¿Cuáles son las perspectivas laborales para los estudiantes de posgrado en gestión de recursos humanos?
¿Las siguientes son las perspectivas de empleo para los estudiantes de gestión de recursos humanos en 2017? Consulte:
La gestión de recursos humanos se refiere a gerentes profesionales que se dedican a la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, capacitación y desarrollo de incentivos, coordinación de relaciones laborales, etc. Esta profesión requiere que sus empleados tengan sólidas habilidades de comunicación interpersonal, sean capaces de coordinar diversas relaciones dentro de la empresa y sean buenos para resolver problemas. Actualmente, las ocupaciones se dividen en tres niveles: gerente corporativo de recursos humanos, especialista en recursos humanos y especialista senior en recursos humanos.
Direcciones laborales para estudiantes de gestión de recursos humanos
La encuesta muestra que las empresas donde trabajan los estudiantes de gestión de recursos humanos se encuentran en las industrias financiera y de seguros.
(30); industria de la información (13,3); servicios de consultoría (16,7); bienes de consumo duraderos (16,7); ) , electrodomésticos, prendas de vestir, textiles)10. Se puede observar que las empresas de contratación se concentran principalmente en industrias populares y potenciales, como finanzas y seguros, servicios de consultoría y bienes de consumo de rápido movimiento, mientras que industrias tradicionales como equipos médicos, bienes de consumo duraderos, tecnología electrónica, productos farmacéuticos y bioingeniería. Todavía no han mostrado un gran potencial. Demanda de talento: estas industrias están relativamente saturadas de talento y, en consecuencia, la demanda de talento es pequeña. Según las encuestas, este patrón básico no cambiará mucho en los próximos 1 o 2 años.
Nivel salarial de la gestión profesional de recursos humanos
Una encuesta sobre el salario de los puestos de contratación muestra que el valor principal del salario se concentra en el rango de 2.000 a 3.999 yuanes, con el rango de 4.000 a 5.000 y de 5.000 a 6.000 también representan una parte importante. Se puede observar que el valor de los puestos de recursos humanos ha ido siendo valorado por la sociedad. La encuesta muestra que se espera que el nivel salarial de los puestos de gestión de recursos humanos siga aumentando en los próximos años.
Perspectivas laborales de la gestión profesional de recursos humanos
La gestión de personas es en realidad el núcleo de toda gestión. La gestión de recursos humanos es el nivel más cercano al poder entre todas las tareas de gestión. En términos generales, el trabajo es estable y el camino ascendente es suave. El departamento de recursos humanos de cada unidad es también el departamento central y clave. Debido a la importancia de la profesión de gerente de recursos humanos, la probabilidad de ascenso y aumento salarial es muy alta, por lo que hay muchas personas que quieren realizar este trabajo. Al mismo tiempo, el mercado de talentos e incluso las empresas de cazatalentos están ávidos de talentos profesionales en gestión de recursos humanos. Desde la perspectiva de la oferta y la demanda, esta especialización puede describirse como la "favorita" de la industria de la gestión. Pero, ¿cuáles son las perspectivas laborales para los estudiantes de gestión de recursos humanos? Las personas relevantes realizaron una encuesta y concluyeron:
La gestión de recursos humanos es un campo laboral extremadamente importante. Sin embargo, en un entorno donde el empleo es difícil, las perspectivas laborales de los estudiantes de gestión de recursos humanos son optimistas. Con el desarrollo de la economía global, la esencia de la competencia internacional se ha convertido gradualmente en la competencia por talentos. Como recurso más valioso del siglo XXI, los recursos humanos han recibido una atención sin precedentes. Cómo gestionar los talentos de manera más eficaz, asignarlos de manera razonable y desarrollarlos y motivarlos al máximo se ha convertido gradualmente en un tema de gran preocupación para el país, las empresas e instituciones. Especialmente desde que el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China presentó la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y enfatizó la gestión de recursos humanos orientada a las personas, con la "gestión humanista" como núcleo, se ha convertido en la máxima prioridad de la gestión.
Según una encuesta realizada por una organización autorizada, hay más de 6 millones de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior en el país, incluidos 400.000 en Beijing, 600.000 en Shanghai, más de 500.000 en Guangzhou y unos 300.000 en Wuhan. En correspondencia con la enorme brecha del mercado, el salario de los gerentes de recursos humanos también es muy alto. Según la encuesta, el salario del director de recursos humanos de las grandes empresas del grupo suele oscilar entre 10.000 y 15.000 yuanes, o entre 18.000 y 20.000 yuanes (normalmente fluctúa alrededor de 15.000 yuanes); entre 6.000 y 12.000 yuanes (generalmente ronda los 8.000 yuanes). En este estándar salarial, el nivel salarial de los gerentes de recursos humanos generalmente fluctúa entre 6.543.800 yuanes y 2.000 yuanes, con un máximo de 15.000 yuanes y un mínimo de 8.000 yuanes.
