¿Cuál es el castigo por la amonestación? ¿Cuál es el impacto?
1. ¿A qué tipo de castigo pertenece la amonestación?
1. La amonestación es una advertencia en el castigo administrativo, lo que significa que los departamentos de organización, inspección y supervisión disciplinaria hablan y disciplinan a los cuadros, los supervisan y gestionan, y los educan en sus pensamientos, trabajo y estilo. para corregir sus actitudes y comportamientos. La organización realiza evaluaciones de seguimiento.
2. Existen seis tipos de sanciones administrativas: advertencia, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.
La advertencia significa recordarle que no lo vuelva a hacer, y es una acción disciplinaria. Podrá ser oral o escrito, según la autoridad disciplinaria decida aplicar. Las advertencias se aplican generalmente a infracciones administrativas menores y son el castigo administrativo más leve.
En segundo lugar, el impacto de la amonestación en el personal amonestado
1 Para los cuadros dirigentes que han sido amonestados, se cancelará su evaluación anual, su evaluación del período actual y diversas calificaciones avanzadas, y No se permitirá su empleo dentro de los seis meses de promoción y reutilización.
2. Quienes hayan sido amonestados no podrán ser ascendidos ni continuar en su empleo dentro de los seis meses.
3. El período de vigencia de la amonestación es de seis meses (medio año). Recibió charlas de amonestación, manejo organizacional, sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales, etc. , cuyo período de influencia no haya vencido o haya vencido, no se incluirá en el objeto de investigación.
Base legal:
El artículo 62 de la Ley del Servidor Público establece que las sanciones incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.
El artículo 64 de la “Ley del Servidor Público” estipula que durante el período de sanción los servidores públicos que estén sujetos a deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos. no podrán ser promovidos a grados salariales.
El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave; y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido. Quienes sean despedidos serán degradados de conformidad con el reglamento.
Reglamento sobre la supervisión interna del Partido Comunista de China
Artículo 21
Adherirse al sistema de conversaciones dentro del partido y llevar a cabo concienzudamente conversaciones recordatorias y charlas de amonestación. Si se descubre que un cuadro dirigente tiene problemas con su ideología, estilo de trabajo o disciplina, la persona a cargo de la organización del partido correspondiente debe recordárselo y hablar con él de inmediato, si se encuentra una violación menor de la disciplina, la persona a cargo de; la organización superior del partido debe reprenderlo y él o ella debe dar una explicación o revisión, y la persona a cargo de la organización del partido debe hacerlo. Después de que el principal responsable firme, informará a la Comisión de Inspección Disciplinaria de nivel superior y a la organización. departamento.
Reglamento sobre los Cargos Paralelos y Grados de los Servidores Públicos
Artículo 21 No podrá ser ascendido a un rango superior el funcionario que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
(1) No cumplir con lo dispuesto en los artículos 17 y 18;
(2) Ser afectado por amonestación, organización, manejo o castigo, etc. Antes o después de la expiración del período de influencia;
(3) Se están investigando sospechas de violaciones de la disciplina y la ley y no se ha llegado a ninguna conclusión;
(4) Otras circunstancias que afectan promoción.