no lo suficientemente gratuito.
En las escuelas privadas, los profesores tienen un gran reconocimiento, la promoción es difícil y son relativamente estables y gratuitos.
En las instituciones de educación y formación, los docentes tienen un reconocimiento social medio, pocos canales de promoción y son inestables pero relativamente libres.