Por lo tanto, se recomienda que los estudiantes universitarios que aún no se hayan graduado deben hacer todos los preparativos para un mejor empleo en función de la situación actual y las perspectivas de la especialización en gestión de recursos humanos. En general, debido al progreso económico y al desarrollo de las organizaciones empresariales, la gestión de recursos humanos ha recibido cada vez más atención y recibirá más atención en el futuro. En la actualidad existe un gran hueco en el mercado de talento para los profesionales de la gestión de recursos humanos. Según las estadísticas de 2008, sólo en Beijing, Shanghai y Guangzhou había alrededor de 6.543.805 personas. En base a esto, creemos que las perspectivas laborales de los estudiantes de gestión de recursos humanos son buenas.
Análisis de las perspectivas de empleo para estudiantes de gestión de recursos humanos Resumen: La gestión de recursos humanos es un campo de trabajo extremadamente importante con perspectivas brillantes. En muchos sistemas de software ERP extranjeros, RRHH es una parte muy independiente. En el proceso de implementación de un ERP empresarial, la parte de recursos humanos está a cargo de consultores especializados en recursos humanos.
La gestión de recursos humanos es un campo de trabajo extremadamente importante y con mucho futuro. En muchos sistemas de software ERP extranjeros, RRHH es una parte muy independiente. En el proceso de implementación de un ERP empresarial, la parte de recursos humanos está a cargo de consultores especializados en recursos humanos.
Muchas empresas nacionales tienen un posicionamiento incorrecto de la gestión de recursos humanos, y a menudo cambian el antiguo departamento de personal por un departamento de recursos humanos. De hecho, la mayor diferencia entre el departamento de personal y el departamento de gestión de recursos humanos es que además de contratar y gestionar archivos de personal, el departamento de recursos humanos también tiene la importante tarea de calcular los costos laborales, proporcionando al departamento financiero la base para la mano de obra. costos, y en base a la información que tiene Data evalúa el desempeño del personal; además, la capacitación de los empleados también es una tarea importante del departamento de recursos humanos;
Ya que has elegido esta especialidad, espero que puedas dedicar algo de tiempo a la gestión financiera corporativa, especialmente en términos de costos laborales, además, también hay un gran potencial en la selección de talentos; Por ejemplo, al formular los estándares de evaluación para los reclutadores, deberíamos centrarnos en las capacidades más que en las calificaciones académicas, deberían utilizarse certificados de recertificación en lugar de diplomas, etc.
Si quieres hacer un buen trabajo en gestión de recursos humanos, debes leer más libros sobre gestión estratégica corporativa, principalmente de Europa y Estados Unidos, y básicamente puedes ignorar los nacionales. Por supuesto, lea más Trabajos de gestión de recursos humanos europeos y americanos para ampliar sus horizontes. En China, sólo unos pocos, como Peng Jianfeng, siguen interesados. Si es posible, aprenda sobre gestión financiera empresarial (no sobre contabilidad).
En esta nueva era donde "el talento lo determina todo", muchas empresas harán esfuerzos sin precedentes para buscar y retener talentos, y la importancia de la gestión de recursos humanos se ha vuelto cada vez más evidente. Frente a los desafíos e impactos de la globalización económica, las redes de información, el conocimiento social y los cambios organizacionales, la gestión de recursos humanos se enfrenta a otro ajuste y cambio;
Las funciones del departamento de gestión de recursos humanos están debilitadas: por ejemplo, en El proceso de contratación, cada vez más entrevistas, contratación y salarios iniciales son realizados directamente por el jefe del departamento de contratación.
Diferenciación de funciones de recursos humanos: con la mayor profundización de la economía de mercado y la división social del trabajo cada vez más refinada, las empresas subcontratarán algunas actividades no esenciales de recursos humanos.
Fortalecer la gestión de recursos humanos: formular con precisión políticas de recursos humanos para influir y guiar el comportamiento de los empleados, brindar garantías para la realización de cambios organizacionales, participar en la toma de decisiones estratégicas corporativas y formular estrategias de recursos humanos, ayudar a los empleados a diseñar carreras y lograr los objetivos de crecimiento y desarrollo de los empleados y de la empresa.
