¿La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Seguridad Social son la misma unidad?
2. Por ejemplo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen (en adelante, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) es el departamento del gobierno municipal a cargo de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad. . La Administración del Fondo Municipal de Seguridad Social de Shenzhen (en adelante, la Oficina de Seguridad Social) es una agencia administrativa dependiente de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y es responsable de la recaudación y gestión de los fondos de seguridad social de la ciudad. Sus responsabilidades y funciones son diferentes.
3. Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen son las siguientes:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el desarrollo de los derechos humanos. recursos y políticas y seguridad social; redactar leyes, reglamentos y políticas locales pertinentes y organizar su aplicación después de su aprobación; formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social;
(2) Responsable de la gestión integral de los recursos humanos y de su mercado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de los recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo, responsable de la predicción del empleo y el desempleo, la alerta temprana y la orientación de la información, e implementar la prevención y el control.
(4) Responsable de desarrollar capacidades profesionales y establecer un sistema general de formación vocacional; gestionar integralmente la formación de los empleados públicos y la educación continua del personal profesional y técnico de acuerdo con la autoridad de gestión; Instituciones de formación y evaluación de habilidades profesionales.
(5) Mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de los sistemas de jornada laboral, descanso y protección laboral especial para las empleadas y trabajadores menores de edad, organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social y el arbitraje de disputas; y coordinar la protección de los derechos laborales e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo trabajos de gestión y servicios para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles; ser responsable de la cooperación laboral regional.
(7) Responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y sus familiares que acompañan a los militares, y orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(8) Responsable de la gestión del personal profesional y técnico, la gestión postdoctoral, la planificación y formación de personal profesional y técnico de alto nivel y talentos altamente calificados, y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales.
(9) Responsable de la gestión de los cargos en organismos administrativos e instituciones públicas y de la gestión de los servidores públicos, personal y empleados de acuerdo con la autoridad de gestión y la gestión integral de las recompensas gubernamentales;
(10) Establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y gestionar integralmente los beneficios, jubilación, renuncia, etc. del personal de agencias e instituciones gubernamentales de conformidad; con autoridad de gestión.
(11) Responsable de la gestión y los servicios de expertos extranjeros, personal extranjero y estudiantes extranjeros que vienen a Shenzhen para encontrar empleo e iniciar negocios, así como empleados chinos de oficinas de representación de empresas extranjeras (regionales). coordinar y gestionar la introducción de inteligencia en el extranjero, capacitación en el extranjero (en el extranjero) y trabajos de intercambio internacional relevantes.
(12) Responsable de la gestión global de recursos humanos y fondos de seguridad social.
4. Las funciones de la Oficina de Gestión del Fondo Municipal de Seguro Social de Shenzhen son las siguientes:
(1) Formular el seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes laborales y desempleo de la ciudad. seguro, seguro médico infantil y seguro de maternidad. El plan de trabajo general y el plan anual para el fondo de previsión de vivienda de los empleados de la empresa y los fondos de subsidio médico para los empleados y familiares de agencias e instituciones gubernamentales se organizarán e implementarán después de su aprobación.
(2) Organizar e implementar pólizas y planes de seguros de anualidades y seguros médicos complementarios empresariales.
(3) Responsable de la recaudación, revisión de beneficios, pago y servicios de las cajas de seguros antes mencionadas, responsable de promover la gestión socializada y los servicios del seguro social;
(4) Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, supervisando que el empleador pague beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo a sus empleados no asegurados de acuerdo con las regulaciones, responsable de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación por discapacidad; Gestión de empleados asegurados.
(5) Responsable de la gestión de la capacidad laboral y el nivel de discapacidad de las personas lesionadas por enfermedad o trabajo.
(6) Gestionar las instituciones médicas y farmacias designadas según los contratos.
(7) Responsable del cobro, pago y administración de los fondos de previsión de vivienda de los empleados de la empresa.
(8) Responsable de la gestión y operación de los fondos de seguro social para garantizar la seguridad y el valor agregado efectivo de los fondos.
(9) Responsable de la recopilación, estadísticas, análisis y gestión específica de la información del seguro social; responsable de la gestión de las cuentas personales del seguro social y los archivos del seguro social de la ciudad; Hay 14 oficinas y unidades directamente afiliadas, 7 sucursales y 19 estaciones de seguridad social. El sistema de seguridad social de la ciudad implementa una gestión vertical.
Datos ampliados:
Acerca de la Oficina del Seguro Social y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
1. La Oficina del Seguro Social es una oficina directamente dependiente de Recursos Humanos. y Seguridad Social y es una Afiliación superior y subordinada.
2. La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social se fusionó a partir de la antigua Dirección de Trabajo y de la Dirección de Personal, y está subordinada al Ministerio de Trabajo y Personal; es responsable del empleo, reclutamiento y colocación de los desmovilizados; soldados; traslado de empleados, ascensos, contratación, conflictos laborales, arbitraje laboral y supervisión de la Oficina del Seguro Social para implementar el sistema de seguro social;
3. La Oficina de Seguridad Social es específicamente responsable del trabajo del seguro social, implementando políticas de seguro de pensiones locales, administrando los servicios de seguridad social en la región bajo el liderazgo directo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y supervisando efectivamente. los pagos del seguro social de los empleadores de conformidad con la ley, revisar la jubilación y proporcionar pensiones a los jubilados; administrar los fondos de seguros de pensiones, accidentes laborales, desempleo y regulaciones de seguros de maternidad, y realizar tareas de revisión y aprobación.
Enciclopedia Baidu-Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen
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