¿Cuáles son los principales cursos en recursos humanos?

Asignaturas principales: Economía, Administración de Empresas\Cursos principales: Gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, recursos humanos Gestión de recursos, comportamiento organizacional, economía laboral . Si desea estudiar de forma sistemática, se puede dividir en varias partes principales: contratación, formación, evaluación del desempeño, gestión salarial, análisis del puesto y relaciones laborales. Además, como la planificación estratégica de recursos humanos, el comportamiento organizacional y la economía laboral son materiales didácticos auxiliares necesarios. Si estás interesado, puedes estudiar psicología, economía y gestión, todas ellas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Para los libros de gestión de recursos humanos, le recomiendo que lea los libros de texto de gestión de recursos humanos editados por Shi Jintao de la Universidad Jiao Tong de Shanghai o Hu Junchen de la Universidad de Fudan. Tienen mucha autoridad en este sentido. Para libros de texto extranjeros, puede elegir libros de texto específicos de MBA de Machinery Industry Press o Huaxia Publishing House. Para el sitio web, puede elegir World Manager www.icxo.com y explorarlo con frecuencia. Contenido del curso 1. Estrategia competitiva y decisiones empresariales Ante una feroz competencia en el mercado, ¿cómo deberían las empresas mantener el mercado existente, explorar nuevas áreas, cómo garantizar la competitividad central, cómo encontrar nuevos espacios de desarrollo y gestión estratégica para delinear un nuevo plan? para empresas. ◆Estrategia de desarrollo corporativo◆Sistema corporativo y gobierno corporativo◆Procedimientos y métodos de toma de decisiones de gestión◆La estructura general de la gestión estratégica corporativa◆Situación y políticas macroeconómicas actuales 2. Desarrollo y gestión de recursos humanos Si la palabra "empresa" no incluye "人", significa "Zhi". El talento siempre ha sido una fuente inagotable de poder para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. En una sociedad en la que los talentos son muy móviles, cómo encontrarlos, descubrirlos, cultivarlos y retenerlos se ha convertido en un problema urgente para todas las empresas. para resolver. Si una empresa quiere ser fuerte y próspera, el heroísmo personal por sí solo no es suficiente. La sociedad actual está orientada a las personas y la gestión de recursos humanos es a la vez una ciencia y un arte. (1) Gestión moderna de recursos humanos ◆ Estrategia empresarial de recursos humanos después de la OMC; ◆ Cómo establecer un sistema de recursos humanos competitivo ◆ Cómo gestionar y desarrollar eficazmente los recursos humanos ◆ Modelo 3P de gestión moderna de recursos humanos, etc. (2) Gestión humanística ◆La gestión humanística es una transformación integral desde los conceptos de gestión, las técnicas de gestión, las actitudes de gestión hasta la eficacia de la gestión ◆Es una revolución completa, actualización de conceptos y mejora teórica que involucra la psicología y el comportamiento de los gerentes y todos los empleados ◆El humanismo; la estructura psicológica y el mecanismo conductual de la gestión son la base de la gestión humanística ◆El concepto y la tecnología operativa de la gestión humanística ◆Diagnóstico y construcción del sistema de gestión humanística y el sistema de cultura corporativa (3) Gestión del desempeño empresarial ◆El proceso de implementación de la gestión del desempeño; Gestión Las metas y el conocimiento de los gerentes y empleados ◆ Gestión por objetivos ◆ Base teórica y tendencia de desarrollo de la evaluación del desempeño (4) Calidad y superación personal de los gerentes profesionales 3. Práctica legal de las operaciones comerciales Parte 1 Fenómenos económicos en la perspectiva de la estructura social ◆ Parte macroscópica ◆Parte microscópica 2: Interpretación de la "Nueva Ley de Contratos de Trabajo" Parte 3: Práctica jurídica para operaciones comerciales ◆Prevención de fraude contractual y gestión de contratos ◆Cuestiones legales en derecho de sociedades y empresas conjuntas ◆Protección jurídica de patentes y secretos técnicos