Automatización de la gestión de recursos humanos: cada vez más empresas entregarán la selección de información de los candidatos, la gestión de asistencia, los salarios y beneficios, el seguro social y otras tareas a las computadoras, teniendo así más energía para centrarse en el núcleo de los recursos humanos. Gestión de negocios.
Limitado por las condiciones nacionales de mi país y la situación real de las empresas, actualmente es poco probable que la mayoría de las empresas subcontraten funciones relacionadas con los recursos humanos. Por lo tanto, la tendencia de desarrollo de los recursos humanos nacionales en los últimos años es que cada vez más gerentes de empresas utilizarán el poder de la ciencia y la tecnología para fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas mediante la adopción de soluciones de información de gestión de recursos humanos, mejorando así las capacidades organizativas y promoviendo estrategias. logro de metas.
Con la globalización de la competencia por el talento, el desarrollo y la gestión de los recursos humanos cobran especial importancia. Hacer un buen trabajo en recursos humanos se ha convertido en un requisito previo para ganar el mundo, y el desarrollo de capacidades de los gerentes de recursos humanos se ha convertido en un proyecto importante relacionado con el desarrollo de los talentos de Bole en todo el país.
Los gerentes de recursos humanos son principalmente responsables de la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, los salarios y beneficios, la capacitación y el desarrollo, y la coordinación de las relaciones laborales. Los criterios para juzgar la elegibilidad son: comprensión del conocimiento profesional de los recursos humanos, ser capaz de completar la gestión real de los recursos humanos, desarrollar continuamente los recursos humanos y crear valor.
La situación actual es preocupante.
Los atributos esenciales de la economía de mercado son la competitividad y la eficiencia, que fundamentalmente estipulan que una única estructura de conocimientos o de habilidades de los talentos no puede satisfacer las necesidades del mercado y debe ser compuesta. Sin embargo, los conocimientos y talentos profesionales de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos. Según la encuesta, muchos de ellos tienen experiencia administrativa. En los últimos años, algunas universidades han abierto carreras de recursos humanos, pero todavía existe una gran brecha entre estos graduados y la demanda del mercado. Esto se refleja en el bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos y la escasez de talento general internacional. En el contexto de la adhesión de China a la OMC, la calidad del equipo de recursos humanos de China no sólo debe mejorar considerablemente en su conjunto, sino que también debe lograr tres cambios estratégicos: de reproducir la calidad a una calidad pionera e innovadora, desde una calidad orientada hacia adentro; Modelo de calidad hacia el exterior, transformación integral de la calidad de calidad única a calidad compuesta.
Según una encuesta realizada por una organización autorizada, "La brecha del mercado es lo suficientemente grande como para generar altos ingresos", hay más de 6 millones de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior en el país, incluidos 400.000 en Beijing, 600.000 en Shanghai, más de 500.000 en Guangzhou y 30 en Wuhan, alrededor de 10.000. En correspondencia con la enorme brecha del mercado, el salario de los gerentes de recursos humanos también es muy alto. Según la encuesta, el salario del director de recursos humanos de las grandes empresas del grupo suele oscilar entre 10.000 y 15.000 yuanes, o entre 18.000 y 20.000 yuanes (normalmente fluctúa alrededor de 15.000 yuanes); entre 6.000 y 12.000 yuanes (generalmente ronda los 8.000 yuanes). En este estándar salarial, el nivel salarial de los gerentes de recursos humanos generalmente fluctúa entre 6.543.800 yuanes y 2.000 yuanes, con un máximo de 15.000 yuanes y un mínimo de 8.000 yuanes.
De esta forma, la Certificación Nacional de Calificación Profesional para la Gestión de Recursos Humanos Empresariales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se ha convertido gradualmente en uno de los diez exámenes de certificación más populares en los últimos años. Obtener este certificado no sólo es universal y válido de por vida, sino que también puede promover que las personas mejoren rápidamente sus capacidades de desarrollo profesional. En los últimos dos años, más de 654,38 millones de personas han participado cada año en el concurso. Hasta ahora, el número total de personas que participan en el concurso ha superado las 300.000. Con el lanzamiento del examen de cualificación profesional para profesores y niveles superiores en este proyecto, su atractivo se ha intensificado aún más. Este año un gran número de personas se preparan para participar en la evaluación de la cualificación profesional de la gestión de recursos humanos en todos los niveles.