Como empresa, ¿cómo se elige un método de formación?

1. Formación en el puesto de trabajo. La formación en el puesto de trabajo es la forma de formación más larga y común. Hay dos tipos más comunes de capacitación en el trabajo: rotación laboral y período de prueba. El primero consiste en asignar a un empleado un nuevo trabajo y ajustar el trabajo horizontalmente, con el fin de permitir que el empleado aprenda diversas habilidades laborales. El segundo es un método de capacitación para que los nuevos empleados aprendan de los empleados mayores y experimentados. La mayor ventaja de la formación en el puesto de trabajo es la economía. El entorno laboral donde los estudiantes estudian es el mismo que el entorno laboral real en el futuro. La desventaja es que el instructor tiene que dejar de lado su trabajo normal.

2. Formación en orientación laboral. El desarrollo de un plan de capacitación en instrucción laboral comienza con un desglose del trabajo, que es una lista paso a paso de cómo realizar el trabajo. Además del desglose del trabajo, se describen los puntos clave de cada paso. La clave es brindar asesoramiento para ayudar a los empleados a realizar sus tareas de manera efectiva y segura. Cuando se utiliza el método de capacitación de instrucción laboral, el capacitador primero explica y demuestra la tarea, y luego le pide al alumno que siga realizando la tarea, brindándole retroalimentación correctiva cuando sea necesario. Este tipo de formación es muy eficaz para enseñar a los alumnos cómo realizar tareas relativamente simples y completarlas paso a paso.

3. Métodos de enseñanza. El método de enseñanza es el aprendizaje por cursos, que es el más adecuado para la formación con el único fin de adquirir conocimientos. Su ventaja es su alta eficiencia y un formador puede formar a muchos empleados al mismo tiempo. Su desventaja es que es un método de entrenamiento pasivo.