Métodos de formación del personal

1. Método de enseñanza: un método de formación tradicional, lo que significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje, con la esperanza de que estos puedan recordar conceptos importantes y conocimientos específicos.

2. Método de rotación de puestos: Se trata de un método de formación en el puesto de trabajo, es decir, los alumnos pueden cambiar de puesto de trabajo en un tiempo predeterminado para adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. Generalmente se utiliza principalmente para nuevos empleados. Muchas empresas utilizan actualmente la rotación de puestos para formar a jóvenes directivos para nuevas empresas o a futuros directivos con potencial directivo.

3. Método de orientación laboral o coaching/prácticas: este método consiste en proporcionar capacitación en el trabajo a los aprendices por parte de expertos técnicos experimentados o supervisores directos. Si se trata de una formación individual individualizada in situ, nuestra empresa a menudo la llama formación maestro-aprendiz.

La tarea del entrenador responsable de la orientación es enseñar a los alumnos cómo hacerlo, hacer sugerencias sobre cómo hacerlo bien y animar a los alumnos. Además, ¿existen métodos de discusión? Método de tecnología audiovisual, método de estudio de casos, método de formación en redes informáticas internas, etc.

La eficacia de la formación corporativa depende en gran medida de la elección de los métodos de formación. En la actualidad, existen muchos métodos de formación corporativa. Los diferentes métodos de entrenamiento tienen diferentes características y sus propias ventajas y desventajas. Para elegir un método de formación apropiado y eficaz, es necesario considerar exhaustivamente el propósito de la formación, el contenido de la misma, las características de los objetos de la formación y los recursos de formación propiedad de la empresa.