¿Cuáles son los principios de imparcialidad y rigor entre los funcionarios públicos?

(1) Sin miedo a ofender a los demás

Algunos funcionarios ahora creen que todos son trabajadores nacionales o que trabajan en el mismo lugar. Por tanto, el fenómeno de no querer ofender a los demás, no querer ofender a los demás y no atreverse a ofender a los demás es común en el trabajo. Ante esta situación, los funcionarios públicos deben corregir sus pensamientos, establecer una visión correcta de la vida y los valores y cambiar sus conceptos ideológicos con una actitud altamente responsable hacia las personas, la organización y ellos mismos.

Primero, no tenemos miedo de ofender a nuestros superiores, ni tenemos miedo de que las unidades o líderes superiores pongan obstáculos o causen problemas. Resueltamente no haremos nada que las unidades o líderes superiores hagan incorrectamente o. violar leyes y principios, y lo denunciaremos a los departamentos o líderes pertinentes. Reflexionar y exigir un cambio en la toma de decisiones.

El segundo es no tener miedo de ofender a los compañeros que no cooperan o que son detractores en el trabajo deben atreverse a criticar y corregir, atreverse a exponer las deficiencias y atreverse a informar a los superiores cuando sea necesario.

En tercer lugar, los camaradas que no temen ofender a sus subordinados, no gritar en el trabajo, tener malas evaluaciones de la opinión pública y tener un estilo de trabajo laxo deben atreverse a criticar y castigar a quienes deberían ser removidos de sus puestos. publicaciones.

En cuarto lugar, no teme ofender a los familiares, adherirse a los principios, actuar de acuerdo con las leyes y reglamentos, no dar a los familiares una puerta trasera, no brindarles ninguna comodidad que viole las leyes y disciplinas, superar los práctica del nepotismo y atreverse a menospreciar a los familiares que quieren aprovecharse de los demás. Llevar a cabo una educación crítica.

El quinto es no tener miedo de ofender a los amigos cuando los amigos hacen demandas irrazonables a la organización, atreverse a rechazarlas con severidad, no encontrar formas para los amigos, hacer las cosas convenientemente y poner fin a ". planta más flores, planta menos espinas, haz más amigos" "Pensamiento equivocado oficial.

(2) No tener miedo de quedar aislados

Debemos “salir del barro sin mancharnos” y estar preparados mentalmente para estar aislados. Los cuadros de los departamentos organizacionales son objeto de la atención de la gente, y también son el blanco de la corrupción y las "relaciones públicas" por parte de algunas personas con motivos ocultos.

Al encontrarse con alguien que intenta cortejarlo y corromperlo, si insiste en principios y no les brinda comodidad, algunos funcionarios piensan que sus colegas se mantendrán alejados de ellos, sus amigos no interactuarán con ellos, sus familiares no los visitarán y sus conocidos los ignorarán. Si no recibe apoyo en el trabajo y las personas que lo rodean no le ayudan, se encontrará en un estado de aislamiento y será menospreciado. por otros, o ser calumniado, decir cosas malas e incluso en ocasiones sufrir represalias. Aíslese en todos los aspectos y tire del círculo que originalmente le pertenecía hacia el lado opuesto.

En esta situación, si relajas un poco tu mente y no puedes soportar la prueba, fácilmente caerás en una trampa humana o en una trampa de dinero. "Las manos que sostienen a los demás son cortas." Si acepta beneficios de otros, los criterios de evaluación inevitablemente se verán afectados en cierta medida a la hora de seleccionar cuadros, e inevitablemente cometerá errores o incluso cometerá delitos.

(3) No tener miedo a no tener vía de escape

Acabar con la idea de que “no se pueden hacer las cosas sin perfección, y dar comodidad a los demás es hazlo conveniente para ti”, y evita dejarte una salida en todo. Para avanzar con valentía, debes persistir mientras sea correcto. Algunas personas tienen la idea de que deberían hacer más "buenas obras" mientras sean capaces y aún estén en el cargo. Si pagan mucho dinero ahora, obtendrán una montaña de oro más adelante, por lo que hacen todo lo posible para "guiñarle el ojo". sus líderes o colegas.

Los cuadros que no tienen principios sólidos creen que no trabajarán en puestos de liderazgo durante toda la vida. Deberían mostrar misericordia a los demás y dejar una salida para ellos mismos. Este tipo de idea de principios comerciales hará que la gente se comprometa en gran medida a adherirse a los principios y socavará los principios y regulaciones básicos del trabajo gubernamental. Por lo tanto, los funcionarios públicos deben comprender firmemente los principios, purificar sus almas ideológicamente y establecer la mentalidad de no tener miedo a no retroceder.