La gestión de recursos humanos es una disciplina de gestión. Esta especialización estudia principalmente las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos, recibe formación en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tiene la capacidad básica para analizar y resolver problemas de gestión de recursos humanos. La gestión de recursos humanos es, bajo la guía de la economía y el humanismo, el uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización mediante el reclutamiento, la selección, la capacitación, la compensación y otras formas de gestión para satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización y garantizar el logro de objetivos organizacionales. Alcanzar y maximizar el desarrollo de los miembros. En la actualidad, casi 13 universidades ofrecen carreras de gestión de recursos humanos. Entre ellas, las carreras de gestión de recursos humanos en diferentes universidades tienen diferentes divisiones del trabajo, algunas están sesgadas hacia la gestión pública, otras son gestión de organización y recursos humanos, y otras son gestión de recursos humanos. bajo administración de empresas. Las principales universidades que ofrecen carreras de gestión de recursos humanos incluyen la Universidad Renmin de China, la Universidad de Nankai, la Universidad de Finanzas y Economía de Shanxi, la Universidad Agrícola del Noreste, la Universidad Normal de Jiangxi, la Universidad de Finanzas y Economía de Shandong, la Universidad de Wuhan, la Universidad Normal de Jiangxi, etc. En comparación con muchas universidades que ofrecen carreras, no hay muchas universidades que puedan elegir esta carrera. El enfoque de la gestión de recursos humanos puede variar según la escuela. Perspectivas de desarrollo y empleo Los principales cursos en gestión de recursos humanos incluyen economía, gestión, comportamiento organizacional, derecho, sistemas de información de gestión, economía de recursos humanos, economía laboral, gestión salarial, legislación laboral, evaluación de la calidad del personal y ergonomía, análisis de puestos, relaciones laborales, seguridad social, estadísticas de recursos humanos, sistema de información de gestión de recursos humanos, etc. Análisis universitario Con base en las clasificaciones anteriores, podemos clasificar los colegios y universidades nacionales que ofrecen cursos de gestión de recursos humanos de acuerdo con su fortaleza integral, reputación, influencia, fortaleza profesional y dificultad del examen de ingreso de posgrado. El primer escalón está encabezado por 985 universidades con disciplinas de gestión relativamente sólidas, como la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China, la Universidad Sun Yat-sen, etc., que son sólidas en recursos humanos, pero también son más Es difícil pasar y las posibilidades de pasar son relativamente pequeñas. Otras incluyen la Universidad de Xiamen, la Universidad de Xi'an Jiaotong, la Universidad de Nankai y la Universidad de Wuhan, todas las cuales son escuelas de negocios superiores certificadas por la AACSB internacional. La matrícula es relativamente estable y, por supuesto, la presión competitiva es relativamente alta, pero la ubicación geográfica de la escuela es relativamente ventajosa y está ubicada básicamente en áreas económicamente desarrolladas del país. La tasa de matriculación es generalmente de 18 a 20:1, con buenas perspectivas de empleo y adecuada para candidatos que sean académicos de primer nivel. La siguiente es una introducción detallada a la Universidad Renmin de China y la Universidad Sun Yat-sen. La Universidad Renmin de China y la Universidad Sun Yat-sen son, respectivamente, la primera y la segunda carrera de gestión de recursos humanos más importantes del país. Las dos escuelas están ubicadas en Beijing y Guangzhou respectivamente. Tienen ventajas geográficas obvias y son convenientes para realizar prácticas y empleo. El profesor Qin Xin de la Universidad Sun Yat-sen es muy exitoso y prometedor en recursos humanos. Con tales profesores, la Universidad Zhongda debería desarrollarse bien. Además, los estudiantes de posgrado de la Universidad de Jomtien ahora realizan estudios de posgrado. Si no quieren estudiar recursos humanos, tienen la oportunidad de estudiar otras carreras. Los recursos humanos en la Universidad Renmin de China también son una disciplina de primera clase en el país. La única desventaja es que muchos lugares sólo contratan estudiantes de artes liberales, por lo que es fácil ingresar a los departamentos de recursos humanos de las principales empresas estatales de Beijing. Mi hermano, que jugaba al fútbol conmigo en la licenciatura, lo llamó al final de su clase y terminó sin ningún lugar adonde ir. Al final, tuve que trabajar en el departamento de recursos humanos de la sede de un gigante petrolero nacional. El salario era demasiado bajo. Además, el examen de ingreso de posgrado en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Renmin es bastante difícil. En primer lugar, debe saber que no hay muchas escuelas que inscriban estudiantes en carreras, y la mayoría de ellas están bajo la dirección de investigación de gestión empresarial. Por ejemplo, la Universidad de Nanjing es sólo una dirección de investigación en administración de empresas. Y la Universidad de Nankai, que está al mismo nivel que otras universidades, solo recluta a 1.000 estudiantes como su universidad secundaria y recluta a más estudiantes. La Escuela de Trabajo y Recursos Humanos del Congreso Nacional del Pueblo es una escuela muy sólida del Congreso Nacional del Pueblo. Originalmente era una unidad subordinada del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y luego se fusionó con la Universidad Renmin. Ahora es una de las mejores instituciones para el empleo en la Universidad Renmin. Al menos en Beijing, muchas empresas conocidas han nominado a estudiantes graduados de la Escuela Laboral. Si hay puestos de trabajo, más del 70% están en Beijing y Tianjin, y algunos están en Shenzhen. Se puede decir que está compartido entre el norte y el sur. Por lo tanto, no se recomienda postularse al examen sin cierta fortaleza, excepto para académicos de primer nivel. En primer lugar, los recursos humanos pertenecen a la categoría de gestión. Este año, la puntuación nacional es 340, mientras que la puntuación de ingeniería es sólo de 270-280. A juzgar por la puntuación intuitiva, la dificultad de gestión ha superado a la mayoría de las categorías. En segundo lugar, la Universidad Renmin traza su propia línea, y la línea de gestión es 36, que es 20 puntos más alta que la línea nacional, y también escapa al nivel de dificultad de la mayoría de las escuelas. Y este es el puntaje más bajo para la categoría de gestión del Congreso Nacional del Pueblo. En tercer lugar, de hecho, aquellos que pueden ingresar al reexamen, especialmente para carreras un poco más populares, necesitan 37. En cuarto lugar, deben saber que la Asamblea Popular Nacional es un reexamen diferente. Si puede aprobar el examen, el mínimo es 38. En quinto lugar, el peso del reexamen de la Universidad Renmin también es muy alto, por lo que debe estar preparado durante la etapa de reexamen.
