¿Por qué Lijiang LONGi ha estado reclutando gente?

1. Necesidades comerciales: con el desarrollo del negocio de la empresa, Lijiang LONGi necesita suficientes recursos humanos para satisfacer las necesidades de producción, I+D y ventas. Para mantener el desarrollo sostenible del negocio, la empresa necesita reclutar talentos continuamente.

2. Necesidades de I+D en tecnología: La industria fotovoltaica es una industria intensiva en tecnología y requiere I+D e innovación tecnológica continua. Como participante en la industria fotovoltaica, Lijiang LONGi necesita un equipo técnico sólido para respaldar la I+D y la innovación de la empresa. Para atraer y retener talentos técnicos excelentes, las empresas necesitan reclutar y reservar talentos continuamente.

3. Alta tasa de rotación de empleados: Lijiang Longji tiene una alta tasa de rotación de empleados debido a la alta intensidad del trabajo y el salario relativamente bajo. Para mantener la estabilidad y continuidad del negocio de la empresa, la empresa necesita contratar constantemente nuevas personas para cubrir las vacantes.

4. Ampliar la cuota de mercado: para ganar una mayor cuota de mercado en la feroz competencia del mercado, Lijiang LONGi necesita aumentar el número de empleados para ampliar la escala de producción y los canales de ventas.