La entrevista del Sistema de Fiscalía Forense de Yunnan es un juicio simulado, cómo prepararse.

"Para reflejar más fielmente la capacidad y el nivel reales de los candidatos, y para garantizar la equidad, el cambio de este año en las entrevistas en nuestra provincia es que los puestos judiciales utilizan una combinación de simulación de escenarios (simulacro de acusación y defensa ante un tribunal) y entrevistas estructuradas para una evaluación integral. Esta es la primera medida de este tipo en el país para emancipar la mente y aplicar plenamente la Concepción Científica del Desarrollo", afirmó el director del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. Se sabe que este año los tribunales y fiscalías de Yunnan están contratando a 864 funcionarios públicos. El examen de este año es muy diferente al de años anteriores. No solo se adoptará la inscripción en línea, sino que los puntajes de las pruebas escritas también se incluirán en la evaluación integral del desempeño según una cierta proporción. Los puestos judiciales utilizan una combinación de simulación de escenarios (simulacro de defensa judicial) y entrevistas estructuradas para una evaluación integral.

El reportero vio en la sala de entrevistas para funcionarios contratados por el Sistema de Inspección Legal Provincial de Yunnan en la ciudad de Kunming que los candidatos que participaban en la entrevista determinaban el orden de la entrevista y los roles de la fiscalía y la defensa ( pros y contras) mediante sorteo. Se asignaron dos candidatos a cada entrevista para el mismo puesto. Después de que el examinador anuncie el inicio de la entrevista, cada candidato tiene 20 minutos para preparar un esquema de discusión (el tiempo de preparación se puede programar antes de la entrevista bajo la supervisión del personal). El examinador hace preguntas o solicitudes de la acusación y la defensa. Ambas partes debatieron durante 40 minutos basándose en las preguntas del examen. Ambas partes expusieron sus respectivas opiniones y puntos de vista con base en el contenido básico del caso, y llevaron a cabo explicaciones y argumentos claros y lógicos en torno a sus opiniones y puntos de vista. El desempeño integral de los candidatos se evalúa a través de ocho factores que incluyen aplicación legal, admisión de evidencia, razonamiento lógico, expresión del lenguaje, adaptabilidad, control autoemocional, motivación laboral y adecuación laboral, y apariencia. Los puestos no judiciales se llevan a cabo mediante una combinación de entrevistas estructuradas y operaciones prácticas. De acuerdo con las características y requisitos del puesto, los candidatos serán evaluados integralmente a partir de ocho elementos que incluyen apariencia, expresión del lenguaje, análisis integral, adaptabilidad, conciencia y habilidades interpersonales, control autoemocional, motivación para la búsqueda de empleo y adecuación de puestos, y operación práctica. Conecta la teoría con la práctica.

A través de la evaluación integral de los candidatos, se adoptan la puntuación por computadora y la nueva puntuación por computadora. Después de que los candidatos respondan las preguntas en el sitio, el personal transmitirá las puntuaciones de los siete examinadores en el sitio y se eliminarán las puntuaciones más altas y más bajas para obtener la puntuación final. Después de las entrevistas de todos los candidatos, se anunciaron en el acto las puntuaciones y clasificaciones de cada candidato.