No debemos dejar de lado la conversación, los exámenes de inglés, las entrevistas y los exámenes profesionales. El segundo escalón está encabezado por 985 universidades integrales y algunas 211 universidades rentables, como la Universidad de Shandong, la Universidad Normal del Sur de China, la Universidad de Jilin, la Universidad de Yunnan, la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan, la Universidad de Zhengzhou, la Universidad de Tecnología de Guangdong, etc. En comparación con las escuelas de primer nivel, las universidades de segundo nivel no son muy conocidas en el país, pero su solidez integral sigue siendo relativamente buena. Tome la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan como ejemplo para presentarlo en detalle. La Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan es una institución financiera establecida ubicada en Wuhan. Afiliado a la Escuela de Administración Pública de la Universidad de Finanzas y Economía de Zhongnan, con especialización en gestión de recursos humanos. También es una especialidad popular en la Universidad de Finanzas y Economía de Zhongnan, con una gran cantidad de solicitantes y una alta presión competitiva. La Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan tiene una sólida fortaleza profesional, con 4 disciplinas clave nacionales: Finanzas públicas, Contabilidad, Comercio civil y Finanzas, 1 disciplina clave nacional: Historia económica y 6 estaciones móviles postdoctorales: Economía teórica, Economía aplicada y Derecho. , Administración de Empresas, Administración Pública, Estadística; la escuela es una de las 211 Facultades de Finanzas, una de las cuatro escuelas financieras más importantes, y todavía tiene una buena reputación en la industria. Su estatus en la provincia es básicamente superado solo por la Universidad Huake de Wuhan, ubicándose entre las tres primeras de Wuhan.
¿Cuánto sabes sobre gestión de recursos humanos?
Gestión de recursos humanos, desarrollo y formación de recursos humanos, evaluación de personal y evaluación del desempeño, gestión de operaciones, previsión y toma de decisiones de gestión, estudio e investigación de mercado, derecho corporativo, gestión estratégica corporativa, comportamiento organizacional, teoría organizacional y Diseño, gestión financiera, gestión salarial, evaluación de proyectos de inversión, comunicación de gestión. Los cursos básicos incluyen contabilidad, estadística, finanzas, gestión, marketing, investigación de operaciones, economía política, microeconomía, macroeconomía, comercio electrónico, derecho económico, sistemas de información de gestión, etc.
¿Cuál es el contenido de la carrera de gestión de recursos humanos?
Los cursos profesionales de gestión de recursos humanos incluyen:
Gestión de recursos humanos, desarrollo y formación de recursos humanos, evaluación del personal y evaluación del desempeño, gestión de operaciones, previsión y toma de decisiones de gestión, estudio de mercado y investigación, derecho corporativo, empresa
Gestión de estrategias empresariales, comportamiento organizacional, teoría y diseño organizacional, gestión financiera, gestión salarial, evaluación de proyectos de inversión, comunicación gerencial. Los cursos básicos incluyen contabilidad, estadística, finanzas, gestión, marketing y transporte.
Finanzas, economía política, microeconomía, macroeconomía, comercio electrónico, derecho económico, sistemas de información de gestión, etc.
Los objetivos formativos de la carrera de dirección de recursos humanos:
Cultivar conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho, gestión de recursos humanos, etc., y ser capaz de dedicarse a Gestión de recursos humanos en instituciones públicas y departamentos gubernamentales. Profesionales superiores en administración de empresas que se desempeñan en el ámbito, la docencia y la investigación científica.
Competencias básicas de la especialización en gestión de recursos humanos:
1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos;
2. recursos Métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos;
3. Tener sólidas habilidades básicas en expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo.
4. directrices, políticas y regulaciones;
5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina;
6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener una cierta Conocimiento científico Capacidad de investigación y trabajo práctico.